为什么有些华为工作的同学三年左右就离职了？

　　这个话题容易引起争论。
　　华为是如此优秀的公司，想进去的人非常多，为什么有些人还离职呢？
　　天下之大，无奇不有。
　　人各有志，选择不同。
　　我所知道的，我从高中、大学、研究生各个阶段的同学，至少有10个以上的人在华为工作，有些人一毕业就就入华为，一直工作到现在。
　　有些人工作一段时间之后，因为各种原因离开了。
　　当年我在深圳工作的时候，还经常和他们一起吃饭、聊天。
　　他们在华为的庞大的体系里面，基本上也就是一个普通的管理者，研发工程师，或者销售人员。没有人做到比较高的位置，最好的一个就是国内某大区的总经理。
　　因为去得都比较早，所以现在的收入大头都来自股票分红，资历最老的1997年进去的，现在一年分红大约500万元以上，其他人各不相同，基本上在几十万到百万之间。
　　大家看见了，收入还是相当不错的，但是别忘了，我的同学都是70后，是老员工，新员工我不知道。
　　算是对华为的情况有所了解。
　　有些离职是华为淘汰掉的，确实是因为工作能力不行，也没有发展前景所致，每年华为还是会开掉很大一批员工的。
　　更多的离开的，是自己主动离开的，收入不说了，华为基本上都可以，主要是因为太累，经常加班，连轴转，业绩指标高，压力大，受不了就离开了。
　　还有的离开的是看不到前途和希望，华为的员工都是人精，竞争如此激烈，受不了的人大有人在，竞争失败的就选择离开，是一件非常正常的事。
　　总之，现在华为受美国各方面制裁，我们要支持他。
　　但是作为一个大型跨国公司，人员进进出出是很正常的事，实在不行还有法律手段呢。
　　华为公司是一个工作强度非常大的公司，然后加班是非常常见的，如果你没有一个非常好的身体你一定适应不了华为公司的工作强度，当然高付出的后面是高薪资的待遇，收入非常的可观，福利也非常好，工作环境也很好，放松身心的工作器材，各种各样的零食甜点，营养搭配非常均衡，熬夜太伤身体，如果你想锻炼一下自己你就可以来公司体验一下，高强度的工作让人身心疲惫，充实快乐，积累经验，工作两三年后身心都很大的考验，还有华为的晋升机制考核很考验人的承受能力，那里面人才济济，如果你很厉害心理素质很强，那可以得到很好的锻炼。晋升无望你就自己离开了。
　　你好，很高兴回答你这个问题，为什么华为工作的同学三年左右就离职？
　　有好多原因，看是那一条才有他本人才知道，大公司福利好、竟争大、压力也大，每个人心中都有自己的理想和目标，如果在这里工作得不到自己想要的生活，就会另找发展了，你认为好的工作别人不是这样认为的，当你站在他人渴望的位置时，你己经实现了这个目标，就会向往另一个目标发展，人向高处走，水向低处流，他辞职有可能工作发展不是他想要的，也可能他找到更好的去处，自己创业当老板也是可以的。
　　所以说不是大公司就没有人辞职的，他们过他想要的生活去了。
　　我是乡村的娟儿，希望我的回答对你有所帮助。
　　又没在华为工作过，肯定不知道华为的企业文化是什么样的，报道的好像是挺厉害的，但实际上我们也听到一些报道，华为员工为了维护自己的权益，甚至被抓进了公安局，被法院起诉敲诈勒索，最后又无罪释放，还有华为的博士生三年离职率高达40%，两种可能性，一种是华为的企业文化缺乏吸引力，另一种是华为的企业管理有问题，博士生不能人尽其才，说穿了就是不被重视，或者人力资源管理部门有问题，招聘制度有问题，总之我们对一个企业的判断，不能只看媒体的报道，最好实地探究，让华为相关的工作人员出来说话
　　工作三年的同学就不算是新员工了，已经可以独立完成相关工作任务了，至于为什么有些同学工作三年后从华为离职，我能想到的原因如下：
　　1、绩效不好：众所周知华为薪资福利还是很诱人的，但不同员工的薪资福利有所不同，而且差别可能很大，这主要与职级和绩效考评结果相关。对于工作一两年的新员工来说薪资差异可能不是很大，但如果工作三年了，绩效不是很好，那么和同时入职且绩效较好的同学相比，薪资的涨幅以及年终奖金的多少相差都会很大，那么绩效不好的同学可能心理会不太平衡，认为这一年白干了，于是想换个环境来获得更好的待遇。
　　2、翅膀硬了：对于工作三年的同学来说，技术水平应该是直线上升，工作热情也是有增无减，说是翅膀硬了可能不太好听，但想着重表达的是三年的工作时间会让人羽翼丰满，具备相关工作岗位的知识技能，也具备了跳槽的资本，同时也获得了更多的选择机会！
　　3、工作累了：华为的工作强度可想而知，并不是每个人都能够认可和适应这种高强度的工作环境，如果经过长时间还无法适应、融入工作环境中，身心疲惫，忍无可忍，总是感觉累累累，那么最终就会选择离职。
　　4、看不到发展：有些绩效相对还可以的同学，工作三年了，可能感觉自己在公司的发展不符合预期，没有晋升空间，想要获得更好的发展空间，于是选择离职。
　　总体来说，离职原因有很多，但选择在工作三年后，主要还是因为技术知识储备达到了一定水平，有了更多的资本和选择机会！
　　华为收入高是不错！但，的确也辛苦，而且是长时间的苦与累。如果没有长期的思想准备和一定的奋斗者精神斗志是很难坚持下去的。所以每个华为员工首先要有这个长期冷板櫈吃苦的准备！
　　我有个高中同学在华为工作，有段时间都有些抑郁了，虽然工资高，但是压力也是很大的。
　　再有，it行业三年跳槽也是很正常的，虽然公司是一年或者半年涨一次薪水，但是跳槽涨的更多。
　　很多人去大厂也是为了镀金，一般华为的员工都是技术岗，做开发真的很累，除了开发等技术外的岗位，其实，剩余很多岗位的离职率并没有那么高，也没有传说中的那么恐怖，只是在传播中，把华为整体形象妖魔化了
　　近几年，华为公司光是给应届毕业生开出的薪酬就是年薪14W到17W不等，最高到35W人民币年薪，加上分红，两三年过百万也不是难事。
　　可以说，光是这些狼崽，在华为都是可以吃的极饱的。
　　有一句话是这么说的：人与人的差距，远远大于人与狗。
　　很多人毕业几年还在为生存努力奋斗，车房更不敢想，但同龄人已经年薪几十万，有了百万身价。
　　代价
　　身心疲惫，头脑变得迟钝，精神恍惚，睡眠不足，几乎没有时间留给自己，几乎没有时间去认真思考工作之外的任何事情。
　　我不知道有多少人是这种状态，即使你不在华为很多人都可能如此，而华为更不用说。
　　要知道，华为并不是福利企业，某种程度上可以说是一个以压榨员工著称的企业，只是披了一件称为＂狼性＂的外衣。
　　据华为海外员工讲述，他们绝大部分的工作日是从早上八点半干到晚上十一点。
　　周末大多时候都要加一天班，有时候两天都得开会。
　　还有一位从华为离职的人讲述，他进华为以后每天都是23:00后才下班，因为每天21:00要准点开会。
　　开会为什么不是白天？领导说了，不能影响大家白天的工作。＂
　　尤其是做项目时，经常都是这种状态。
　　重点是，一个项目半年，一年2个项目。
　　入职不到一年，他已经打算撤了，说是熬不住。
　　除了以上这些，更不可理喻的是，华为员工几乎是：每周7*24小时，在任何时间你都可能接到同事或领导的电话，然后你必须放下手头的事与之配合。
　　全年如此！包括休年假！
　　任何一件超越平凡的事情背后，都是超乎寻常的付出
　　淡化华为的名字，就说普遍的就业，三年左右离职本身也算比较稳妥的。
　　在一个公司能做到三年，已经有了基本的积累，和跳槽的资本。
　　时代变了，在一个企业做到退休已经是小概率事件了，身边的90后常常做一年换个地方。所以员工做三年离职，不能说明华为有任何特殊的地方。
　　离职不一定自愿的，更多的是被淘汰。