为什么会出现互联网大厂大规模裁员情况？22年应届生该何去何从

　　21年已经过去，仿佛还在昨天，对于21年的裁员浪潮，不知是否在22年重现，好像这个通关关卡，必须舍弃一部分人才可以成功过关，你我皆是通关场上的一颗小石子，虽不起眼，却却可以让万丈高楼平地起。针对于21年的经济萧条下的裁员是必须趋势，大环境下的各行各业都在原地苦苦挣扎，少数行业成为挣钱趋势，狼多肉少，如何让瓜分？大厂裁员背后究竟是什么原因？对于马上毕业的22届应届生来说，应该选择什么样的发展道路，才是最好的选择，对于此小编浅谈个人看法。
　　从鸡汤角度来说，平稳期已经过去，我们每个人都应该做好应对大形势的变化，其实裁员跳槽对于我们来说并不是绝路，还有可以选择的机会以及进步的空间，最让人担心的一点就是你的个人价值不断回落，你拿不到期许的工资，个人价值不断贬值，没有更好的发展空间，同时个人的负担不断上升。我们面对恶劣环境应该如何度过？我认为技术确实重要但是它不是最重要，在纯粹的技术面前，个人对于情况的感知能力和改变能力才是最要的，对于此，很多人并没有意识到，不断提升自身的软实力，再不济也可以达到一般水平，不至于被淘汰。
　　大势所趋之下，体制内浪潮更是卷土从来，大多数年轻人选择体制内，更多的并不是实现自身抱负，而是安稳就业，平平淡淡的过一生也未免不可。多种选择下，当然选择有利条件，毕竟人类都是趋利避害。小编对于公务员事业编还有军队文职都有一点小建议，22应届生优势在于体制内，如果不甘于体制内生活，外面天地还不容易体验吗？首先体制内，公务员大家熟悉，老铁饭碗了，工资低稳定福利待遇好，但是竞争压力大，不好上岸。编制也不错，这个看自己，之后重点说说军队文职，对于军队文职比较明显的优势就是工资高，应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后月工资分别约为9000元、9500元、11000元，体制内安稳，福利待遇落实还是不错的选择。
　　大环境的变化非人力所能控制的，我们能做的就是提升自身软实力，并选择适合自己的发展道路，军队文职不失为一个好的选择。
　　同时我不建议为了轻松而去在华外企。虽然确实轻松，但很难说会不会在什么时间因为不可抗力因素完全退出中国市场。那会你既没有国企的安全性兜底，也没有卷出来的心态去拼命。
　　最后的最后，要小心消费主义。提防房贷车贷家庭支出（结婚、孩子）在裁员时带来的巨大冲击，这往往是压垮社畜的最后一根稻草。你自己想想，这三者到底是不是必须的？
　　同时也记得一定要交上居民医保，顺便可以买个补充医疗保险（比如上海的沪惠宝，山西的晋慧保，河南的豫惠宝这种），每年就几十块，防止因病返贫的情况发生。