三星离开，未必是好事

　　三星离开中国市场，对于以华为为代表的国产机来说，自然是天大的喜事。
　　因三星在巅峰期的时候，曾占了中国手机市场的20%的份额，这可是相当客观的份额了。如今三星走了，这些份额，自然会流入以华为为代表的国产机的手中，你说它们怎能不高兴？
　　所以＂未必是好事＂这五个大字，并不是对它们讲的，而是对打工人和消费者讲的。
　　1.三星离开，让打工人没了好工作
　　作为一个打工人，十分渴盼的，便是能进入一家好的企业上班。而外企则是打工人，公认的最佳上班地；其次则是国企；最差的当属私企了。接下来就让我们逐一来看，这3种企业好了。
　　外企:工作时间短，福利待遇好，工资也相对透明、公正。还有就是，万一哪天你遭到了辞退，人家给你的补偿金也是最高的。
　　国企:工作时间短，福利待遇好，工作比较轻松。但你若想往上爬的话，需要论资排辈。
　　缺点在于:不大适合有上进心的人。
　　私企:工作时间较长(什么007、996)，皆是出于私企。工作环境不稳定——也许你今天还在重要岗位上工作呢，明天你就直接卷铺盖走人了。福利待遇也是极差。
　　优点在于:你的工资跟个人能力直接挂钩，能力越强工资越高，职务也是如此。这种企业很是适合那种，敢于拼搏有上进心的人……
　　三星撤离中国后，原本在三星工作的那些中国打工者们，只好拿上遣散费回家去了。
　　他们可以靠这些，发下来的遣散费在家呆一辈子，不出来吗？显然是不能的，因他们除了自己的吃喝拉撒以为，还有老婆孩子要养，他们必需出来工作才行。
　　于是，那些被三星遣散的员工们，再一次地踏上了求职之路。他们首先去应聘的企业依然是外企，毕竟外企的待遇是最好的。
　　可惜的是，他们大多数都会被淘汰，淘汰的原因就是:岗位太少，求职人太多，没办法安排。
　　被外企拒绝的打工者，只好去国企碰碰运气了，结果和外企遇到的情况差不多，都是岗位太少，求职人太多，没办法安排。
　　没辙的他们，只好去私企上班了。私企和外企的差距有多大呢？举个例子你就明白了:外企张贴招聘信息的时候，明明只招两个名额，结果第二天却有两百个人在外面排队。
　　私企张贴招聘信息的时候，明明要招两百个名额，结果第二天只有两个人来应聘。
　　外企跟私企的工作环境差异，可谓是一个天上，一个地上。
　　所以，对那些原先在三星打工的员工来说，三星离开，未必是好事。
　　2.三星离开，只会让消费者花更多的钱
　　大家发现没有，每当一个外国产品，被抵制出去的时候，国内同一类型的产品就会疯狂涨价，比如:外国鞋子被抵制出去的时候，国产李宁鞋就涨价了……
　　同样，三星被抵制出去的时候，华为手机也开始疯狂涨价了。
　　这样，作为消费者在购买商品的时候，就需要花更多的钱，才能买到以前低价就能买到的东西。
　　其实，一个健康的市场，理应是一个百花齐放的市场才对。它既要有高端产品，也要有中端产品和低端产品；既要有国内产品，也要有国外产品。
　　只有这样，各家企业才能在强大的竞争之中，不断长进。消费者也才容易买到物美价廉的商品。
　　所以，对于消费者来说，三星离开，未必是好事。
　　总结:
　　1.三星离开，让以华为为代表的国产机欢喜无限，因它们可以将三星的份额，全盘吃下。
　　2.三星离开，让打工人的工作环境，发生了翻天覆地的变化——从外企一下跳进了私企里面。
　　3.三星离开，让消费者多花了，无数的冤枉钱。