阿里女员工侵害案终有交代，涉事男被开除，恐遭封杀再求职艰难

　　8月7日，阿里巴巴一女员工网络发文称，7月27日，自己被上级领导强制前往济南出差，遭男领导曲一（王某）及客户张某在饭桌上灌酒并遭到侵害。被张某摸胸、摸腿、摸私处，且被其带到无人包间进行猥亵，回到酒店后又被曲一性侵。
　　她于7月28日下午报警后，也向公司上级部门多人反映问题，提出诉求。但是均遭遇冷漠和各种推诿，涉事男员工正常上班，并未受到任何影响。截止到8月6日，她并未得到满意答复。她于8月8日在阿里巴巴公司食堂拉横幅，发传单讨要说法，但现场人员均反应冷漠，只顾打饭。
　　经过一个周末的发酵，该事件登上了各大平台的热搜，8月9日，阿里巴巴终于给了受侵害女员工一个交代。
　　8月9日清晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了＂女员工被侵犯＂的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工承认和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
　　张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，＂我们会尽全力关心和照顾好她。＂
　　紧接着，杭州市妇联回应称，将持续关注此事。而涉事一方，济南华联超市8月8日也发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。
　　济南槐荫公安微博也于8月8日通报，济南市公安局槐荫区分局对＂阿里女员工被侵害＂警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。
　　网上还爆料，涉事阿里男员工曾到字节跳动应聘并面试，随后字节跳动HR表示确有其事，并表示：在核查后，已经第一时间在人才库中备注了情况，并无限期终止该候选人王某（曲一）招聘流程。如其违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入字节跳动黑名单，永不录用。必师傅不难推测，曲一（王某）接下来的求职之路会比较艰难。
　　阿里巴巴作为一家总员工数超过25万的巨大型企业，个别员工的犯错和犯罪不可能完全杜绝，但阿里巴巴在此次事件之初表现出的迟钝与冷漠备受指责。女员工在公司内部反映未获重视，暴露出公司缺乏组织保障的问题，也不乏其企业文化跑偏的因素，导致出现了重大判断失误。直到引爆了网络舆论，公司形象受到严重损伤，公司才做出了一系列补救动作。
　　不论CEO张勇的深受触动，他震惊、气愤、羞愧，是真是假，希望阿里巴巴亡羊补牢，为时不晚。能承担起企业法律责任与义务，健全防治性骚扰内控机制，形成性别友好的企业文化和制度，尽到一个大企业的自觉与责任担当。
　　聚会劝酒灌酒需谨慎 一不小心将涉嫌共同犯罪
　　除了上述事件本身外，职场应酬中变味的＂酒文化＂和职场性骚扰等话题都受到了热议，＂拼酒、灌酒、逼酒＂成为常见的陋习，有不少网友就表示，曾被职场灌酒、被职场骚扰。
　　某媒体还发起了＂酒桌文化＂的投票，目前表示＂反对＂的占大多数。绝大部分网友都表示了＂强烈反对，文化糟粕，职场霸凌＂。
　　今天必师傅从法律角度来聊一聊此次事件中涉嫌的几种犯罪。尤其要强调的是，多人聚会，不要轻易劝酒，灌酒，一旦因醉酒后，发生的违法行为可能涉嫌共同犯罪。
　　1，曲一（王某）涉嫌的强奸和猥亵罪
　　2，济南张某涉嫌猥亵罪
　　3， 济南酒局其他人员若没有制止，且参与灌酒，则涉嫌共同犯罪
　　强奸罪，是指行为人违反我国刑法的相关规定，违背被害人的意愿，采用暴力、威胁、伤害或其他手段，强迫被害人进行性行为从而构成的犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的规定：强奸罪，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
　　猥亵罪是刑法修正案九（草案）中拟修改的一个罪名，通过后，猥亵罪的对象将不再有性别限制。过去我国刑法中对于猥亵罪的犯罪对象仅限于妇女和不满14岁的儿童。2015年11月1日起施行的《刑法修正案（九）》修改了刑法第237条强制猥亵妇女、儿童罪的条款，将猥亵妇女改为猥亵他人，＂他人＂当然既包括妇女，也包括男性。刑法修正案（九）生效后，对男性实施性骚扰，情节严重的，也可能构成犯罪。
　　强奸共同犯罪，如果参与酒局的人与犯罪嫌疑人有共同的犯罪故意紧密联系在一起，并协助犯罪嫌疑人实施犯罪，比如明知犯罪嫌疑人有通过将灌酒要强奸被害人的目的，还极力的对被害人劝酒，劝酒的行为已将共同犯罪故意付诸实施。当被害人醉酒昏迷后，协助将其背至宾馆房间，由犯罪嫌疑人实施强奸，根据《刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。其行为构成强奸罪的共犯。