阿里内还有多少蛀虫？互联网巨头倒在市场脚下，还是人们口水中？

　　马云曾经说过要建一个这辈子不会后悔的公司，如今阿里出事了，马云有没有过一丝后悔呢？
　　阿里一出就是一连串的丑闻事件，阿里垄断事件，蒋凡桃色事件，p8包养事件，直到上级侵犯下属事件，好像从2020年到现在就没有停止过一样。
　　一向号称客户第一，员工第二，股东第三的阿里，终于露出了本来的面目。
　　什么客户、员工，统统扯淡，股东才是真正的老大。
　　别以为这只是一句气话，看看阿里是如何对待客户和员工的。
　　阿里只要业绩抛弃商家的利益
　　2021年4月阿里因垄断行为被市场监管总局罚款182.28亿，原因是阿里胁迫商家进行二选一，商家要想入驻天猫，就不能在京东或是拼夕夕等其他平台上进行开店。
　　你说阿里这是为客户着想吗？很明显是为了财报的数字更好看一些嘛，不把商户聚拢到天猫双11的记录怎么才能打破？
　　商家的利益是小的，股东的利益才是大的。有网友就调侃说，罚就罚呗马老板又不在乎钱。财报好看了，股东才高兴。
　　对待商家，阿里选择站在了股东一方，对待员工呢，还是首先选择站在领导一方。
　　周某是阿里的一名员工，在出差的一场酒会上遭到了上级领导和客户的猥亵，被猥亵之后周某选择了报警，并要求公司处理涉事男主管王某。
　　阿里内部了解情况之后，发现主管王某和女员工周某，两个人对事件的描述完全不同。
　　过了三天之后，阿里给出的回复是考虑到她的名声，不对王某做出开除决定。
　　这是什么逻辑，说明在警方已经介入的情况之下，阿里管理层还是单方面地相信了主管的描述并等待警方的结果。
　　这是一个大公司应有的处理方式吗？管理层的冷处理逼着周某不得已在公司食堂发传单，大庭广众之下大喊阿里男高管强X女下属。
　　随后周某又在网上发了一篇长达7千字的自述文章，文章称自己在醉酒的情况下被人强制猥亵长达20多分钟。在警方的通报中也证实了确实存在强制猥亵行为。
　　阿里迫于压力，一名总裁和HRG引咎辞职，涉事男员工被辞退，永不录用。只能说早干嘛去了？
　　阿里站队高管，再一次证明阿里公司一切以业务为导向，重业绩大于重员工个人。
　　高管毫无同理心，冷漠下属，逃避问题，致使受害者维权艰难等等，阿里的管理机制正在暴露出诸多的漏洞。
　　管理机制遭受质疑的同时，阿里的文化，价值观也受到了质疑。
　　武侠文化，徒有其表。
　　1999年，马云带领十八罗汉，成立了阿里巴巴。
　　马云是一个武侠迷，特别崇拜金庸，2017年集结了一众动作演员和三位顶级的动作指导，袁和平，洪金宝，程晓东，拍了一部功守道。
　　让我们体会了一把什么叫做天下武功，无坚不破，为富不破。
　　在阿里的纪录片造梦者中，开头有一句话，我走过山的时候山不说话，我路过海的时候海不说话。
　　处处显示马云对于武侠的热爱，连花名都取名叫风清扬，其他入职阿里的人，第一件事也是给自己起一个花名，作为自己的标签和愿望。
　　不单单是员工有花名，阿里办公室的名字也起名于武侠小说，马云的办公室叫桃花岛，会议室叫光明顶，洗手间叫听雨轩，研究所叫达摩院。
　　员工在工作中用花名，生活里也用花名，有的人直到离开阿里都不知道一些领导的真实名字叫什么。
　　可是当出事之后， 花名能挡住别人的谩骂还是能隐藏自己的真实身份？
　　花名的存在到现在已经毫无意义，像是涉事的男主管曲一，总裁老鼎，九戎，悦尔等等，哪一个是来自武侠，又有哪些好的期望，不都是随便起的网名吗？
　　当然有一个人是例外，他没有花名，就是现任某宝总裁的蒋凡。阿里的副总裁彭蕾曾经说过，蒋凡的情况比较特殊，是有意这么做的。
　　蒋凡也让阿里有了一次例外， 霸道总裁出轨网红小三。
　　2013年蒋凡加入阿里，从被收购一路做到总裁， 2018年更是成为阿里合伙人，2019年担任某猫的法定代表人和董事长，不出意外的话阿里最后将由蒋凡接手，可是意外还是出了。
　　2020年网名为花花董花花的女士发文喊话网红张大奕，让对方别招惹自己老公，否则就不客气了。
　　董花花的身份是总裁蒋凡的夫人，网上还流传有两人2015年的婚纱照，而小三张大奕是某宝最著名的网红。
　　要说张大奕也算是网红前辈，在2016年张大奕直播间观看人数就达到了10万人，而当时薇娅才刚刚转行。
　　也就在此时，总裁和网红之间发生了交集，慢慢地交集发展成了密切。
　　直到某一天有网友发现了端倪。在张大奕发的一大堆美食图片中，有网友在一套餐具的反光中，看到了蒋凡的脸。
　　董花花甚至删除了关于蒋凡的一切照片，张大奕还在朋友圈发文，你们知道芍药又名将离吗？似乎在暗示蒋凡与董花花的关系。当然这些都只是网友的猜测。
　　之后蒋凡在内网发帖道歉，请求公司对自己展开调查。阿里调查后公布了处理结果，取消蒋凡阿里的合伙人身份，记过，降职等一些处罚。
　　蒋凡这个曾经的准阿里太子，渐渐离这个身份越来越远。
　　阿里高层对蒋凡的处理是手下留情，甚至在阿里内网还流传一句话：
　　员工碰到红线，员工就没了，高管碰到红线，红线就没了。
　　这又是一次在业务面前，阿里价值观作出了妥协和让步。
　　紧接着蒋凡出轨后两个月，阿里又曝出P8包养事件，长长的聊天记录被发到了网上。
　　上海交大毕业的博士，刚刚入职阿里三个月，以招聘其他职位的名义，与应聘者进行沟通，看到妹子长得不错，就让对方做他的私人助理。
　　还问妹子有没有过被包养的经历，同时承诺给对方阿里的正式编制和每月1.6万的包养费。这位仁兄真是让大家彻底看清了阿里的价值。
　　阿里真是什么人都有，P8拿着上百万的年薪什么事都敢做！
　　除此之外阿里还有饱受争议的破冰文化，据说是游离于X骚扰和熟络关系之间。
　　真正的破冰文化是什么没有人能说清楚，曾经离职的阿里员工说破冰就是让人把最隐私，最羞耻的事情说出来， 开黄色玩笑，似有若无的身体接触等等。
　　而在职的员工唯恐避之不及，哪还好意思说自己是阿里的。破冰也许是像彭蕾那样，在一群光着上身的男高管面前大喊，我们要坦诚相见。
　　破冰也许并不是我们想的那样龌龊，但是每一件丑闻的发生却是，冰冻三尺，非一日之 寒。
　　阿里能不能回到之前以人为本的阿里，在有人出现越界行为，就当机立断进行处理和调查，而不是以业务和利益为先，包庇高层，割裂客户、员工和股东之间的关系。
　　只能说加油吧阿里，希望你倒在市场的脚下，而不是在人们的口水中倒下。