芯片专家大量外出，未来该如何留住人才？

　　给予人才比国外更优质的待遇
　　没有爱国精神
　　中国作为全世界最大的制造业中心，包揽着全球36%的电子产品生产制造。其中，中国也是全球第二大的嵌入式芯片电子设备消费市场，中国生产的这些电子产品，所消耗的芯片量占全球的60.5%，但中国的芯片销售额在2016年仅130亿元，只占到了全球销售额的3.8%，这组数据暴露了我国芯片产业的缺点。
　　而这几年来得益于我国的加大投入，以及通过华为为半导体产业带来的高关注度，我国芯片产业正在以30%以上的年增速高速发展。在2020年，我国本土芯片总销售额已经达到了398亿美元，虽然还不到全球市场的10%，但也是不小的进步。
　　只不过值得我们关注的是，我国芯片产业的增长主要集中在中低端芯片和封测领域，在软件、芯片设计、芯片制造等高精尖环节，我国的资金、技术、资源、人才各方面还是与美国和韩国相距甚远。
　　2010年，美国芯片产业从业人数为19万人，而当时我国芯片产业从业人数为20万，从人数上看是要比美国多的，但数量上的取胜并不代表＂人才济济＂。
　　12年时间过去，中美芯片人才数量对比如何呢？
　　据今年美国MIT发布的《微电子白皮书》数据显示，目前美国芯片行业直接雇佣的人数为28万人，而通过间接供应链提供的就业人数合计高达185万人。
　　而根据我国2019年底统计的数据显示，我国芯片从业人数达到51万人，预计今年总人数已经超过了60万人。但还是那个问题，我国的芯片产业从业人口主要聚集在产业链的中下游的封装和测试，这个环节包含了大量的生产线工人，且主要业务来自于代工，所以这个数字中实际上真正复合芯片产业发展需求的人才并不会很多。
　　而美国手握高利润的芯片产业链中上游，延展到人才的要求和薪酬都相对更高，令整个产业的技术发展能够保持较高的速度，形成其自身在芯片领域的绝对竞争力。
　　人才培养，尤其是在制造业领域，在我国越发受重视。虽然各大高校都不断发力培养人才，但目前我国的芯片行业仍有近40万的人才缺口，单靠国家和高校短期内都难以补齐，因此需要企业自身意识都这场全球制造业＂人才战＂的重要性。
　　企业培养内部人才，传统的做法是通过集中培训或者选拔培养，但这种传统的方式对于企业来说既费时又费力，并且很难保证培养的人才流失率以及企业培训价值的有效性和传承，即便每年花费数十万元的培训费用也难见成效。
　　五星智造，针对制造企业管理的痛点和人才培养的难点，研发了一套为企业注入持续改善基因的员工持续改善云平台。
　　通过测评、学习、实践、认证四大功能体系，供员工线上碎片化学习并析清弱项，有计划地提升自身工作能力水平，并配以落地的项目推进方案，融合企业人力资源管理模式，培养员工自主学习改善的行为习惯，帮助企业实现降本增效，高质量发展，目前已经帮助多家专精特新企业实现数百万元的有形成本节省。
　　＂人才战＂，无论是在企业、产业、企业、国家层面，都是必须争胜的。我国每年都有几十万顶尖人才赴美国留学和工作，想要留住他们，唯有加强投入，给予人才更高的支持和晋升通道，才是长久之计。
　　中国本来也造不出，那有外流，外流定是能力不够，需要的是内流，借外力。
　　外出不重要，只要是中国人就行。
　　现在都是国内公司花大价钱挖国外的人，流入远大于流出。