华为战前排兵布阵，再次实施百万年薪招收天才少年计划！

　　自2019年6月，由任正非发起的＂天才少年＂计划，用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶级人才的项目。任正非表示，华为在2019年将从全世界招进20-30名天才少年，2020年还想从世界范围招进200-300名。
　　在过去的三年里华为已经华为已招募17名＂天才少年＂，其中5名拿到最高一档年薪201万元。
　　而在今年的＂天才少年＂计划中，被誉为是＂华为的娘家＂的华中科技大学，又有两名毕业生夺魁，入选华为＂天才少年＂计划。本科毕业生武敏颜喜提百万年薪合同，而博士毕业的廖明辉更是斩获最高档的201万年薪。
　　消息一经放出，网友们发起了阵阵叹服，明晃晃的201万年薪，真的知识就是力量啊，毕竟别人的一年薪资，可能是我们一辈子赚不来的金额。
　　但是这里的＂酸＂跟感叹与某明星一天收入208万截然不同。
　　之前我一直在纠结这个问题，活着的意义是什么？当明星当网红也能年收入两百万，读书到底有什么意义？我恨不得也希望自己将来的孩子的梦想是当网红。而这篇报道给了我答案，当网红的二百万仅仅是赚到了钱而已，除了钱一无所有。
　　当华为的顶尖技术人才是为国家做出贡献，让祖国更强大，同时让自己发挥更大的价值，把青春投入到自己热爱的事业更是一种幸福，除此之外，二百万是一点点奖励。
　　感谢曼德拉这段话:＂生命中最重要的事不仅仅是活着，而是我们给他人的命运带来了何种不同。这才是生命的意义。＂
　　我们看得到的是年薪百万，看不到的是他们的努力学习，别的孩子大学出门聚餐K歌，他们选择带着书去图书馆，别的孩子在课堂上玩手机，他们永远坐在第一排认真听老师讲课。
　　百万年薪它代表的不是表面的奢华，而是在十几年寒窗苦读之时，日复一日，从未停歇的努力。在迈过这道门槛之后，＂天才少年＂们还需要经历剩下六轮的严格筛选，分别是：笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。
　　每一个环节，都有你想不到的挑战和阻碍，每一个问题的回答，都是智商和情商的较量。正是文章开头任正非发起这个项目时说的那样：＂用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶级人才＂。
　　企业的发展靠创新，创新靠人才，任正非做到了。不说别的，仅在爱惜人才、珍惜人才、高薪聘请人才、从学校高薪招聘人才上，华为就把其他企业甩出几条大街，这就是华为的最大发展动力和最广阔前景---人才。这背后的伯乐无疑就是任正非。
　　无论是从大数据、云计算、还是人工智能、区域链，最终都要依靠人才进行创新开发的。这里所指的人才并不是我们文章里所说的＂天才少年＂，可能你会觉得华为的计划跟你我这种普通人无关，但恰恰我们要透过现象看本质，这是信号啊。
　　大厂给出的信号，就是企业的风向标，反应出的就是在未来的明天，大数据、云计算、还是人工智能、区域链的互联网、物联网都是高新产业，国内也可以提供让优秀的年轻人心无旁骛的科研环境，让优秀的人才不需要再费劲地权衡美国工资高、生活条件好。
　　少年强则国强，希望这些天才少年能够＂拖着中国往前走＂，不说了小编敲代码去了。