借谷歌员工年薪曝光的事情，说说国内高科技和互联网公司的薪酬

　　坦白说，这个谷歌部门的副总每年30万到50万美金的薪资水平，跟传统领域相比可能还比较高，但是在高科技行业这个薪酬水平并不是最高的，充其量只是平均水平而已。
　　比如Facebook脸书员工的工资水平要超过谷歌。即使谷歌薪资与国内华为、腾讯和阿里巴巴相比，也属于势均力敌的水平，甚至于国内互联网企业要比这个更高。
　　高科技和互联网行业玩的就是专利、技术、创新和用户、DAU、MAU，谁有最多的创新，占据最多的数据和用户资源，谁就获得最大的收入和利润，自然员工的薪资水平就会水涨船高。
　　前一阵子，鹅厂的一个员工的收入证明被发到网上，那个员工每年可以拿到300万人民币左右，还是一个相对比较普通的员工，可见在鹅厂内部如果能够做到部门副总经理这个岗位，年薪至少是上1,000万。而在国内华为公司的核心员工，特别是部门经理以上的员工的薪资水平要远高过谷歌这个水平。这也是为什么华为腾讯阿里巴巴等等这些企业总能够吸引一大帮人才为之奋斗，为之拼命的根本原因。
　　当然啦，谷歌也有其他工资之外的隐形福利，比如今年在新冠疫情的情况下，谷歌已经宣布员工可以居家办公，并且能够获得补助和福利。这一部分特殊的人力资源政策也是吸引员工加入谷歌为奋斗的重要因素。
　　因此，高科技行业完全是一个高投入高产出的行业，也是一个高度人才密集型的行业，这里之所以能够吸引集中了最多的人才，是因为有非常吸引力的薪水。我们在网上经常看到，很多人抱怨他的工作比较辛苦，为什么他拿不到这样的工资水平，也享受不到这样的福利水平？
　　实际上这就回到教育和投入的一个问题了。
　　我经常跟我的小孩子沟通，我给他打比方：在高科技公司工作的员工比如华为，不一定有比在工地上搬砖头的员工辛苦，但是为什么搬砖的工人的工资要远远低于华为公司的员工，而且华为公司的员工享受到高工资，坐在办公室，吹着空调，喝的咖啡，坐着飞机全球各地跑，就是因为他们年轻的时候付出了自己的汗水和辛劳，在应该学习的时候学习在应该付出的时候付出，练就了最强的自律性，并且在国内最严苛的教育筛选过程当中，成为最后的胜者，进入到985211学校。因此他们获得了类似于华为，腾讯，阿里巴巴，谷歌脸书等等这些高科技行业的入场券和资格证，能够进入到这些全球最好的平台，获得最快的成长，并且享受最好的收益。
　　为什么机会总是给有准备的人，说的就是这个。
　　同时，网上经常有996等等这样的抱怨，实际上很多人不知道很多高科技公司的996背后对应的是高薪水和高工资。实事求是说，对于高科技公司，我把996更多地理解成是一种凡尔赛，很多抱怨的人大部分都是人云亦云，他们不知道996内情。实际上很多人是愿意接受这个996的，为什么？因为高的投入，高的付出，意味着高额的薪水和回报。
　　我的一个朋友就是在国内互联网企业里面做部门副总，他年薪可以拿到几百万，大家在一起喝酒的时候经常会聊天，我们也经常会调侃这个兄弟说：兄弟，如果你把每年1,000万的薪水给我，我愿意24小时上班。当然这是个玩笑…
　　总结一下我的观点：对于高科技和技术密集型行业的薪水，没有最高只有更高，只要你创造了价值足够。而且我相信谷歌脸书以及国内互联网企业所暴露出来的薪资水平，并不是所有行业最高的，一定有比这些更高的薪资水平，比如金融、生物医药等等，因为那些同样也是智力密集型行业。
　　因此对于年轻人来讲，在年轻的时候一定要该学习的时候要认真学习，这样你可以在该收获的时候收获自己丰硕的成果。
　　不要抱怨，不要责备，这个世界是圆的，它更是公平的。
　　#谷歌员工年薪曝光#