阿里巴巴最近爆雷P7级男主管曲一(花名)实名猥亵强奸女下属,手法之熟练,性质之恶劣,上级及HRD之冷漠与无情,无助的女受害者只能到食堂发传单哭诉自己的遭遇。让众多吃瓜群众愕然继而愤怒,引起了全网乃至央媒的痛批,饶是阿里巴巴明里暗里控制了众多网络媒体,依然无法阻止事态的发酵。 2016年9月13日,阿里"内网秒杀月饼事件"受到了大家的关注。中秋节为员工家人准备月饼是阿里的传统,每位员工都能分到一盒。今年的月饼因为造型可爱,受到大家欢迎,不少员工希望再多买几盒送给亲朋好友。为此,公司行政决定将为数不多的余量月饼通过内网面向员工以成本价销售,搞了一个中秋抢月饼的活动。正是这一个活动,在世人面前一向以企业文化和谐著称的阿里巴巴发生了一场"血案"。阿里安全的四位童鞋却狂拽酷炫地秀了一把黑客技术,不动声色地多刷了124盒月饼,但没有付款。然而,事情却迅速发酵。马云集合众多核心高管开会决定为了维护企业文化, 要"挥泪斩马谡"。阿里巴巴的HR从通知女受害者、办离职手续,到走人全部离职过程在一个小时内完成,效率之高,气势之宏,令人热血沸腾。在全阿里,全国人民中树立阿里巴巴的"价值观",大肆宣扬阿里巴巴对"恶行"的零容忍,得到了全国吃瓜群众的一致赞叹!殊不知,一共是5个程序员编辑程序抢月饼,最终绝杀的是4位,幸存的一位则是安全部资深多年的高级技术专家,依然活在阿里巴巴的大门内。 2020年,阿里巴巴副总裁蒋凡于网红张大奕的小三事件登上了各大新闻媒体的头版。正室与小三的各种撕逼,爆料,发酵。已不光是出轨,甚至还有疑似蒋凡与小三张大奕的利益捆绑与输送,金额过亿,如一旦核实,蒋凡便坐实职务侵占罪。根据深扎在众多网友心中阿里巴巴"江湖侠义","惩恶扬善"的价值观,124盒月饼就能让马云亲自决定干掉4个程序员。一个道德败坏且涉嫌职务侵占的核心高管,只能是从云端坠落深渊。全国网友一致认定蒋凡将要被离开阿里。同样令人惊掉下巴的是,蒋凡不仅活在阿里,而且活得很好。阿里巴巴方面的处理方案也更是让人失望:取消阿里合伙人身份,记过处分,降级,取消上一财年度所有奖励。蒋凡本人依然坚持跟原配夫人办理了离婚,并没有与绯闻女友张大奕完全割裂。为此有人调侃说:难道说这就是真爱吗?一度有人认为对蒋凡的处理,不过是权宜之计,一旦时机成熟,将立马从阿里巴巴除名。自从马云亲自为蒋凡站台,纵情度假,欢颜笑语,合影留念,打消了众多网友最后一丝希望。 有马有云,蒋凡头顶彩云,骑马驰骋,真是"得将将",马蹄催趁看尽长安花,权掌阿里事,醉卧美人膝,大丈夫当如是!蒋凡,名凡命不凡! 从此,众多网友心里就犯了咯噔:原来阿里巴巴一直宣扬的"马云孤身斗盗井盖贼,阿里巴巴江湖侠义武侠文化,杀伐果断对恶行的零容忍"这些价值观都是在云烟雾绕之后,变幻莫测的双标。 2021年8月7日,供职于阿里巴巴淘鲜达的一名女受害者在内网发表自述帖称,其在7月24日至7月26日期间被直属领导王成文(阿里花名:曲一)要求到济南出差。在7月27日,王成文携同该员工奔赴济南出差,随后被要求参加饭局并被灌酒,在其酒醉之后,受到了济南华联超市张国的猥亵和领导王成文的性侵。 根据该女受害者的自述,其在报警后于8月2日将事件汇报给其他淘鲜达业务领导、HRG以及阿里集团P10级别的业务总裁,提出"第一依据公司规章制度开除王成文(花名曲一),阿里系公司对其永不录用,第二、需要长假,调节身心健康"的诉求。她的要求不仅没有得到回应,还有一位P8级别的上级"阿甘"发表神论:"是业务性质的问题"、"已经开始有意识地只招男生不招女生了"、"你觉得不喝酒,这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来吗"等等。马云给予厚望惩恶扬善拥有一票否决权的"阿里政委"HR,则多次出尔反尔,女受害者在BU(业务线)层面无果情况下,反映到BG(事业群)层面,BG两大最高负责人:同城零售事业群总裁李永和(阿里花名老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(阿里花名丁冬)依然是采用冷漠的态度对待女受害者。最终HRG徐昆(丁冬)与女受害者的19分钟的通话彻底浇灭了女受害者心中最后一丝希望的火苗:第一,不要激动(翻译下:给老子老实点,不要闹事)。第二,开除不了王成文(曲一),这事他们处理不了。(笑话:P10级别居然处理不了P7;一贯强势杀伐果断独立汇报的阿里政委HR可以处理抢月饼,居然不能处理涉嫌性侵者。)这难道就是阿里巴巴一直引以为傲的价值观吗:加入阿里巴巴,就可以成为四十大盗,只要不抢月饼,女人随便抢! 事情被拖延10天且得不到合理回应,而涉嫌性侵女受害者的领导王成文(曲一)依然在公司意气风发,挥斥方遒。女受害者整日以泪洗面,心如死灰。万般无奈之下,女受害者拿出必死的决心,自制横幅和宣传单在阿里食堂内哭诉做最后的一搏,但很快被保安围攻赶了出去。网上的视频显示,一个孤零零的弱女子声嘶力竭地在呼喊,眼里充满了委屈与绝望,与之对应的是周围同事个个行色匆匆,事不关己,冷漠的眼神令人窒息!这已经不是个体的问题,是整个组织已经沉沦! 女受害者8000字的事件自述及食堂哭诉维权视频在网上发布后,一时间舆情哗然,网浪汹汹。除了对于事件本身的愤怒外,阿里巴巴作为公司组织在事件中表现的行为及态度遭到众多网友指责。 随着事件在社交网络不断发酵,距离事发10日之后,8月8日凌晨,阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖,表示今晚才知道此事,感到"震惊,气愤,羞愧"尽快把这件事情和处理的全过程调查清楚,给全体阿里同学和社会一个交代,全文都是官方用语,表现的极其不真诚。最恶心的是居然不用阿里惯用的花名而是用真名点名向女女受害者道歉,而涉嫌性侵者及为其打掩护的几个领导一个没有提及,这不是在恶心和曝光女女受害者吗? 8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了"女受害者被侵犯"的阶段性内部调查结果和处理决定。阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示:鉴于王成文(曲一)承认存在和女女受害者在醉酒状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,等待警方的调查结论和行动。同时,阿里同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和HRG徐昆(丁冬)引咎辞职;阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。 从8月8日凌晨到8月9日凌晨,张勇的两次发文,不可谓处理不快速。字里行间充满了阿里味儿,没有一丝对受害人的关怀,对造恶者的惩罚也是不痛不痒,除了直接施害者王成文(曲一)立马辞退,永不录用稍有力度,其它责任人都是"引咎辞职""记过"这类虚掩一枪甚至可笑的处罚。与此同时,阿里动用各种能量在网上疯狂地压"热搜""删帖",发帖"洗白",一度欲控制媒体。饶是阿里能量广大,控制媒体众多,耐不住这次激起的是全国网友的怒火,从"996"是福报到"669"的性福祝语,马云语录从犯众怒到无底线。从抢月饼事件到蒋凡事件再到女受害者性侵事件公司的表现的巨大差异,让人们很难认同这样一个天天标榜"伟光正价值观"要活102年的巨头企业。 根据海恩法则的理论:任何不安全事故都是可以预防的。海恩法则指出: 每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。 网友在激愤的同时又有各种爆料"阿里巴巴的破冰行动","阿里巴巴P8级领导招聘女助理广告明里暗里涉嫌性要求" "阿里巴巴HR招聘程序员鼓励师广告就如同招聘妓女一般的露骨要求""阿里巴巴离职加入其他公司的员工特别喜欢职场性骚扰"以上爆料公开可查,这种"把性骚扰当破冰,把低俗当文化"的企业价值观和文化,让网友更加深刻地认识了一个不一样的阿里巴巴,阿里巴巴最引以为豪的价值观与文化在这一刻出现了崩塌。可见今日这位受害女士的遭遇,还真就符合海恩法则——阿里巴巴藏污纳垢久矣! 一个人的出现了问题不可怕,可怕的是一群人,整个组织都出现了同样的问题,那么这已经不是个体问题是群体问题,从组织行为上看,这个组织已经出现了系统性问题。从受害女士的个人遭遇再到引出的阿里巴巴各类性骚扰,性丑闻,一步步地佐证了阿里巴巴是组织性的性泛滥,让网友不寒而栗。网友相信受害女士不是第一个,也不是最后一个。在一个标榜崇高价值观的巨头企业里充满了原始荷尔蒙的性泛滥,同时以这种性泛滥为豪,而且没有一个有效而通畅的投诉渠道。网友相信受害女士不是第一个,也不是最后一个受害者!对于一个企业的价值观的树立与文化建设绝对是一把手的职责。作为阿里巴巴创始人,成天把价值观挂在嘴边,赋予HR政委权利,对阿里巴巴拥有绝对控制权的一把手,很难与这种低俗的企业性文化脱离干系。没有一把手的爱好与默许,又怎会有下面的疯狂!上行才会下效,上梁歪了,下梁又如何正?一朵肮脏的乌云,才能下着污染的雨,浸润的土地又怎会干净? 从抢月饼事件到蒋凡事件再到807事件,鲜明的对比,更多的爆料,阿里巴巴的漠然操作,让人看清了高举价值观大旗阿里的虚伪。联想到阿里巴巴这么多年来的行为,从最初的利民利国的改革者,到如今内部管理混乱,低俗性文化盛行,胡作非为,外部与国争利,与民争利,控制媒体等等所作所为。首先是人民日报旗下的新媒体"踏浪青年",用词十分犀利:如果女受害者爆料都确定为真,那么这已经不是"阿里巴巴",这是"四十大盗"。不要妄想大而不倒,自然规律告诉我们,一鲸落,万物生。更不要妄想像韩国财阀一样操控一切,这里是中国。人民日报的评论则更加深入和直击本质:越是扩张发展,企业文化越需"实质校准"。任何漠视人的企业,很难说其事业拥有长久的价值。更猛的是,8月10日,中纪委也出马了:铲除潜规则滋长的土壤。 时代造就了阿里巴巴,而阿里巴巴错认为是其造就了时代!如果阿里巴巴依然高举虚伪价值观的大旗胡作非为、倒行逆施、狂妄自大、我行我素、不与时俱进,不革自己的命;那么阿里巴巴即使拥有拥有多么雄厚的资本和强大的社会影响力,时代前进的车轮也会将其碾做尘土而灰飞烟灭。那么,阿里807受害女员工事件将是阿里巴巴商业帝国落日前的序幕!