阿里女员工遭侵犯事件后续比犯罪更可怕的事情发生了

　　最近几日，阿里女员工遭性侵事件在网上闹得沸沸扬扬。
　　一段流传甚广的视频中，被侵害女子撕心裂肺地控诉令人心痛。
　　根据被害人的控诉，她在被侵害前曾被领导安排陪酒，并在酒局上遭到了灌酒。
　　随后，在意识不清楚的情况下，她遭到了侵犯。
　　8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇公布了处理决定，涉事男员工被永久辞退，相关领导也受到了处分。
　　图片来源：网络
　　至于侵害者是否真的存在强奸、猥亵的行为，有待警方更进一步的调查。
　　不过，尽管这场风波已经告一段落，但网络上有关职场的讨论却并没有停止。
　　比如职场中的破冰文化，就再度引发网友们的关注。（注：有关阿里破冰文化的截图已经被证明是谣言）
　　事实上，破冰文化的存在由来已久。
　　所谓破冰，就是团体氛围下，用强烈的刺激打开心扉，以谋求在短时间内快速增进团体内成员的熟悉程度，强化个人对集体的认可，达到团结的目的。
　　听上去，破冰文化似乎有点像好朋友之间玩的真心话大冒险，是一种十分聪明的管理手段。
　　但事实上呢？
　　了解过破冰游戏的朋友都知道，这种看似冠冕堂皇的文化在实施起来，却是无比恶臭。
　　被破冰的人往往需要面对各种各样古怪、苛刻、有侮辱性的问题。
　　最经典的例子，是女生被迫分享自己第一次时的情形。
　　很明显，将这种极其隐私的问题公之于众，已经涉嫌性骚扰与人格侮辱。
　　然而，在网传的各种夸张的破冰游戏中，这种程度只能算小儿科。
　　它们有一个共同的特点：
　　打破人的底线，践踏人的自尊，剥夺人的自由。
　　试想一下，能通过这重重考（侮）验（辱）的人，在今后的工作中会是什么样子呢？
　　毫无疑问，他们会成为任人宰割的羔羊。
　　因此，所谓的破冰游戏从本质上讲，是一种服从性测试。
　　它的根本目的，在于通过洗脑，培养员工的奴性。
　　这种特殊的仪式无非是在告诉员工：
　　想要在这里工作，就得乖乖听话，就得有个奴才的样子。
　　一旦员工接受了破冰文化的洗礼，无异于在心中默认了这条规则，构建起了不平等的地位关系。
　　如同中世纪的奴隶亲吻封建主的脚背，以示忠诚与臣服。
　　在此后的工作里，他们所受到的任何压迫与剥削都是合理且自愿的。
　　与此同时，奴性的危害不只体现在工作上。
　　一个高度崇尚奴性的团队，必然会成为滋养职场潜规则、职场霸凌乃至于违法犯罪行为的温床。
　　这种明显畸形的职场生态，比某个单一的犯罪行为更可怕。
　　遗憾的是，在我们的身边，类似的服从性测试只多不少。