百度阿里腾讯字节齐下场，大厂抢人哪家强？

　　火热的夏天虽然要过去了，但一场＂人才争夺战＂却在持续升温。
　　日前，互联网大厂掀起新一轮＂抢人＂大战。百度、阿里、腾讯、美团、字节、小米等各大互联网企业接连登场，不约而同的打出了＂史上最大规模校招＂的旗帜，大肆招兵买马，好不热闹 。
　　大厂大厂，大就大在规模、业务、人数和发展空间，最重要的还是有＂钱途＂和大厂＂光环＂，总之，进了大厂，里外都体面！
　　互联网大厂疯狂抢人的背后，究竟有哪些思考和逻辑？各大厂在秋招方面又有哪些异同？新时代打工人，该如何抓住机会逆袭？
　　且听下文给你分解！
　　01
　　规模空前，大厂招人也＂内卷＂
　　相比去年，今年的互联网大厂秋招更＂卷＂了。
　　企业之间的竞争本质上就是人才的竞争，任何一家企业都希望为自己打造最庞大的人才队伍。
　　当移动互联网已经渗透到近 12亿 用户中，风投们正在到处寻找下一个超级风口：新消费和新科技被寄予厚望。互联网公司的规划是：对外投资新消费企业，对内注重科技研发。而所有大厂的人才招聘也都是在围绕这个蓝图展开。
　　8月12日，百度率先宣布正式启动2022届校园招聘，计划发放8000余个offer，开启了公司史上规模最大的校招。这也是今年秋招规模最大的互联网大厂之一。
　　就在同一天，字节跳动也正式启动2022届秋季校园招聘，并提供8000个就业岗位，较其去年秋招6000人的规模同比增长30%，同样创历史新高。
　　随之而来的阿里、腾讯、美团、京东、小米等互联网大厂也不甘人后，纷纷登场。
　　其中，比百度和字节跳动规模稍小的是腾讯。据了解，腾讯今年预计将发放7000个offer，相比去年增幅超40%。阿里目前没有明确指明招聘规模，但有媒体报道称这也是其史上规模最大的校招，共开放113种岗位。
　　同时，美团2022届＂北斗计划＂也已启动，这是美团面向全球招聘顶尖校园科技人才的招聘项目。有相关人士称，今年美团计划的校招规模相比去年的3000个就业岗位大幅增长。
　　从京东集团方面了解到，2022年应届生岗位需求较去年需求增加30%，着重于高端技术人才实现技术落地。一位去年参与京东校招提前批的本科生透露，京东给出的待遇是月薪3万，每年发放16个月，＂今年应该还会涨＂。
　　02
　　多元招聘，大厂抢人花样多
　　这次招聘多元化趋势更加明显，百度招聘岗位新增开放技术、产品、设计、政企解决方案、专业/职能五大类型岗位，还在北京市、上海市、深圳市之外开放了广州市、成都市等城市的全新就业机会。同时，计划打造AI领域的未来之星。
　　字节跳动本次秋招开放岗位还包括研发、运营、销售、设计、市场、职能支持、游戏策划等多个领域，共55种岗位，工作地点遍布北京市、上海市、深圳市、杭州市、广州市、成都市等20余座城市。
　　阿里此次校招针对科技类专业毕业生，一批尖端技术类岗位也首次向应届生开放，包括技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等岗位。
　　今年京东面向高校毕业生开放150种岗位，其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放，覆盖零售、科技、物流、健康、产发、海外和工业品等领域。
　　虽然多元化是大趋势，但针对尖端人才的争夺却表现了一致性。突出体现在高端AI人才上，如华为的天才少年计划、美团的北斗计划，以及百度针对高端AI人才的＂管培生计划＂、AIDU技术精英和产品精英计划等。
　　纵观各大互联网大厂的秋招，总结起来有四大特点：
　　①规模大。今年是众多大厂都是有史以来规模最大的一次招聘。
　　②多元化。在阿里就开放招聘113种岗位，其中45种岗位首次开放招聘，其中IT技术岗位占比一半以上。
　　③高端化。各大企业对优秀应届毕业生，尤其是高端IT技术人才的的争夺愈发激烈。
　　④薪资高。抢人大战下，给予新人的薪资福利也是水涨船高。其中IT类岗位年薪都在几十W上下，最高接近50W。
　　03
　　Offer那么多，我该怎么选？
　　互联网大厂有史以来大规模招聘的背后，有更深的战略意义。
　　一方面是新的赛道，需要更多IT人才。互联网企业的扩招，不只是抢人，更是在抢下半场赛点。
　　另一方面是履行社会责任。新时代，＂共同富裕＂的大背景下，为社会谋福祉。除了如腾讯直接砸钱500亿帮助实现共同富裕，创造就业岗位招聘人才，也是一项重要途径！
　　作为新人，什么才是最优选？
　　首先是钱，但不是唯一
　　给新人开年薪几十W！为了表现诚意，各家大厂在薪资上出手十分大方。从媒体披露的一份表格可以看到，各家大厂给予新人的薪酬，不可谓不丰厚，尤其是IT相关的算法、开发以及产品岗，年薪都是20万以上起，部分算法岗位的SP，年薪甚至接近50万。
　　*图：来源网络，如侵删
　　不错的薪资下，谁能逃得过＂真香定律＂？年轻人一边吐槽996，一边涌进大厂。还安慰自己：都是打工人，不如趁年轻多赚一点。
　　不过让人欣慰的是，现在大厂逐渐去996化，如字节取消大小周，腾讯强制6点下班，京东全员涨薪2个月……大厂开始拼员工福利和待遇，增加健身房、改善食堂菜品，关注员工医疗健康，越来越人性化的背后，正是打工人所期望已久的。
　　互联网企业，是越来越香！
　　其次是选择赛道，还有发展空间
　　随着5G、物联网、数字化、AI、自动驾驶等技术的发展，互联网的边界在不断扩展，可以预见，未来将有一大批产业迎来大爆发，新赛道的爆发对IT技术人才的需求，将出现井喷式增长。值得一提的是，在大企业的技术＂内卷＂之下，中小企业，也将不得不跟上发展节奏。
　　互联网从上半场流量和模式驱动的竞争，已经变成人才和技术驱动的竞争。互联网的下半场，抢人是第一步，培养人是更重要的一步。众多企业纷纷改革，给新人提供更多学习和项目锻炼机会，并且管理层优先从内部选拔。
　　薪资、赛道、发展空间都有了。
　　进入互联网这个风口行业，就看现在！