华为准备将红利提高3，相当于8万名员工瓜分数十亿美元现金，你怎么看？

　　谢谢您的问题，华为此次分钱，是对员工的承诺，也是对市场的回应
　　华为此举有助狼性 。华为这项举措正响应了任正非一直提倡的以奋斗者为本，让员工高付出就有高回报。据华为内部人说，去年年每股现金股息将从1.02元升至1.05元，这些都等同于年薪，甚至比年薪还高，员工是很满意的。华为之所以能有今天，是任正非带领华为8万多员工付出的成果，收入来自于民，用之于民，任正非将钱用在员工身上，是培养一群市场中的饿狼，让他们对市场和业绩更加渴望，今后以狼性精神加快提升华为技术，拓展华为产品市场。同时，证明了华为利润2018年利润增长。
　　华为有钱才会傲娇 。第一，据统计，华为公司2018年将实现收入1085亿美元，增长21%。智能手机出货量将达到2亿台，极大地支撑了收入。因此，取得良好成绩之后，任正非提高员工现金红利3%就名正言顺。第二，华为有钱来自于足轻重的市场地位。2018年华为5G布局积极有效，与高通全面竞争，已经服务了158个地区和国家，最近还推出了5G折叠屏手机Mate X。苹果公司也曾想与华为合作，使用华为的基带芯片。华为已经逐步得到全世界的尊重与重视，任正非在多个场合也传递出这种信息。
　　华为分钱意义重大 。第一，在众多互联网与科技企业遭遇经济压力，大幅裁员的情况下，华为风景这边独好，反而投入数10亿美元提高员工现金红利。第二，这么巨额的红利之下，说明华为还有自信、还有余钱谋求更大的发展。第三，对市场是一种宣示，对社会也是一种回应，华为近年来在外闯市场中遇到一些阻力，任正非在向全球传递自己的自信和不屈、淡定和余地。
　　欢迎关注，批评指正。
　　作为曾经的一名员工，只能说华为是在把自己的优点发挥到极致。
　　除了服务，华为最大的特色就是财富分配制度。通过钱来激励员工永远比画大饼来的实在，华为在这方面从来不吝啬，比如健身房，粽子，月饼，哈哈！
　　至于在这种激励下的工作强度当然可想而知，有时候确实会存在无意义的加班，因为会产生恶性攀比。
　　但是至少在服务上，通过这种激进的财富分配方式，能做到员工对客户绝对的服从，其实这点在公共服务领域更值得推广，但还是不多说了。
　　无论当时有多大压力，挺过去了回头看都是一段不错的经历。
　　8万员工分10亿美元现金，听起来是一个很大的数字。而实际上来说平均每人就85,000块钱人民币。在工资和奖金之外增加85,000块钱每人的分红者应该是一个相当不错的数字。但是实际上落到8万个人当中，估计5-6万人都不会觉得有很大的一笔分红。中下层总会少很多，但是中高层或者高层会是一个大头。所以大部分人应该拿到的总是5万块人民币钱左右。
　　我有个邻居她就在华为工作。好多年了，属于恐龙级别。和我其他的邻居一样，也不见得特别有钱。但是前一次碰到，说是要走了。干的好好的，不要乱动了。她说华为公司就一点，不太容易熬过十年。
　　据说这个消息来自路透社援引华为公司内部人士，华为2018年每股现金股息预计将从1.02元人民币升至1.05元，这是华为是上个月发布的内部通知。也只有华为有这样的魄力，凡是有因必有果，有果必有因，华为转变将红利提到3%，理由如下：
　　竞争态势
　　当下世界科技战场，火药十足，华为与高通，爱立信等一些列厂商在5G方面都是你来我往，从欧美针对华为禁止进入欧美市场的举措来看，先是美国司法部就华为是否违反对伊朗制裁的事项展开刑事调查，又是高通为争夺市场资源，展开与华为专利之争，又是美国委托加拿大扣留华为总裁任老爷子女儿孟晚舟等一系列事件，都暗藏着层层凶险，其本质就是阻碍华为发展的步伐。
　　但在全体华为员工的努力奋斗下，华为在2018年预计实现销售收入1085亿美元，同比增长21%，其中智能手机总出货量突破2亿台，消费者业务收入同比增长近50%，较目标提前一年跨越500亿美元里程碑 ，这一惊人成绩，华为8万持股员工受到红利加成，一方面是对华为员工辛勤努力的奖励，另一方面也是向世界展示华为对未来发展信心。
　　企业文化
　　华为以其＂狼性文化＂而闻名，为公司创造价值越多，得到的也越多。这种以企业文化为先导来经营企业的公司，时间长了公司员工会慢慢熏陶为具备狼的特性：吃苦耐劳，崇尚团结，艰苦奋斗。华为一直以来以股份激励，让员工持股，发挥员工的最大积极性，是为自己而奋斗。华为将红利提高3%，也符合华为一贯主张的企业文化。
　　以上两点是小编的看法，如有不同意见，还请留言讨论，感谢大家的阅读。
　　华为准备将红利提升到3%，相当于8万名员工瓜分数十亿的美元现金，我认为这件事情是非常正常的，在华为内部来说，那就是三个人能干五个人的活，但是挣得钱却是四个人的。
　　华为是一家重视狼性企业文化的公司，那么什么是狼性文化，华为的研发一直以来都是非常用力的，像手机麒麟980处理器，5G芯片巴龙5000系列等等都是因为华为重视狼性文化，才能生产出来的。
　　现在的互联网行业，已经有很多的企业都在裁员，像一些市面上很多的比较出色的，做的很好的互联网企业都是在裁员，但是华为不同，不仅没有裁员，反而大力的加大对员工的现金奖励，我想这就是华为的魅力所在。
　　还有就是，这些奖金确实是华为员工应得的，可能大家不了解华为的工作模式，不了解华为人在工作上是多么的拼命，在工作上所付出异于常人的努力，这些都是华为员工能得到这么多奖金的原因。
　　所以，我对象这件事情，还是理性看待，因为我们不能只看到明面上的光鲜亮丽，而忽略背后的艰辛，那么大家对于这件事情还有什么不同的看法，可以在下方留言，咱们一起探讨！
　　深圳的高科技企业都是这路数，不怕员工拿得多，就怕员工没能力。
　　去招聘，从来不怕要价高的，你值千万年薪那是我们捡到宝了。
　　公司人事制度中，薪酬最高的是专业级。
　　从不吝惜对骨干的福利，二十年前就给中层买车，给高层买房。
　　日常福利都是小钱，聚餐、团建、加餐的权限下放给部门经理。
　　只要有能力，基本都会有机会，偶有＂怀才不遇＂的，基本都是东郭先生。
　　应该如此，即为华为卖命，理当祸福同享，老板不应单纯的视他们为打工仔，企业走下坡之时，号召员工视企业为自己的家，与之共存荣，当逮着个机遇咸鱼翻身之后，却全然忘了初心，有钱在国外购别墅，还是改善提高下自己员工的待遇，抛家离子出来打工，还不是为了挣些钱嘛！关注员工的待遇，也是做善事，积德！
　　好，把红利让与职工，既鼓午士气，又提升战斗力，比起某些企业高管私分不知强多少倍。
　　其他企业都老板自己拿了
　　怎么看？两眼冒精光，羡慕的看呗