大厂年薪几十万，但是58年外包程序员，年薪是多少你知道吗？

　　我们都知道大厂的程序员年薪动不动就是几十万，上百万，可是你们了解在外包公司的程序员到底是多少吗？我相信中国绝大部分的程序员都是在外包公司的，只有少部分人能够进大厂。
　　网上发言的都是在大厂的年薪，我说下我知道的中小厂的实际待遇，坐标杭州滨江，工作5-8年，以下都是外包程序员的信息
　　软通中软都是15- 20k,
　　安恒15k,
　　海康20k,
　　华三18k,
　　大华22k,
　　恒生22k,
　　吉利20k,
　　丁香园25k,
　　云集25k,
　　微医23k,
　　宇视15k,
　　连连25k。
　　这都是5-8年外包程序员的年薪，多数同行看起来都觉得不可思议，这么多年的工作经验了，怎么才拿到这么点工资，有可能还会面临35岁失业的情况。
　　其实这是很多互联网程序员的现状，对于互联网大厂的程序员来说，这点年薪确实太低了，如果对于刚刚毕业的应届生来说，进到外包公司，那么薪资是不是更加低呢？
　　一位外包公司软通动力的员工：把公司开在萧山市北那些十来个人的作坊厂90%都是奇葩，聊了一大堆工资给你开10k另加每天加班餐。
　　拥有五年工作经验的程序员，在萧山市才拿到了10k的薪资，我们想过在小城市做程序员工资是不是很低，但是没想到却是这么的低，难怪做IT，互联网这个行业的都拼命的往大城市。
　　这其中都很大原因就是在大城市工作一年，能够顶上在小城市工作三年，如果赚够了在小城市一辈子的工资，再拿着这笔钱去小城市做点小生意，这其实很符合很多人的想法。
　　蚂蚁金服SRE：除了公司和工作时长外,还要看入职时间、部门、职级、年限的
　　一样的阿里，有干了10年.工号2w+. Base 30k的老P6,也有Base 75K的新P9;
　　一样网易，一样的P4-1,也有雷火Base 40K x 24薪，和杭研18K x 14的
　　网易的老同事也有跳槽去安恒给到30k+的有个中软的HR朋友,介绍说内部最高的技术职级是对标阿里的P6, P6封顶了(内部似叫xx专家，和阿里P7 title-样), 薪资也就卡在P6这了,楼主说的15-20虽然对标阿里是P4 ~ P5,但是外包内部应该已经不错了
　　由此可以看出，阿里的p6级别，年薪都能拿到30w，比外包公司高出了一截，如果升到p9，年薪就高达75w，加上福利，年终娘就有可能达到100w了。
　　在外包公司，基本很少有年终奖 ，各种福利待遇基本没有，在北上广深这些一线城市，外包程序员做的都是重复性，没有技术性的工作。
　　外包程序员：上面是知名的中小厂，不知名的- -般15-20k,年终最多一个月，社保基数2k,标准996模式，工作5年总包一般在25w左右。
　　我们所知道都还是一些知名的外包公司，如果是一些小型不知名的外包公司，薪资福利更加的少，加班严重，996都是常事，有可能因为上线原因，加班到凌晨也是正常的。
　　杭州外包程序员：先说坐标，杭州西湖区周遭。楼主所说的可以去但没必要，还不如阿里外包3w呢，接近3年就可以达到16-17k,谈- -谈,‘打包＂进去，18-19k都大有人在。
　　工作3年的程序员，就能拿到16-17k， 但是有没有想过，五险一金会不会是最低的呢？工作一年下来，房租，生活费，其他的开销，一年下来也存不了多少钱。
　　在外包工作的程序员每天都是做着重复性的工作，写着一遍又一遍的增删改查，久而久之慢慢的把当初进入程序员的那份新鲜感磨没了，工作越来越没意思！
　　什么是外包？
　　外包是指企业对自身和其他企业的功能和服务进行动态配置，并利用外部资源为企业的内部生产和管理服务。
　　如今，为了节约成本，许多大公司选择将一些以劳动力而非技术为核心的工作外包给第三方公司，这导致了外包公司的发展。外包公司有哪些弊端
　　01.外包员工和内部员工真的不是一家人
　　我有位同事，她被派到一家大公司工作，因为那是一家大公司，所以他们在休息时提供点心和下午茶。
　　在加班期间，外包的女员工吃了一些公司的零食。结果，在同一天，她收到了该公司负责人的信息，称她是一名外包员工，而不是普通员工。请不要偷公司的零食，我要她照顾好自己。
　　有些人可能会认为这家公司很怪异，但这种现象在外包行业绝非独一无二。
　　当我第一次去北京工作的时候，项目组的一个男孩来自一家外包公司。我们经理为大家谋求的福利，基本上每次都能消灭他;
　　他每次都没有被邀请参加我们项目组的团队建设活动......每次看我们吃饭、喝水、玩耍，我都觉得他的出现真的很尴尬！
　　因此，在雇主公司工作的外包商应接受同一工作不同报酬的差别待遇，＂不属于家庭＂的工作氛围以及没有归属感的工作圈。
　　02.外包公司的福利待遇相对较差
　　许多外包公司提供的薪水可能看起来不错，但经过仔细分析之后，我们会发现这种待遇实际上要比雇主公司差得多。
　　一般来说，外包公司没有五险一金，或者他们按照当地的最低标准支付给你。因此，如果你提供视觉效果，你的实得工资会更高，但事实上，公司可以在每个人身上节省很多钱。
　　一般来说，假期和节假日没有慰藉福利，当然也没有加班费和各种补贴。即使是一些外包公司也不能按时支付工资，而且经常违约。
　　因此，整体的薪酬待遇，肯定不如非外包公司好。
　　03.技术增长缓慢
　　正如我们之前提到的，雇主和公司倾向于外包需要劳动力而不是技能的工作。
　　因此，大部分外包给甲方的项目都是边缘部分，或旧系统维护，或前台UI系统。一定很难接触到项目的核心业务，这仅限于自身业务的成长和项目经验的积累。
　　04.工作不安全感
　　许多外包公司都有跟随项目的人员安排。招聘人员进来并直接将其交付给项目。一旦项目结束，可能意味着你的工作结束了。
　　一些肆无忌惮的外包公司，如果项目结束而没有后续安排，就不会把你与其他项目联系起来。当然，他们不会在没有项目的情况下培养员工，所以会有各种各样的操作，比如穿小鞋和劝你退出。
　　因此，外包公司不太稳定，这也是一个非常重要的缺点。外包公司有哪些优势
　　当进入行业或刚毕业时，没有太多的项目经验，在就业市场上相对缺乏竞争力;
　　因此，你可以先去外包公司积累一些项目经验。1-2年后，你可以换工作，这和你刚开始的时候不一样。
　　我有一个学生，他从客服转行了。当他在找工作的时候，他从一家外包公司得到了一份工资为5,000的工作邀请，问我他是否愿意在那里工作。
　　我建议他去。我希望他能在这个项目中积累经验，丰富他的简历。
　　然后，半年后，他告诉我，我换了工作，在一家非外包公司拿到了9K的薪水。
　　就在半年前，他在这家外包公司获得了快速增长，实现了职场上的一次飞跃。
　　所以，外包公司可以成为你职业生涯的跳板。
　　基于这家外包公司，你可以积累其他公司所需的技能和职业经验，并获得自己的提升和成长。最后总结：
　　1.如果可以去BATTMD(百度、阿里巴巴、腾讯、今日头条、美团、滴滴)，那就直接去吧，不要考虑外包公司;当然，这当然取决于你的能力和技术;
　　2.如果你不能走上述路线，你可以选择外包给BATTMD、微软、惠普等公司。但是，这又取决于能力;
　　如果你现在两条路都不能走，那就不要选择外包给小公司。直接去一家小公司，比如一家初创公司。