笔记24大厂裁员只是开始，你可能要做好随时失业的准备

　　前段时间，阿里、腾讯等互联网大厂裁员的消息突然冲上热搜，一时间大家众说纷纭：
　　＂阿里、腾讯预计裁员10%-30%＂
　　＂滴滴几乎全线业务都将裁员＂
　　＂目前已经敲定了初步裁员名单＂
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　　自互联网浪潮兴起，领域内各头部组织便活跃在各色闪光灯之下。过往，快速的发展总能弥合组织和个体之间矛盾。但当业态逐渐走向成熟，组织与员工的关系就开始变得微妙。期间，组织也许依旧可以纵横捭阖，跳动于台前。但员工却要开始熟悉这耀眼的镁光灯黯下的时刻。
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　　裁员是另一个开始
　　裁员到底是因环境变化和业务发展而导致的无可避免的壮士断腕，还只是避免组织绩效的残酷讨论而选择的简单的节省开支的措施？
　　这个问题的答案恐怕是＂当局者清，旁观者迷＂。
　　现如今的研究已经指明了裁员和组织绩效之间的负向关系。
　　管理者需要谨慎地采取裁员策略，注意它可能带来的一系列连锁反应，无论是对组织的还是对员工个体。
　　当组织 的确行进到万不得已的时刻，希望管理者能在统一企业价值观和组织对待员工的底层逻辑后，综合考量裁员可能发生的各种结果，再公开透明地推进裁员计划。
　　毕竟有时裁员并不是结束，只是另一个开始。
　　无论是对公司和还是对身为员工你皆是如此。
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　　搞清楚当下的你自己
　　大厂裁员背后：你最重要的事情，是让自己变得不可替代。
　　你的价值只局限于你在组织中执行正式职责的能力？
　　假如是这样的话，那么你可能要有麻烦了：公司迟早会有一位更便宜、更年轻、更聪明的竞争对手加入。
　　如果你能为不同利益相关者创造价值，并且让自己变得无可替代，那么你就能在组织内外为自己开创各种可能性。而且，你这样做也会为公司增添价值。
　　你品你细品。
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　　不想被裁怎么办
　　先问自己几个问题：
　　1.你的企业或部门，因为有你的存在，是否变得更厉害、更有实力、更有价值？
　　2.你的知识和技能，是随便找个人培训一下就会的，还是只有少数人可以，还是除了你别人都不行？
　　3.企业如果裁了你，会不会很难运转？
　　假如你能助力企业变得更厉害，你的能力还没几个人会，公司把你裁了短期内找不到人替代你，还可能由于你的离开产生一些负面影响。
　　那么，恭喜你哪怕公司天天裁员也轮不到你这里。
　　相反是你自己，哪天看公司不顺眼了，就会把它开掉…
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　　疫情裁员潮下的机会
　　前两天我朋友在闲鱼换闲置的时候，发现了一个话题，叫在疫情期间，你在闲鱼赚到钱了吗？
　　带着好奇去看了一下才发现，原来是疫情期间居家的宝宝们在卖＂自己＂。
　　卖技能：被临时降薪，疫情结束前呢又不想换工作，就开始了线上接单做设计、绘图，变被动为主动，在疫情里为自己谋出路。
　　闲鱼只是疫情里面的一个缩影，餐饮企业零售化、直播卖花、刘畊宏女孩、刘润开封菜，这些都是疫情催生的新现象。
　　保持好奇、机会总会伴随危机一起到来。
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　　总结一下
　　大厂裁员终究只是少数人的事情，正在读这篇文章的你正处于幸福和美好之中。
　　疫情不可怕、裁员不可怕，可怕的是不相信自己、不期待未来。
　　回望过往，一切不好的皆是短暂的，属于我们的终将是阳光和美好。
　　满怀期待的过好每一天。加油！