入职3天赔偿1万！双减冲击下字节教育大规模裁员

　　双减意见落地后
　　坚持从严治理
　　全面规范校外培训行为
　　在线教育行业连发大地震
　　教育股崩盘式大跌
　　一夜蒸发近8000亿
　　字节旗下大力教育裁员补偿N+2？
　　新东方被员工控诉手段无所不用？
　　这场在线教育行业的大裁员能否好聚好散？
　　01、热点追踪
　　前段时间沸沸扬扬的双减意见，减的是什么？减轻义务教育阶段学生作业负担，减轻校外培训负担，实现校内、校外双减负。双减政策落地后，相继受到严重影响的就是校外培训机构。
　　【相关政策规定】将现有义务教育学科类的校外培训机构，统一登记为非盈利组织，不得申请上市，不得融资，不允许资本进入；不再允许开办新的义务教育学科类校外培训机构；校外培训机构不得占用，国家的法定假日、周末及寒暑假，组织学生开展学科类校外培训课。
　　双减政策出台，代表着学科类校外培训的时代过去了。
　　今年3月初，字节跳动旗下大力教育，还喊出＂4个月社招一万人的口号＂。
　　可惜大力未能出奇迹，受新政策影响，近日大力教育开始裁员，关停少部分业务。
　　瓜瓜龙、清北网校等项目都开始实行 N+2 的补偿计划 ，部分人员转岗或投到新项目中。
　　相关消息称，这批离职员工除了获得 N+2 赔偿外，还能获得 8 月社保补偿，同时未休完的假期还可以获得双倍赔偿。
　　字节跳动这一波操作，裁员不留情，但补贴实体面，N+2的裁员补偿，高于法定的N+1标准，加上足额缴纳的8月五险一金，调休假期折现，离职午餐，告别礼盒，可以说是做到了尽善尽美，大拉好感。
　　受政策监管影响，新东方、高途、好未来、51talk等教育培训公司也进行了业务调整，开启大裁员。
　　高途CEO发内部信连说五遍＂非常非常抱歉＂ ，将按照法定要求标准N+1进行裁员补偿。
　　好未来创始人在直播时表示内部优先转岗，依法补偿被辞退员工，承诺不会对留下来的员工进行降薪处理。
　　而，51talk员工发帖求助，控诉公司违法裁员 ，拒绝赔偿，胁迫员工离职；新东方员工在职场自媒体控诉俞敏洪，暗地操作，劝退员工，为降低赔偿手段无所不用，不留体面。
　　裁员已在多家教育公司发生，教育公司裁员风险已引起监管部门注意。
　　企业需要依法依规制定裁员方案，履行裁员程序，与职工依法解除劳动关系并支付经济补偿金。
　　02、法保说法
　　【裁减人员】
　　【法律规定】出现以下情况，企业裁减二十人以上或裁减人数占职工总数百分之十以上的，提前30天向工会或全体职工说明情况，交流意见协商后，向劳动行政部分报告裁员方案，方可裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整；
　　2、生产经营发生严重困难；
　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
　　企业裁减人员时，应当优先留用以下人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同；
　　2、与本单位订立无固定期限劳动合同；
　　3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人。
　　企业因为即将破产进行整顿调整，或是生产经营发生严重困难进行裁员，如果六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用。
　　裁员时，公司应该按照法律法规的规定，给予员工一定的经济补偿。
　　【经济补偿】
　　【常见的离职形式有】双方协商一致、企业单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、劳动合同到期终止。
　　法律规定，有以下情形，企业应当向被辞退员工支付经济补偿：1、企业向员工提出解除劳动合同，双方协商一致后解除的；
　　2、企业存在违约违法行为，员工依照法规解除劳动合同的；
　　3、企业经济性裁员，经过合法程序辞退员工的；
　　4、劳动合同期满后，企业不同意续订，或以降低劳动合同约定条件续订，员工不同意，劳动合同终止的；
　　5、企业依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭或决定提前解散，劳动合同终止的。
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　另外，企业依据劳动法第四十条规定：
　　应对员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后，仍不能胜任工作；劳动合同因订立时所依据的客观情况发生重大变化无法履行，经双方协商，未能达成变更劳动合同内容协议的情形，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付代通知金（一个月工资）作为补偿，才能解除劳动合同。
　　经济补偿，一些约定俗成的表述，如N，N+1，2N。其中，N指代的是员工在企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；+1是指代通知金，提前30天以上通知就不用支付，否则需要支付这一个月的工资作为代通知金，需要注意的是，并非所有离职都会有代通知金。
　　公司经济性裁员，按员工在公司工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
　　六个月以上不满一年的，按一年计算；
　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　公司违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满12个月的，按照实际工作的月数计算。
　　03、补充小记
　　做好被裁员工的补偿，建设合规企业，规范用工，很重要。
　　裁员时，企业需要注意法律强制性规定特定对象不得裁减。1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　5、在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
　　法理上，企业需要明确裁员补偿标准，规避辞退风险 ，注意法律规定的人数要求，提前说明，履行报告程序，按照正规流程进行程序化、标准化的裁员工作，并完善后续问题，避免劳动纠纷。
　　情理上，面对曾经共同奋斗的员工，企业作出经济性裁员时，应当充分考虑人情关怀 ，为员工作出合理的安排，优先转岗调岗，实在不得不裁减人员时，也要按规补偿。
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