字节28岁员工猝死，该如何赔偿呢？

　　字节28岁员工猝死，流出截图显示该员工家属目前已怀孕两个月，并且家庭背负了大额房贷，目前无力支撑房贷，寻求解决办法。此后字节跳动回应时提供了内网发文截图，图片中称该同学21日在健身房运动时举止异常，由教练拨打120叫来急救人员到场救治后送上救护车，最终抢救无效死亡。
　　＂猝死＂能否被认定为属于工伤呢？根据报道可知，该员工出现不适并被送往救治的地方是在健身房，不属于工作岗位，因为比较难界定是否和工作有关；此外，该员工从21日至23日一直在抢救中，很可能最终抢救时间超过48小时，但是依据我国《工伤保险条例》第十五条的规定＂在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。＂由此可见，若是抢救超过48小时死亡的，就不属于工伤了，不能按照工伤处理，只能按照一般事件处理。
　　如果该员工抢救无效并且被认定为工伤，那么家属能获得多少赔偿呢？从家属的发言中可知，家属目前怀孕两个月，并且背负大额房贷，主要依靠该员工提供生活来源。从情理上来讲，我们肯定希望家属及其腹中胎儿可以得到更好的安顿与补偿，因此家属可以依据劳动和社会保障部颁布的《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条第二款的规定＂本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中婚生子女非婚生子女包括遗腹子女＂主张胎儿也属于赔偿对象，并且申请供养亲属抚恤金。
　　赔偿的标准应当参考《工伤保险条例》第三十九条的规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
　　字节跳动公司设立在北京，由于2021年度平均工资尚未发布，因此参考北京2020年度职工月平均工资，因此丧葬补助金应为6909 6=41454元。
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
　　配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
　　其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源；(2)完全丧失劳动能力的；(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的；工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
　　在我国目前的劳动保障领域没有专门出台计算工亡时限的法律法规，在司法实践中一般是参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条：被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算(80预期寿命)。此外，我国也没有明确规定抚恤金是否需要按月支付或是一次性付清。
　　据网上资料可知字节跳动的员工月平均工资为27887元，以此为参考，家属可主张腹中胎儿的十八年抚恤金，即27887 30% 18=150589.8元。
　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
　　2021年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，一次性工亡补助金应为47412 20=948240元。
　　综上，家属最终可以主张的赔偿金总共为1140283.8元。
　　＂加班乱象＂屡禁不止，＂员工猝死＂事件更是层出不穷，出了事情我们除了惋惜更应该进行反思。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务，劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线。