你认为在职场中什么才是最重要的?
在职场风生水起的人,一是人品好,德能配位;二是能力强,具有创新创效能力;三具有牛的韧劲,龙的气魄,猪的大肚,凤的唯美,能平衡好各种关系;四要在职场群体中构建非对称优势,不是独树一帜,更不是与众不同哗众取宠,而是专业能力和存在的价值意义。
蒂姆·库克2011年接替乔布斯担任苹果公司CEO,2020年8月11日,库克身家超过10亿美元,俨然当代打工皇帝。10亿美元什么概念?存银行,且只按2%的年利率计算,每天可以拿到将近35万人民币的利息!
一年给你35万好不好?一年365天,人家是每天坐享35万人民币,对,还仅仅是最基础的利息就有这些。
那么回到问题"职场什么最重要?"毫无疑问是赚钱,绝大部分人上班就是为了赚钱(为了找乐子的土豪除外)。那么,怎么才能在职场上赚到更多的钱? 答案是晋升 。做到公司CEO,拿工资、各种激励奖及股票可以跟公司分利润。
问:"为什么不是提升自己的能力,把本质工作做到无可挑剔?"
答:"举例,保洁公司普通员工,是把自己锻炼成扫地僧赚钱多,还是通过努力做主管甚至中高层赚钱多?"
在职场就专心晋升搞钱就好,让你稳的一匹。
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职场里恐怕曝光度最高排名TOP1的就是这个词了吧。那么我想问问大家,到底什么是专业?有人说专业就是完成领导交给的任务,目标达成。但是我想说,这个是你目前还在这个岗位上依然工作的前提条件吧。如果这个岗位的目标总是完不成,敢问公司找你来干嘛的?所以说专业是在目标达成的基础上所追求的更高的要求。比如:1. 应有的工作态度,不能因为个人因素所影响工作的情绪。来上班,那么请你扮演好工作中所需要的角色。2.遵守公司和岗位的流程和规范。没有规矩不成方圆,既然来着这个公司,拿着公司的工资,那么请你遵守公司的规章制度。3.不断完善达成目标的解决方案,也就是说重复的工作要不断提升效率,用最少的资源最短的时间达成目标。4. 掌握这个岗位和行业的知识体系,而不是一个知识点。前者可以预测和分析解决问题的能力。后者只能救火,每天救火。5.不断学习进步提升自己综合能力来适应行业的变化,而不是停滞不前。
在不同的职场中都有着不同的需求。
在人员流动性比较大的公司里面,最重要的就是个人的能力,这样的地方有能力的上,没能力的走。
在人员流动性相对小的地方就看忠诚,这样的地方比较多的是一些大企业,这样的地方就看个人的忠诚,忠诚的掌握资源,站在核心的位置,谋取更大的发展。
在人员流动性极小的地方,那就看背景了。比如说单位里面,有背景的一切都好说,没有背景的慢慢熬吧。
当然这并不是绝对的,只是针对于80%以上的人吧。
能力,忠诚度以及背景三个都很重要,在不同的领域都占据着非常大的比重。
三个都有,那可以说是顶尖人才。
这样的人可谓是凤毛麟角,升官发财指日可待,能够在更高更大的位置上为社会做发展,为人类做贡献。
三种只占有两种,这也算是一流的人才。
这样的人能够占据的重要位置,几人之下,百人至上。
这样的人有资源,有发展,未来可期,前途光明。
三种只占有一种,这也算是能人了。
能够在工作上取得一定的成绩,获得一定的关注,取得一定的发展,谋取一定的成果。
可以说是吃喝不愁,前途灿烂。
如果是三个一个不占,也不要灰心,那就努力找到适合自己的方法。
是金子总会发光,但是发光的不一定都是金子。
磨砺的菜刀也能发出灿烂的光芒。
一是能力,这个是基础,没有能力,谁敢用你。能力要比一般的人要强才会有更好的发展,或者在某一方面很突出,这样有好的机会来临,老板才会想到你,让你有施展才华的机会。
二是机遇,有些人能力并不差,只是缺少机遇,而机遇经常是可遇不可求,所以有些人你看他"人生开挂"但你是无法模仿的。机遇是需要在合适的时间遇到合适的人,有些差一丁点都不行。我想起来很久以前流行的一首叫"迟到"的爱情歌曲,里面有句话"他比你先到",职业发展跟爱情一样,有时就是他比你先到而已。
三是跟老板投缘,这个有些人天生就跟老板性格接近,自然深得老板喜欢,那自然火箭晋升速度,有些人则善于对老板投其所好,俗话善于拍马屁,这样的人晋升也很快,当然也还是需要一些能力和机遇的。猎头胡兆军,职场助您赢!关注我随时或者职场力量!
职场中什么最重要?
那必须是一张见人说人话,见鬼说鬼话的好口才。能力先抛开不谈。令你身边的人觉得跟你相处舒服,听你说话开心舒畅。很重要。了解每个人的脾气秉性,爱好生日。这对你以后的职场路很有帮助。
其次就是能力,没有能力就凭一张嘴还是不行的。你得上下其所,好的口才加好的办事能力。绝对是你职场的利器。
不过也不排除关系户的问题。有时候不是老大不提拔你,是关系户门子太硬了。如果你拼不了爹,你只能拼自己了。
人际关系和能力最重要,缺一不可。
德行。
能力与报酬匹配
适应和能力,如鱼得水。
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