单位领导退休后不主动退微信工作群，该怎么办？

　　碰到过类似的尴尬。
　　单位前任正职是位女干部，平常喜欢用微信指挥下属、布置工作，基本上能微信解决的，绝不打电话。所以她在任的三年时间，单位工作群几乎每天都是锣鼓喧天。去年初，组织调她到另外一个单位任职。离岗前，它在群里热情洋溢地发表了一番离别之言，同事们都以为她发完这通后便会很快退群，不成想领导并不那么知趣。
　　这让办公室主任着实难受了一段时间。他是领导一手提拔起来的，领导调离了虽然没带他走，可好歹他服侍了领导那么久，肯定不可能把领导踢出群。而平时单位又有很多工作要在群里布置，虽说主要领导暂时没到位，不会有人对老领导在群里说什么，可毕竟领导调离了，不在单位有些事也不适合知道了。既然不能踢，也不好在群里布置工作，办公室主任考虑过马上建新群转移阵地，可这样又太过刻意、明显，领导是女同志肯定会有想法。左思右想，办公室主任一时不知如何是好。
　　后来，还是分管领导给办公室主任出了主意，让他建个新群，以后涉及重要的事情一律在新群里布置，美其名曰加强保密工作管理。老的群也不能闲着，类似学习、传达精神之类的事情，可以在老群里公布，让大家学习后回复，显得群不是很冷清。过了一段时间，领导见群里没啥意思，自然而然就会退出群。
　　办公室主任将信将疑，试着操作了一个多月，果不其然，某一天他点开群员查看，发现领导已经退群。新领导到位后，办公室主任将新领导拉进老群，这个群于是又恢复了往日的热闹。
　　现实中，不管领导调离或者退休，聪明的领导一般都会主动退群，避免同事尴尬。然而的确也有极少部分领导会因为各种原因不退群。出现这种情况，该怎么办？
　　这取决于退休领导的分量以及单位主要领导的态度。
　　退休的领导原来就是单位的重要领导，甚至于是主要领导，把领导踢出群肯定不现实。既然不能踢人，那么剩下的方式只有重新建群。相信新领导也会默许此举。
　　而如果退休的领导只是一般的中层，那么不管谁是群主，在取得主要领导同意后完全可以正大光明地采取行动，先私信对方告之领导态度，让其主动退群，你好我好大家好。如若不然，作为同事你已仁至义尽，再将其踢出工作群谁也说不上什么。
　　在处理退休领导退出微信群工作时，我曾经犯过严重的错误，吸取了深刻的教训，也被迫学会了很实用、很现实的知识。
　　现在想起来，那次工作的处理，我确实存在很多不当之处，也忽视了老领导的感受。
　　当时，单位老领导退休了，但是一直在我们单位的微信工作群里。新领导到任以后，发现了这个问题，让我们协调老领导，从工作群里退出去。于是，我们行政办公室的领导就把这个工作交给我了。
　　接到这个任务，我也没多想，作为玩微信轻车熟路的我，都没当作一个问题，很快就处理完了。
　　由于工作群，我是群主，能添加或者是删除好友。于是，我就把老领导从工作群里删除出去了。
　　很简单的事情，我没当回事，处理完成以后，也没跟办公室主任汇报，就这样过去了。
　　可是，第二天，老领导就怒气冲冲地找我们了，为了把他从工作群里踢出去。老领导的理由是，他虽然退休了，但是依然是这个单位的人，不能把他踢出去。
　　老领导的话，好像也有道理，退休不等于离职，还是本单位的人。
　　为了这件事，老领导把我和我们办公室的领导训了一顿，经过多方劝导，才让老领导平息了怒火。我们办公室主任也把我狠狠的批评了一顿。
　　通过这件事，我反思了很多。老领导 退休后不退出工作群，处理这种事情，不能太简单了。
　　让退休老领导退出微信工作群，这事不简单，也不好做。
　　退休老领导是一类比较特殊的人。
　　首先，他曾经是单位的领导。老领导退休之前，是单位的领导，曾经拥有一定的权力，有很多的人脉资源，更有一定的权威。当年，他在单位里努力工作过，也创造了辉煌成绩。对这个单位，对这里的一草一木，老领导都非常有感情，更是非常的怀念。
　　其次，他是退休人员。在退休人的心里，最怕也最不喜欢别人说他退休，更害怕出现人走茶凉的情况。他们非常在意别人的看法。对一些关于他的事情，也非常关心和敏感。
　　最后，他们往往是直言不讳，敢说敢做。老同志是一支特殊的力量，敢说敢干，敢对一些事情发表正义的言论。
　　因此，在处理退休老领导的一些事情时，需要格外小心，格外谨慎。稍不留意，就容易犯错误。比如以下几个错误，就是经常会出现的。
　　一是过于轻率。在让老领导退群的时候，考虑不周到，随意而为。比如我，在没有进行沟通的情况下，擅自把老领导踢出了微信群，没有考虑老领导的个人感受，引起了老领导的误会和不满。
　　二是方式简单。让老领导退群，方式有很多，能够两全其美的办法也有。但是，我们往往会把老领导当作普通员工，采取最简单的方法来处理，却适得其反。
　　三是缺乏沟通。与老领导相处，最重要的是沟通，最根本的是尊重。老领导也是通情达理的人，通过有效沟通，是能够达到自己目的的。而我们往往不愿意与老领导沟通，不善于做领导的思想工作，而产生不必要的误会。
　　正是由于退休老领导的特殊性，加上我们工作思路和方式的简单，导致一些关于老领导的事情处理得并不完美。
　　那么，如何才能让退休老领导愉快得退出单位工作群呢？
　　一是要有尊重之心。老领导没有退出单位工作群，肯定是有多方面原因的，我们在与他们沟通的时候，要带着一颗尊重之心和敬畏之心。他们都是单位的功臣，都为我们单位的发展贡献了自己的力量。尊重他们，是获得他们支持的前提。
　　二是要学会分析。老领导不退出工作群，原因是多方面的，我们要分析好原因。看看他们是因为什么才不退群的，或者是忘记了，或者是没有退群的概念，或者是不想退群，或者是还想了解单位的工作情况，等等。找到了不退群的原因，才能为接下来的工作打下基础。
　　三是要主动沟通。沟通是化解问题的第一步。老领导最忌讳人走茶凉，也最喜欢单位的人还想着他，跟他聊天。我们要主动到老领导家里，与老领导进行沟通。当然，也要注意沟通的方式方法，要采取老领导能够接受的方式和语气来沟通，争取他们的理解和支持。
　　四是要学会用情。跟退休老领导打交道，动之以情是最有效的办法。老领导都喜欢念旧，也喜欢跟原来的同事们聊天。我们可以带着礼物，虽然礼物不一定贵，买一些水果之类的东西就可以。在与老领导聊天拉呱中，委婉的表达一下我们的意思。
　　五是要做好后半篇文章。有时候老领导不愿意退群，可能就是想时刻关注着单位发生的事情，了解最新的情况，这完全是出于对单位的关心，感情很真挚。我们可以在老领导退群后，经常通报一下单位的最新情况，让老领导们能够及时了解到单位的发展和变化。
　　综上所述，在处理退休老领导退群的事情上，作为现单位的人，要格外小心，考虑周全，学会做退休人员的工作，让他们开开心心地退群。
　　当然， 如果老领导不同意退群，而群内发布的工作信息又是比较敏感的，那么，最好还是把原来的工作群变为单位的生活群，重新建立一个工作群，这样就可以及时的把与工作无关的人员挡在外面，避免发生不必要的问题。
　　退不退出也不会影响单位的正常工作，何必为这点小事斤斤计较呢？不可思议，难道你们要在群里否定他过去的工作？难道你们单位也在群里批斗他？难道你们想背着他干点见不得人的事？单位群里无非就是一点正常工作通知、工作动态等罢了，这也是原领导了解当地或原工作单位一点信息的一个窗口，何必要关掉这个窗口呢？这事就顺其自然就够了。我退休时，单位新来的领导又重新建立了工作群，自然将我踢出群外，当时，我不是想在那个群里，而是我忽略这个事了，但新领导的作法让我就想多了，所以，新领导刚来的几个月，隔三差五就给我打电话，总是问一下原来这个事单位是怎么处理的，和那个单位是什么关系，这个人和那个人是怎么回事？我就感觉不理解，我前脚刚走后脚马上给我踢出去了，不知道为什么？难道我能变天不成？所以，他问我有些事情，我就从来不给他明确答案，既然你不信任我，我也就没有必要与你以诚相待，既然我退了，单位的事也就不打听了，单位从此再一趟也不去了，闹个清闲、闹个耳根清净，何乐而不为呢？
　　这种事情在工作生活中并不少见。
　　我原来所在的单位，二把手去其他的单位当了一把手(单位性质相同)，但是并没有退我们的工作群。我们工作群里发什么信息，这个二把手都知道，甚至会偷偷复制到他新工作单位的工作群里。有一次，上级要来我们单位检查，我们单位连夜打扫卫生、整理资料之类的，有人把工作动态发到了工作群，就被二把手看到了，二把手还特意打电话问我，是怎么样的一个情况，如何调动起的人们的积极性。其实说实话，我当时挺生气的，你都走了，你该退群退群呗，不仅在群里呆着，还偷窥我们的信息。后来，我在群里查看群成员时，就没有原来的二把手了，不知道是他自己悄悄退了群，还是群主把他踢出群了。
　　类似的事情还有很多。前段时间，我们单位班子进行了调整，调走了几个干部，又调来了几个干部。为了避免尴尬，我们直接新建了一个群，以前的那个群就放置不用了，既避免了信息外漏又避免了踢人的尴尬。
　　我工作调整以后，我都是主动退群的。退群以前，在群里发几句客套的话，感谢大家的照顾之类的，然后就默默退出了。本来就不属于自己的圈子了，何必强占着呢？
　　我是部门副职，退休第二天发表了一些感言[偷笑]，发了一个红包，马上退群，一刻都不等。主动些，免得让人给踢出去[捂脸][捂脸][捂脸]
　　谢邀！这事儿很简单。
　　第一，只要不影响工作，不涉及泄密，不退就不退，更没有必要主动提醒，或者强制要求退群。要多些容人之量，少一些人走茶凉。
　　正常情况，退休后都会主动退群，因为没有必要，也没有理由不退群。既然没退群，肯定有原因，比如忘记了、不舍得，等等。
　　第二，可以安排办公室工作人员解散原来的群，重新建立一个工作群。
　　这样做无可非议，每个人都会理解，包括退休的领导和同事。
　　其实很好办，目前中央号召减少不必要的工作群，你们就搞一次统一的清理规范，把原来所有群都解散，再根据需要建几个必要的群，顺带把不该在群里面的人一并清走。
　　我在原单位时遇到这种事情，当时很纠结，看看我们的办公室主任是如何化解的？
　　单位有一个大群，平时有什么通知、活动、好事、发福利等事情，都往群里＂扔＂，每天热热闹闹的。单位主要领导张主任喜欢这种氛围，经常在群里发言、点赞。老张主任退休之后，小林副主任接任，提拔为主任。老张不仅不退群，还活跃在群里。
　　关键是老张主任经常在群里艾特小林主任，习惯性地称呼小林、小林主任，有时候还点评一下单位的工作。小林主任开始还是比较尊重老领导的，每次艾特、点评也要回复一下，客客气气的，群里的气氛还算可以。
　　有一次，老张主任点评了小林主任的新举措，口吻里带着批评的味道，大意是＂你怎么改了我原来定的计划，你的新举措不如我原来的计划好。＂小林主任就有点恼火了，老领导继续干预他的工作，而且在大群里点评，在众人面前让他难堪，实在有点忍不住了。
　　小林主任让我（小小的办公室职员）这位群主把老张主任踢出群。我毕竟是老张主任亲手招进来的，把老主任踢出工作群，那不是等于当众打他的脸吗？我左右为难，一边是新领导的高压，一边是老领导的尊严，我一时之间居然麻爪了，不知道如何是好？
　　我只能请教办公室周主任，周主任点上一根烟，抽了半根后，幽幽地对我说：按道理说，我们作为下属，只能服从和执行新领导的指令，这是公事，毕竟老张主任退休之后不应该在群里了。但是，制度无情，操作有情。我们不能直接踢出老领导，一是我们没有人情味，二是辜负了老领导对我们的培养，三是也加剧了新、老两位领导的矛盾。尽管是群主踢出去的，但是老领导肯定知道这是新领导的指令。
　　周主任作为我的顶头上司，教我一招：重新拉一个工作群，在这个新群里发布工作方面的内容，那个旧群还保留着，只发一些鸡汤文、幽默段子和无关紧要的学习资料等等。这样做，兼顾了两位领导的面子，既照顾了老领导的情绪，又执行了新领导的指令，还不直接得罪人，同时也不激化两位领导的矛盾。
　　果然，不到一个月，老领导在旧群里无法指点江山，感到索然无味后就默默退群了。那个旧群，慢慢就冷清了，自然而然地废掉了。
　　难怪周主任能当上办公室主任呢，人家处理复杂问题的情商就是比较高。所以，我们在处理人际关系时，一定要多方面考虑各种因素，有时候还要跳出局限思维，想得更高一层次。比如，周主任还为新领导着想，作为办公室人员，一定要当好领导之间的润滑剂而不是催化剂，如果单纯地执行新领导的指令，把老领导踢出工作群，实际上也是激化了两位领导之间的矛盾。
　　果然，过了一段时间后，小林主任私下里表扬了周主任：我看见老领导在工作群里批评我们的工作有点生气，让你们把他踢出工作群是一时的气话，幸亏你们没有这么干，而是采取了折中的办法，既解决了问题，又没有激化矛盾，也是为了我好，感谢你们。
　　单领导退休后不主动退微信工作群，主要原因有两个。
　　一是，领导对原单位有感情，留在群里能及时了解、关注单位的情况。
　　如果退群了，就不能及时了解到原单位的一些信息，有一种失落感。不主动退群，是有一种情愫在里面。
　　二是，领导觉得如果自己主动退群，会让同事们觉得他对原单位没有感情，会显得自己寡情薄意。
　　其实，领导有这种想法也很正常；毕竟是，每个人有每个人对问题的认识方式和处事方式，领导也不例外。
　　可领导的想法和做法，却未必能得到绝大多数同事们的认可，也未必就正确。
　　按理说，领导退休了，就应该主动退群，彻底与原单位＂切割＂工作关系才是。
　　微信工作群是用来安排工作和工作交流的，不是用来联络感情的。当领导的既然退休了，再留在工作群里就碍手碍脚了。因你是领导，新任领导的理念、工作作风，难免会与你存在差异，也有一些不便让外人知道的情况、信息，你在群里，人家能没有顾虑吗？
　　其实，人家早就希望你主动悄悄的退出去，只是人家不好意思把你踢出去罢了。
　　我有一个老领导，也是抱着上述的想法，退休一个星期了还留在群里。
　　他每天从群里刷刷＂存在感＂。有时默默的看，有时点个赞，有时发表一下意见，还享受着当领导的＂快感＂。
　　可一星期过后，他再打开手机想进群了解原单位情况时，却发现他被群主踢出群了。
　　为此，他窝囊了好几天，还大骂原单位的领导是＂人走茶凉＂等等。
　　领导退休后不主动退出微信工作群，而被原单位踢出群，简直是自取其辱！怪不得别人对你＂人走茶凉＂，本来你就是多余的，踢出来很正常；要怪就怪自己太不知趣，太拿自己当回事了！
　　应该怎么办呢？
　　最好的办法是重新建立新的微信工作群，专门做工作安排、工作沟通交流使用；原来的微信群保留，不涉及单位工作方面的事。
　　这样的话，对老领导和原单位的同事都有面子。即便是老领导知道了新建立了工作微信群，他也能够理解。
　　大家觉得呢？您还有别的好办法吗？欢迎朋友留言评论！
　　单位领导退休后不主动退出微信工作群，处理起来很简单，要么你把他拉倒退休领导微信交流群，要么你把他抱出微信工作群。其实，领导退休后他不主动退出微信工作群，那就让他在群里呆一段也无妨，因为没他的事了，过一段自己感觉无趣，就会自己知趣地退出了。