年底裁员又来一波?别慌,其实年年都这样
我们一群阿里离职HR的八卦群里,有人不知道从哪里弄来了一张截图:
刚开始我们这群八卦的人是对阿里的那个数据有质疑,怎么可能只有2万人呢?整个阿里体系不是号称已经27万在职员工了么?那271分布一下,10%都得有2.7万人才对啊……
但和身边的人随口那么一说,他们却觉得非常恐怖!这么可怕的数据!这是要来裁员潮么?
先别慌!年底本来就到了业务和人才盘点的时候
老话说,地主家也没余粮啊!
多数企业,都不太可能无限制的加人。
年底年初,大家都开始做预算了。那做预算之前,很重要的一个事情,就是需要基本确认下来明年哪些业务要开始做,哪些业务要接着做,哪些业务不再做。然后在此基础上,确认下来明年需要多少的人头数,放到哪些个地方去?
这个就是业务盘点的大逻辑。
业务的方向清晰了,基本就能先预估出来是否给这里加减人,以及加什么人减什么人;那不再做的业务,或者需要进行调整的业务里,就会明确基本上要减掉多少岗位。
接下来就是进行人才盘点了。说是人才盘点,其实核心还就是绩效考核,看大家今年的业绩情况和能力情况,然后比照前边确认出来的,减多少岗位的数据,就知道我们要减哪些人了。
那这里基本就会明确两个问题:
1、 哪些业务可能不再需要了,哪些业务部门就会被整体裁撤掉;或者哪些业务需要进行方向调整,那一般就是,原有的人员可以换到新方向的而留下来,没办法换方向的,只能替换掉;
2、 绩效考核结果的应用,一般来说总归会把一部分表现不太理想的人淘汰掉;多数公司这个淘汰是按照比率来的,最著名的比率来自于GE杰克韦尔奇的活力曲线,也就是271 的那个1,10%的淘汰比率。
所以,今年并没有比别的年头更特殊,各家公司做的都是常规动作。只不过现在的媒体更发达了,各家数据放到了一起,看起来就特别吓人。
挺住!企业有业务的起落,人生难免有波峰波谷
除掉百度那种,直接是因为战略调整,直接把一个部门整体裁撤掉的,大家只好一声叹息以外,众多裁员数据里,爱奇艺、马蜂窝的数据在各家公司里边更加刺眼——裁员20%-40%。
这真是一个惨烈的数字!
要知道数字的背后,是一个个程序员,也许是在还房贷的小镇做题家,也许是在攒钱给娃买奶粉的北漂青年……
虽然互联网裁员,多数公司都还会给出微薄的补偿金,但想要在经济不景气的时期里找到下一份也许也不安稳的工作,本身就不是一件容易的事情。
没有谁的人生是一帆风顺的,不是有人说过这样一句么:
未曾哭过长夜的人,不足以语人生。
互联网人,加油!没有过不去的坎,不要被短时间的困难挡住了奋力向前的脚步。
扛住!人生是一场马拉松,只要坚持向前你就是最棒的!
其实,仔细翻一翻各种报道,就知道各家互联网大厂现在都在裁员。不管是业务调整还是正常的人员优化,总归也都能反映一个问题:互联网行业的日子没前几年那么好过了。
但是反过来看看其它行业,哪个行业又是一直处在顶峰的呢?各个行业都经历过从风光无限再到沉寂下来的过程,甚至有些行业从此就消失无踪的也有,比如MP3、CD相关的这种……但即使是那些消失行业的曾经从业者,也并没有真的就随着行业一起消失,最终总归是进入到其他领域里继续发挥着自己的能力,实现自己的价值。
互联网行业肯定是不会再有十年前的那种发展速度,但它不一样的是,将成为一种基础设施,从此进入到各行各业,变成各行各业的基本工具。所以,从市场大环境来看,互联网从业人员还是不够的,甚至将成为各行各业都需要的基本需求,可能有点像当年电脑刚出现时候的打字员,只要用电脑的人还不能自如的进行思维和行为的转换,打字员就是必须的。
有点跑题。
虽然互联网各家公司裁掉了很多年龄大的、待遇高的、吃老本的,甚至是年富力强的,生气勃勃的……
但是,其实只要你有自己的一身本事,走到哪里都不会是问题。
人生就像一场马拉松,现在还只是到了第一个补给站。稍事休息再做出发,下一个阶段你会更加精彩。
再难受的日子,总归都会过去。
黑云压城城欲摧,甲光向日金鳞开。胸中保持不灭的梦想,只要有一点点机会,相信你一定可以实现美好未来。
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