21世纪经济报道记者白杨 北京报道针对阿里巴巴女员工被侵害一事，8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在集团内部公布了阶段性调查结果和处理决定，其中包括将涉嫌男员工辞退，永不录用。
　　在整个事件中，让外界愤慨的一个焦点是阿里巴巴女员工的上级领导的不作为，从BU到BG均如此，在万般无奈下，该女员工才走到公司食堂散发传单，最终引爆了该事件。
　　对于＂领导们＂不作为的原因，目前尚无定论，但业内的观点多是认为，他们有意袒护下属。然而，不知道这些领导们是否知道，这位涉嫌侵害同事的男下属早已有了跳槽的打算。
　　21世纪经济报道从知情人士处获悉，阿里开除的这位员工曾到字节跳动面试，并且已通过一面。字节跳动HR方面则回应称，＂经核查，这名候选人确实在我司某岗位的招聘流程当中，且通过了第一轮初筛。＂
　　同时，字节跳动HR表示，候选人的面试时间在事件曝出之前，面试官和hr并不知晓情况。在核查后，已经第一时间在人才库中备注了情况，并无限期终止该候选人招聘流程。＂如其违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入我司黑名单，永不录用。＂
　　字节跳动HR称，公司对于有道德问题的员工不会录用，HR团队也会与各团队一起，努力做好人才把关。
　　目前，尚不得知该员工去字节跳动面试是在涉嫌侵害行为发生前还是之后，如果是在事件发生后去字节面试，那阿里的领导们是否知情，而这个与他们的不作为是否有关，也将是阿里巴巴内部需要调查的内容。
　　在阿里巴巴披露的阶段性处理结果中，同城零售事业群总裁李永和与HRG（人事专员）徐昆引咎辞职。显然，阿里巴巴接下来还会有其他的处理决定，从结果看，不作为换来的是丢饭碗，而阿里巴巴涉嫌侵害女同事的前员工，也将为自己的行为付出惨重的代价。
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