全员周报是一种管理手段,但只能算是攻城之举实是下下的法子。战术讲攻心为上,管理同理。用这样的办法说明两点,一管理者有心明哲保身;第二管理者"管商"得天花板你已经看到了。一般,1管6,6管36……,牛人1管12,我亲身看到过,仁兄也累够呛。所以用这种日报的法子太正常了。京东取消全员日报,也传递了两个信号,一京东管理机制在升级。第二京东出能人了。不过在本人看来日报,周报,打卡……其实都是管理制度没有宽容度的反应,别跟我说企业也要挣钱,企业挣得钱永远是员工个人拿到的几十倍以上。不挣钱的企业没必要,或者没资格谈这个问题。好了,言归正传,总结一下:让员工写日报得领导永远也带不出一只有战斗力的队伍(至少缺乏信任……)。天天写日报的队伍中,能人也被管成了庸才(80%的状态是低质忙……)。至于合不合理您说呢? 日报、周报、月报在特定单位那是必须得写的,公司如果有这方面的规定,就应该遵守公司制度,京东这种规定并没有触及法律方面问题。