解读公司裁员的目的

　　#奇妙知识季#
　　最近互联网大厂裁员的消息屡上热搜并引发舆论热议。互联网的凛冬真的要来了吗？
　　一、互联网公司为什么要大量裁员？
　　剪掉员工的救命稻草
　　裁员原因其实很简单：
　　第一点，从各家大厂最近一个季度的财报可以发现大家的增速都严重放缓 ，无论是电商、广告还是游戏都是类似，说明整个互联网环境变得恶劣了。亏钱不是问题，但是当业务不增长了，那么问题就都会暴露出来。既然没法开源，那就 节流，所以裁员就顺理成章了。
　　第二点，国家整体红利期已经过去了，各行各业都在收缩，互联网不属于国家目前的扶持范围，必须让位给高精尖科技产业。互联网大部分公司都在高速扩张， 可是组织架构臃肿是必然的，只能一边裁员一边招聘，确保目前的高效运转。再加上广告市场的大量收缩，导致互联网企业的根基被动了，没有了源头的血液。
　　二、谁会成为裁员对象？
　　校企招聘毕业生现场
　　第一类目标是应届毕业生。裁员最基础的条件是要给被裁员工N+1的补偿，公司出于减少赔偿的角度出发，会尽量先裁应届毕业生，这样做会让公司的口碑受到影响。
　　年纪较大员工
　　第二类目标是老员工。这里的老员工不仅仅是指在公司呆了很久的员工，还指年纪比较大的员工，熬不了夜，没有擅长的技能，都极大可能被优化。这就是互联网的残忍性，只会考虑公司的发展，不会考虑太多个人的因素。
　　年轻的项目团队
　　第三类目标是无产出的团队和项目。大公司有很多需要钱砸出来的项目，可能最近还在大力发展的项目，但因为公司说业务调整，整个项目就团灭了，有的项目涉及几千人。
　　试用期员工
　　第四类目标是试用期的员工。因为试用期公司有正当的理由解除劳动关系，还不用赔偿，所以试用期也有很多人被裁。
　　三、被裁后的心态
　　首先，要做的是放平心态，乐观面对 被裁员。不一定是你自身的问题，很可能是行业、企业发展遇到了瓶颈，遇到裁员不要有太大的心理负担，互联网行业进入了新的发展阶段，面对发展瓶颈、政策的不确定性、国内外大环境变化，降本增效将会变成新常态 。 唯一不变的是变化，乐观、积极面对变化。
　　提升专业领域
　　其次，我们要提升自己的专业领域的能力 ，打造自己的稀缺性，成为行业内稀缺人才。潮水退去才知道谁在裸泳，没硬实力很容易被淘汰，有硬实力即使被裁员也能很快找到新的工作机会。 最重要的一点是要保证充足的现金流，裁员后找工作的过渡时期如果遇到意外，会使自己很被动，千万别去盲目投资，降低投资杠杆多存钱，以不变应万变。
　　四、结语
　　比裁员更可怕的是消极的心态，由内致外找到原因坦然面对，选择对的行业、找到对的平台，保持积极心态，为可能尽所能！