大厂过冬三文连载之二:规模效应的路在何方?没有终局的中局 有时候想想,互联网发展和我们有什么关系,没太大关系,全当吃瓜,分析对错,我们认为对了,就对了 互联网规模形成的20年,充斥着无序竞争,也可以理解为资源浪费,最终到一支独大: 1.互联网规模形成,无序竞争到一支独大(上文); 2.规模效应的路在何方?没有终局的中局 3.控制风险,降本增效,组织优化 互联网的早期模型,基本不考虑利润,规模效应,用户心智是追求的重点,跑出来,才能进入更多人的视野,继续刚需赛道跑到第一,资本会蜂拥而至,向往未来可期,今天的大厂,大多如此。客户数量,活跃度,单客户产值,复购率......依靠规模和现金储备,做未来的战略规划。 重点,现金储备,这是生命线,资本活跃的时候,有充分的现金储备和预期延展,大家都能接受所讲的故事,主流顶级资本愿意赌未来的路,因为高额收益,而这个冬天,各种因素堆积到一起,互联网大厂,也必须开始降本增效。 规模效应的代表 1、阿里起家电商,京东随后,拼多多抄底层裂变独树一帜,追随者只能千年老二,颠覆者各有千秋。 2、58赶集激战多年,分类信息一家独大,再难觅对手,美国退市这么长时间,现金储备的底蕴至今未重返股票市场,老板,不急。 3、优酷,爱奇艺,腾讯视频被一些原因,只能断臂求生,长视频上也得经历完美修身,短视频的颠覆,让流量变得越来越薄,根本是短视频让人失去了看完的耐心,判断判断,没有判,断的都是那么轻率 4、米聊创新400万会员,不及QQ不经意间的一次转身,微信的习惯,你我再难改变,创新的裂变也要看自己的底蕴,毕竟,那是人家耕耘多年的地盘。你再怎么发展,价值不大,先让你跑1000米,看明白了,我来干。 5、移动互联网成就了陌陌,探探,社交这个伪命题带来人性的虚无,没有条件,创造条件,猎奇心,没有看到成就多少人,哪个不是主动的靠近,为被伤害,多年以后,你我老去,会想起今天,你玩过吗,呵呵,我玩过,还有回忆吗?这个萝卜有点咸 6、说说打车软件和共享出行,小黄车出现以前,很多城市街头已经有了共享自行车,记得两块钱一小时,说到底,无论资本投多少资,是因为相关部门没有主导,不就是方便出行吗,那直接主管部门投放不得了?涉及民计民生,怎么做都是对的 和出行软件的崛起一个道理,在一些国家,个人可以申请出租车,当然有很多条件,10年无违规,驾龄多少年......这些都是筛选条件,首都一共不到80000辆出租车,满足不了需求的时候,还是被几十家企业牢牢掌控,直接放开20万辆,不够再放,怎会满足不了出行的需求,创新,夹缝中的一次升级,民企做了,是视觉下的有益补充。 阶段小结: 快手,抖音,b站,美团,头条,生活中,如果我们进入网络世界,可以选择很多,背后是逐步的一支独大,也是,有些时候,没有选择,就是最好的选择。 规模的背后是定价权,当定价权被少数人掌控的时候,我们每个人都是被动接受者,我们每个人,都是那个没有判,只有断的接受者,我们不会明白为什么是这个价格,习惯的仅仅是无奈中的你情我愿,愿打愿挨。 创业:没有终局的中局 两位大佬的对话,最近被翻出来,教育在,新东方未必在,多年前不经意的调侃,明白了创业两个字永远没有句号,谁不是那千百年间的一浮萍。 改革开放,富起来不少人,互联网的20年,成就了一些企业家,这个比买彩票还低的概率,神话,激励着多少人深入其中,成败,风光,你我都读过,从小编看来,留下的真正价值不仅仅是效率提升,而是管理的模型,和人才思维的塑造,管理都是通的,六分理,四分管,哪个员工愿意被人指点着干活,违人性,就像现在的电话销售,明知道是90%以上的拒绝,要求孩子们一个个电话的打,这种模型,会出心态好的人才,这些人一定要留住,相当难得,如果是平庸,也无需责怪,因为每个人的优点不同。 如果我们自己在做公司或者带团队,充分的尊重每个员工的选择,把他们的强项深挖,发挥到极致,自信自然建立起来,天天盯短板,盯不出好苗子,人,都是在鼓励中成长的,除非,你有改变员工的那个能力。 凡事不过是生命长河的一次选择,今天的对错,不过是十年后的笑谈。 创业,没有终局,小的时候,想做大,做大后,想更大,行业做到头部,就想跨行,跨行又想抢地盘,占市场,故事永远没有结尾,都是桥段。 这里讲一点,企业做长久,需要建立在自己的认知和持续的学习力上,注意,学习力,不是学习,有收获后要有落点,只有工作中的持续运用,变成自己的经验知识,才会持续的成长,再看远方的成功,成功给自己一个明确的定义,清晰可衡量,这才是应该有的目标。 跨行的事情尽量慎重,成功案例有,不多,需要底蕴,组织支撑,人才选拔,这里,讲的是将才,选对人,才能做对事,选人有时候,比做事更重要。 日本石川县栗津温泉的法师旅馆创业于718年,距今1300年之久,旅馆的主人以世袭制代代相传,由长子继承家业,到今天法师善五郎已是第46代了。旅馆的仆人以世袭制代代相传,由少女承继家业。一件事,做到好,做到开心,做到传承,也许,这就是很多人在追求的梦想。 事情看透,往往不会有执念,有执念的成功,往往也会是执念走向深渊,听不进话去的时候,就只能基于自己的判断选择,很多时候,未必是对的。 企业如此,再看个人 互联网的寒冬,波及的不仅仅你我业中人。企业能坚持走下去,裁掉多少人都应该,不裁人的大锅饭,难分优劣,可以说是人才的一次再选拔,价值的一次再定位,有价值的人,继续发光发热,价值体现不够的,本就该离场再塑造。裁人从企业的自我救赎来讲,永远是对的。 一栋大楼,2000员工,裁掉1000人,影响的哪只是这1000人,周边的小卖店,餐馆,快递,给公司送餐的公司,哪个大公司的背后,不是一堆利益相关者,靠关系的时候,要做好没有关系那一天的准备,哪有什么长久,不过是上天青睐的一次运气罢了。得,失,看透。做好粮食储备,现金流,冬天来的时候,拼的是厚度。 真正有能力的人,永远不会慌,因为机会很多,没有能力的人,再慌也没用,不如踏实的活在当下,做什么无所谓,关键,你要去为了背后的家人去做,30-40岁,哪有多少人为自己活着,谁不是为了那个满身疲惫,满脸沧桑,回去后依然如遇春风的笑容送给家人的家。记住,真正有一天淘汰你的不是大公司,是你自己的不自强。 菩提本无树,明镜亦非台,本来无一物,何处惹尘埃。 无中生有,各品其味,盛极必衰,否极泰来,做好那个有储备粮的你,今天就是最幸福的。 像文中图片那样,做四季风景中的那颗大树,永远,你自己得立着。 王明 2021年12月12日(今年的双十二,静悄悄) 此致,敬礼