又一中国芯片小巨人曝光？藏在安徽小县城32年80研发员是专科生

　　提起芯片，很多人都认为这是一个只有研究生，甚至博士生才能从事的行业，对于学位要求非常之高，毕竟芯片产业面对的竞争是非常激烈的，一旦技术方面落后或者是研发方面不成熟，就会在市场竞争中落败，造成产品的滞销以及公司的亏损，尤其是芯片行业是2B模式，不像是2C的产品，还可以通过降价促销清理库存。
　　所以一般来说，在一些高科技公司的技术岗位，对于员工的学历要求基本都在本科甚至是研究生起步，而且基本上员工的工资也普遍较高，为企业所创造的收入也相对较高，就拿上市公司全志科技来说，员工的人均年薪酬就达到了42万，人均为企业创造的收入高达272万元，国内的另一家芯片上市公司瑞芯微，员工的人均创收规模在314万元，人均薪资也达到了42.67万元。
　　但是，最近在中国就出现了一家奇葩＂芯片＂公司，这家公司共计800名员工，其中只有16位员工有本科学历，123名专科生，其余员工都属于高中及以下学历，但是公司有83名研发人员，并且这家芯片企业还正在积极冲击IPO为上市做出准备。
　　那么这是一家怎样的另类芯片公司呢？16个本科生足以支撑它上市吗？
　　这家另类的芯片公司就是黄山芯微电子股份有限公司，这个名字一看就让别人联想到是一家做芯片的企业，实际上在一年半之前，这家公司的名字还是叫安徽省祁门县黄山电器有限责任公司，还是国家级专精特新＂小巨人＂企业。
　　祁门县是一个仅有15万居民的黄山市小县城，安徽省祁门县黄山电器有限责任公司成立于1990年，说起来已经超过了32年历史。
　　就是改了一个名字，给人的感觉一下子就判若云，改了名字以后，似乎这家公司就立即高大上了，实际上业务基本上没有什么改变。
　　我们都知道员工的学历对于公司发展而言起到了非常关键的作用，然而芯微电子却不走寻常路，招聘员工并不注重学历。
　　目前，深交所已经受理芯微电子的IPO申请，这家芯片企业来自安徽，在国内功率半导体芯片领域取得了不小的成绩，不过该消息传出后最引人注目的并不是这家公司冲刺IPO，而是芯微半导体员工学历构成情况。
　　从芯微半导体的招股书来看，截至2021年9月底，这家公司800多名员工中，本科生人数仅为16位，专科生人数为123位，高中及以下学历员工占比超过80%，达到654位。其实从员工总数来看，芯微半导体员工规模并不小，甚至超过了不少同类型中等规模企业，然而从学历构成情况来看，高学历员工占比如此之少在同行业中显得非常特殊。
　　要知道，同为芯片企业的台积电，在全球拥有超5.6万名员工，其中有80%的员工都拿到了硕士学历，并且在半导体行业中，往往被称为技术大拿的梁孟松、周子学以及蒋尚义等，基本都属于高学历人才。
　　就拿上市公司全志科技来看，2021年底研究生的数量达到300人，全体员工总数的45%，制造芯片的瑞芯微，研究生317人，占全体员工总数的40%。
　　那么芯微半导体难道真的能靠着这16个本科生顺利上市吗？
　　事实上，还真不能因为员工学历构成情况小看了芯微半导体，这家公司成立于1990年，业务主要聚焦于功率半导体芯片，主要就是用于家电等设备，科技含量并不高。
　　国内上市公司中同样从事功率半导体的是民德电子，这家公司的研究生数量多年来都维持在20人以下，不过员工的人均薪酬达到每年18.33万元，人均创收金额达到240万人。人均创利33.54万元。反观芯微电子，2020年人均创收金额只有37.72万元，人均年薪酬只有6.14万元，人均创利6.95万元。
　　无论是通过员工结构对比，还是员工创造的收入和利润进行对比，乃至营业总收入和总利润对比，芯微电子均远远不如民德电子。
　　然而蹊跷的是，明德电子的2020年销售毛利率是27%，销售净利率则是13%，反观新微电子，毛利率却高达38.96%，净利率却高达18.44%，
　　而且，芯微半导体在公开的招股书中也承认，目前公司技术和行业内领先厂商存在一定差距。
　　芯微半导体员工学历构成特殊和公司生产的功率半导体产品有关，这类产品对于技术要求不高，更加注重工艺和相关生产经验，因此高学历人才并不一定在这家公司就能受用。
　　目前功率半导体巨头民德电子的市值49亿元，市盈率是64，如果芯微电子也获批IPO上市，可能会是创业板中的小盘股，只是爆炒概念的产品，实际上既没有细分赛道的规模优势，也没有科研技术优势，恐怕会沦为概念炒家。