21年已经过去,仿佛还在昨天,对于21年的裁员浪潮,不知是否在22年重现,好像这个通关关卡,必须舍弃一部分人才可以成功过关,你我皆是通关场上的一颗小石子,虽不起眼,却却可以让万丈高楼平地起。针对于21年的经济萧条下的裁员是必须趋势,大环境下的各行各业都在原地苦苦挣扎,少数行业成为挣钱趋势,狼多肉少,如何让瓜分?大厂裁员背后究竟是什么原因?对于马上毕业的22届应届生来说,应该选择什么样的发展道路,才是最好的选择,对于此小编浅谈个人看法。 从鸡汤角度来说,平稳期已经过去,我们每个人都应该做好应对大形势的变化,其实裁员跳槽对于我们来说并不是绝路,还有可以选择的机会以及进步的空间,最让人担心的一点就是你的个人价值不断回落,你拿不到期许的工资,个人价值不断贬值,没有更好的发展空间,同时个人的负担不断上升。我们面对恶劣环境应该如何度过?我认为技术确实重要但是它不是最重要,在纯粹的技术面前,个人对于情况的感知能力和改变能力才是最要的,对于此,很多人并没有意识到,不断提升自身的软实力,再不济也可以达到一般水平,不至于被淘汰。 大势所趋之下,体制内浪潮更是卷土从来,大多数年轻人选择体制内,更多的并不是实现自身抱负,而是安稳就业,平平淡淡的过一生也未免不可。多种选择下,当然选择有利条件,毕竟人类都是趋利避害。小编对于公务员事业编还有军队文职都有一点小建议,22应届生优势在于体制内,如果不甘于体制内生活,外面天地还不容易体验吗?首先体制内,公务员大家熟悉,老铁饭碗了,工资低稳定福利待遇好,但是竞争压力大,不好上岸。编制也不错,这个看自己,之后重点说说军队文职,对于军队文职比较明显的优势就是工资高,应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后月工资分别约为9000元、9500元、11000元,体制内安稳,福利待遇落实还是不错的选择。 大环境的变化非人力所能控制的,我们能做的就是提升自身软实力,并选择适合自己的发展道路,军队文职不失为一个好的选择。 同时我不建议为了轻松而去在华外企。虽然确实轻松,但很难说会不会在什么时间因为不可抗力因素完全退出中国市场。那会你既没有国企的安全性兜底,也没有卷出来的心态去拼命 。 最后的最后, 要小心消费主义 。提防房贷+车贷+家庭支出(结婚、孩子)在裁员时带来的巨大冲击,这往往是压垮社畜的最后一根稻草。你自己想想,这三者到底是不是必须的? 同时也记得一定要交上居民医保,顺便可以买个补充医疗保险(比如上海的沪惠宝,山西的晋慧保,河南的豫惠宝这种),每年就几十块,防止 因病返贫 的情况发生。