从双减政策落地开始，时代的一粒沙就无可避免地落在了在线教育人头上。 ＂2点被谈话，6点收拾好东西走人，昨天的我还是年薪20W的课程顾问，今天就成了无业游民，一切来得都太快了......＂ 上半年还在疯狂抢人的在线教育公司，现在正接力裁员。尽管不少头部公司员工在离职时拿到了N+1、N+2，但更多人并没有好聚好散的分手体面...... 调整心态、认清现实 各家裁员的新闻接连不断，老牌成人英语培训华尔街英语＂人去楼空或将破产＂...... 每一个冷静的数字背后， 都暗藏着一个在线教育人要寻求新出路的艰辛。 这时候除非存了一大笔能安然度过动荡期的fuck you money，否则你没有时间哭泣，还是早点调整心态，认清现实的好！ 即便是裁员边缘的幸存者，也应该吾日三省吾身：吾将失业乎？ 相对前端岗位，在线教育行业里的技术开发、产品经理、设计，以及后端的财务、人力资源受行业影响相对较小。即便是在线教育不留人，还是能在其他公司找到合适的岗位。 各司其职的前端员工们此时是真的却步履维艰。即便对行业有深沉的爱，但现在的大背景下，上课的主讲老师、做课的课程研发老师、做销售包装的课程运营、卖课和促活及留存的辅导员们，大概率只能转行转换赛道。 对应届生来说，刚毕业就失业在心理上确实很难接受，但要明确这是 行业变动导致的裁员，与你本人的能力无关， 千万不要一蹶不振、过度怀疑自我！ 换个角度想想，应届生一切至少还能从头开始！而对在线教育的中层、高层管理来说，重新找工作换行业的沉默成本更高。 不论是谁，裁员的大刀既然已经落下，就该重整旗鼓积极面对。有时候当下觉得天要塌下来的事，熬过去再看真的不值一提。 找寻被封印的能力 冷静下来后，找到自身优势，修改简历，重新找工作才是眼下当务之急！ 做教研的老师和主讲老师们对相应学科和学段的教育大纲、考点非常熟悉。还可以尝试考取体制内教师或者考公，即便不能在这次从裁员动荡中上岸，也能小转行去成人教育培训、私立小初高中找工作机会。 相较之下，在线教育的班主任、辅导老师却很迷茫；虽说岗位叫班主任，但实际工作却和传统意义上的老师大相径庭，甚至连教师资格证都未必有。 但在线教育班主任的职责描述中，藏着＂班主任＂被行业掩盖已久的核心能力：负责用户和班级群的活跃与用户留存，负责学员的学习转化效果，还要能处理用户的投诉或问题...... 这些能力模型换另一种职场情景，就是社群运营、用户运营。 做课程包装的产品运营们，要包装课程、制定营销方案，还要根据市场反馈不断迭代，可以根据个人的能力模型，看看内容运营、活动运营、市场营销岗位。 找工作的时候，不妨多读几个岗位JD，根据自己的核心能力改简历，确定要转行就淡化K12和在线教育行业背景，提纯自己的项目经验和岗位日常，将简历改的更契合目标岗位。 如果自我剖析了还是迷茫，那不妨看看同行们都是如何选择。 在猎聘研究院的《2021年上半年的中高端人才就业数据研究报告》中，有行业人才投递职能TOP10可供参考。 可参考的薪资范围 搞定一切后，你可能会发现还有心理上最后一道坎：薪资不能如愿。 在线教育的高薪曾吸引了无数毕业生全力以赴，但潮水退去后不自降身价很难从当前的环境中找到工作，这点在今年上半年的大数据中，已经能看到端倪。 在线教育人才期望薪资小于当前薪资的人才占比20.19%。 在K12领域中，期望薪资小于当前薪资的人才占比为22.34%， 目前在社区运营岗位，薪资范围10-35K不等；活动运营在12-40K不等；内容运营岗位在8-30K不等...... 我们一生中，会有20-30年时间会在职场中度过，不如趁着这次行业变动，给自己一个校正职业规划的机会！为自己选一条道路更宽，可能性更大的职业道路！ 种一棵树最好的时机是十年前，其次是现在，祝大家都能早日找到心仪的工作！