高技术岗位需求保持高增长，互联网行业从人才规模转向追求质量

　　| 实习记者：王月竹
　　2022年的第一季度对互联网行业不断传出部门优化、裁员等消息，行业特有的＂饱和式＂招聘已经成为过去。
　　近日，前程无忧发布《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》（以下简称＂报告＂）。报告显示，高技术岗位需求同比保持两位数的高增长，但产品、运营、销售等岗位竞争进一步加剧。
　　参与本次调查的互联网从业人员中，32.9%的从业者具备5至10年工作经验，30.7%具备3至5年工作经验，18.1%的从业者工作经验在10年及以上。调查对象所属岗位职能集中在技术/测试/运维（26.9%）、产品/运营/策划（24.3%）、销售/商务/售前（12.9%）、客服/审核/售后（12.8%），其中近半数为中级岗位。
　　报告发现，在当前雇主端缩招和主/被动离职率上升的形势下，仍有55.7%的受访者计划在2022年跳槽，但仅有4.3%的人群在第一季度完成了这一目标。
　　互联网行业求职竞争难度攀升。2022年第一季度，受访的互联网从业者人均投递简历超12次，近四成在一季度没有收到任何面试邀约。在获得面试邀约的人群中，获得邀约大于5次的比例仅占9.0%。
　　此前，前程无忧发布的《2022年春节后才市供需行情》显示，互联网行业新增职位量同比降幅较为明显，从2021年的节后新增岗位发布量第一名跌落至今年的第四名。
　　报告指出，互联网行业在缩编的同时，也在细分领域与岗位供求上呈现结构化差异，行业正在发生从追求人才规模到追求人才质量的转变。
　　从细分领域来看，电商平台、生活服务、人工智能和软件、数据、IT技术服务/咨询是招聘与投递的热点领域。
　　从岗位供求来看，技术/测试/运维类岗位人才需求较为密集，企业对以人工智能、数字孪生为代表的高技术岗位的需求同比保持两位数的高增长。
　　但是，产品/运营/策划、销售/商务/售前、客服/审核/售后等岗位的求职竞争随着互联网行业的＂降本增效＂进一步加剧。
　　值得一提的是，行业形势以及竞争压力的加大并没有降低互联网人的预期薪资。在受访的互联网从业人员中，23.3%预期薪酬（税前）为1万至1.5万元/月，17.7%将期望月薪设定在8千至1万元。此外，调查报告显示，84.1%的受访互联网人表示下一份工作仍然会选择互联网行业。
　　＂降本增效＂背景下，互联网行业裁员成为社会热点。报告显示，截至2022年第一季度末，半数受访互联网人所在公司存在裁员现象。其中，＂裁员比例低于5%＂的公司员工占比四分之一，＂裁员比例5-10%＂和＂裁员比例10-20%＂的公司员工分别占比17.5%、7.8%。
　　就裁员赔偿来看，赔偿N+1和单独协商一人一议是两种最主要的赔偿方式，超三成员工所在公司选择单独协商一人一议的赔偿方式。约23.9%的员工所在公司赔偿N+1，而赔偿大于N+1的仅占比3.6%。
　　统计发现，面对行业退潮，七成互联网人表示危机感加重，会更迫切地提升自身职场竞争力。四分之一表示考虑副业或进行理财，开辟更多收入渠道。如果自己遇到裁员，超六成互联网人表示会立即利用各种资源寻找新的工作机会，选择躺平、等待赔偿的群体仅占2.0%。