工作有趣又充满挑战海外员工畅谈与华为共同成长经历

　　据智利美洲经济网站近日报道，自1987年成立以来，对于华为这家中国跨国公司而言，员工一直是其成长和向拉丁美洲扩张的关键，目前华为在拉美拥有超过9.64万名员工。据美国《福布斯》杂志报道，2021年华为位列全球最佳雇主榜单前10名。华为巴西交付与服务总监路易斯·古斯塔沃·梅代罗斯和巴拿马客户经理塔蒂亚娜·迪亚斯讲述了他们的经历。
　　报道认为，一个鼓励和奖励员工奉献、努力和坚持的人力资源系统是华为成功的推动力之一。事实上，这家中国公司是100%员工持股，其创始人任正非仅持有公司1%的股份。
　　华为专注于吸引来自意大利、法国、英国、加拿大和拉丁美洲的顶尖人才。2019年，这家跨国科技公司在拉丁美洲创造了96450个工作岗位，比2014年增长9%。同期，该公司为拉美地区国内生产总值（GDP）贡献了28.14亿美元，同比增加14个百分点。
　　路易斯·古斯塔沃·梅代罗斯进入华为已有21年，2000年他刚从电信专业毕业，就关注到华为。虽然当时华为在巴西名不见经传，但他还是决定接受挑战，放弃了在欧洲公司实习的机会。
　　古斯塔沃记得他刚上班时办公室很小。他说，＂我们大约有7名中国人、5至6名当地员工、2只猫和1张乒乓桌。在接下来的几周时间里，我们搬到一家旅馆办公。然后我们搬到了一个真正的办公室，销售团队负责签合同，而我们负责设备的认证＂。
　　报道还称，当时没有人知道华为，但第2年华为的名字开始传遍整个巴西。于是，一切就这样开始了。2006年，巴西最大的运营商之一聘用华为执行一个重要项目。古斯塔沃说，华为CEO亲自号召所有部门共同参与，保证最好的结果。
　　＂5个月后，客户承认华为有能力在短时间内交付最好的设备。这个结果是可能的，因为每个人都具有出色的团队合作精神和极大的奉献精神，＂古斯塔沃说。
　　经过多年的努力，华为成为巴西乃至整个拉丁美洲信息与通信技术（ICT）行业的标杆。＂我很自豪能成为这个家庭的一员。我相信华为的旅程才刚刚开始。我们在这场战斗中是新手，这家公司还有很长的路要走，要征服新的土地，因为华为的主要核心价值观之一就是以客户为中心！＂
　　塔蒂亚娜·迪亚斯已在华为巴拿马担任客户经理7年。她表示，华为的坚持让她印象深刻，而且它的不断成长证明这是一家信守承诺的公司。华为拥有自己的研发部门更是让她着迷。
　　塔蒂亚娜说，＂在华为工作对我来说既有趣又充满挑战。由于业务多种多样，每天的工作都不一样，所以你永远不会感到无聊＂。
　　对于这个巴拿马人来说，华为特别适合喜欢学习的人，在那里员工每天都可以学到知识。＂在高速增长的技术领域，就个人而言，我喜欢观察适用于我国的新解决方案和商业模式＂，塔蒂亚娜说。
　　事实上，对于塔蒂亚娜来说，这7年来华为不断让她刮目相看，尤其是这家公司进入一个完全陌生的国外市场的能力。＂华为以少数产品和解决方案进入拉美地区，不断取得进步，不仅改善了产品组合的质量，还改善了员工的企业环境。作为一家新公司，始终关心员工，华为是进行工作的理想企业。＂
　　古斯塔沃补充说，华为近年来在不同维度克服各种挑战，使公司在ICT业务上走得更远。我们正在收集过去的成功决策和经验，例如大量投资研发以提供更好的产品和解决方案，始终贴近客户以了解他们的痛点，以及建立能在不同商业环境中行动的庞大员工队伍等。（编译/王露）