近日社交平台上一份致京东员工的"毕业须知"引起网友热烈讨论,尽管京东回应"此轮裁员只是业务板块的正常优化,京东主体业务依然健康发展。" 但将"裁员"比作"毕业"的讨论热度却不减。 其实不仅仅是京东,互联网大厂早已把裁员叫法玩出了新花样,当年马云说,阿里每年都会向社会输送1000名有10年以上社会工作经验的人才;另有华为放弃平庸员工;腾讯进行结构性优化;今有京东恭喜顺利毕业。无论如何美化,互联网头部公司纷纷裁员仍是不可否认的。此次京东的裁员潮又一次引发大家的持续关注,因为它再次加深了大家对于"35岁就失业"这个问题的焦虑。 在目前经济增长放缓的大环境下,大家真正在意的或许不是被京东裁员,而是被裁掉后能否尽快再就业。近两年本来工作就难找,加之自身在年龄上并不占优势,跟年轻人相比竞争力不强,从上一家公司"顺利毕业"了,身上肩负的房贷、车贷却还没"毕业"。如果这个事情发生在我们自己身上,又该如何破除"35岁危机"? 其实作为沧海一粟,我们无法左右自身所处的大环境,能做的只有提升个人技能。俗话说,知识就是力量,一部分人出现35岁职业危机的主要原因并不能简单归结为年龄大了,更多是到了35岁还没有取得别人很难取代的知识技能或者经验,而被公司认为没有潜力或者没有效能后优化,面临被"毕业"。 根据国家统计局数据,目前我国灵活就业人员已经达到2亿人左右,在这种就业形式下,竞争压力持续增大,我们唯一能做的就是掌握就业主动权,学习个人技能,增强知识沉淀,通过不断的学习,使自己有足够的能力去应对新事物、拥抱新变化,到这时候年龄就会是一个可以忽略的问题。 那么如何提升个人技能?这在具体执行时对很多人来说都不容易,建议还是要精准定位,先从分析自己的核心力开始,热爱什么就学习什么,不要考虑在短时间就能有回报,只要在一个特定的领域精耕细作,足够突出,在其他任何领域都能够有所成就。 只要坚持投入时间去学习钻研,打起精神,再次向命运发起挑战,真正遇到"35岁危机"时,能留下来的就会是你。