华为"天才少年"钟钊突破两大技术难题:华为"天才计划"四人为何入选? 华为在"天才计划"中的四位人才是基于他们过硬的专业能力和吃苦耐劳的性格而评选出来的。 当年任正非正式公布了华为的"天才计划"。这个计划的目的是从世界各地招募许多有才华的年轻人,为团队注入新的活力,让这些人才带领华为团队更上一层楼。结果。目前,只有四位才华横溢的少年成功拿到了最高级别的薪酬200万年薪,分别是钟钊、秦童、左鹏飞和张骥。除了秦童,其他三人都曾就读于华中科技大学。我们不禁要问,为什么这些青少年能在众多竞争者中脱颖而出?我认为有两个原因。一是他们出色的专业能力,二是他们吃苦耐劳的性格。 先说第一点,优秀的职业能力。这四人都拥有博士学位。他们来自计算机和控制专业,在各自的领域都做到了极致。例如,张骥曾在DAC、ATC、ICPP等多个学术平台发表论文,如左鹏飞博士期间发表高水平论文十余篇。在 OSDI" 和 MICRO" 上面的论文是华科在相关领域的第一个突破。 说说第二点,吃苦耐劳的性格。左鹏飞博士期间学习上,他每天在学校呆十多个小时,早上8点30分进校,晚上9点离开。另外值得一提的是张继。他被认为是四个人中最难对付的人。他的本科只是普通的三年级,却获得了华中科技大学的博士学位。他在这个过程中的努力和汗水可想而知。 还是那句话,天才等于1%的天才加上99%的汗水。他们之所以能进入世界500强华为公司,不仅在于他们出色的专业能力,更在于他们吃苦耐劳的品质。