任正非背后的女人多次帮华为度过危机，担任公司董事长19年

　　据2021年《财富》世界500强显示，此次榜单中国共有143家企业上榜，连续第三年数量超其它国家。其中值得一提的是，尽管华为备受美国打压，但排名不降反升，以8338亿营收位列世界第44位，同时位列国内民营企业第一！
　　说起华为，可以说是无人不知、无人不晓，毫无疑问，其已经成为世界著名的通讯巨头。近年来，不仅是手机业务，华为的5G业务也蒸蒸日上，成为世界的中坚力量，华为之所以能取得今天的成绩，与任正非及其背后的团队息息相关，不过，在华为的成长史中，有一位人物不得不提，她就是华为前董事长孙亚芳。
　　孙亚芳和任正非都是贵州人，1955年出生的她，比任正非小11岁。1982年，孙亚芳毕业于成都电子科技大学，获硕士学位。之后，她进入了新乡国营燎原无线电能发电厂担任技术员。1983年，她跳槽到中国电波传播研究所工作，任教师。两年后，孙亚芳调任北京信息技术应用研究所工作，任工程师。可以说，孙亚芳在进入华为前是做过技术类工作的。然而，加入华为之后，她的工作性质开始发生变化。
　　1992年，孙亚芳放弃体制内的工作加入创业公司华为，当时，任正非带领华为创业近五年。进入华为后，孙亚芳先是华为市场部工程师，后任培训部经理，再到长沙办公室主任，在分管市场，再升任分管常务副总裁营销和人力资源。1999年，孙亚芳开始担任华为集团董事长。
　　从任正非手里接过华为的掌舵人后，孙亚芳开始大显身手，不仅建立了华为的＂狼文化＂，甚至还带领中国成为了举世闻名的通信巨头。作为华为集团董事长，虽然孙亚芳一直饱受外界争议，但不少华为员工都认为他是华为唯一能与任正非抗衡的人。在华为工作的数十年间，孙亚芳一次又一次力挽狂澜，创造了华为＂左非右芳＂的神话。
　　孙亚芳曾三度将华为救出险境，其中一次是在1992年。当时，华为为了快速占领市场，采取了＂赊销＂策略。简而言之，它先将货物交付给经销商，然后再付款。但这确实帮助华为快速打开了市场，但因回款慢，华为现金流出现严重问题。
　　在卖货收不到钱的＂空白期＂，华为资金链断裂，员工工资连续数月得不到保障。就在士气低落、人心惶惶、有人准备辞职的时候，50万元的款项到了。当时，公司各部门都缺钱。有的说要让供应商保持稳定的供应，也有的说要让研发部门保持核心竞争力。不可否认，他们都有自己的理由。
　　在这危难关头，刚进入公司不久的孙亚芳站了出来：＂没了供应商，还能再找。今天不研发，明天也行。员工走光了，公司就没了，先发工资吧＂。一句话准确击中了公司困境的关键，惊醒了任正非。于是任正非采纳了她的意见，重用了孙亚芳。很快，公司就走出了危机。
　　这一事件让华为第二年的销售额直接达到了4.1亿元，使得华为的销售额同比增长了310%。她一直以高标准、严要求对待员工，甚至比任正非还要严苛。从而衍生出自己独特的企业文化，带领员工走在世界前列。孙亚芳除了帮华为度过了一次次的危机，更是塑造了华为的＂狼性文化＂。
　　1996年，孙亚芳为了让公司更好的发展，主动带领7000名员工集体辞职，然后再重新竞争上岗。在竞聘考核中，大约30%的干部被替换下来，有能力的人也得以升职加薪。随后，任正非也对孙亚芳的举动给予了高度评价：＂市场部的集体辞职对公司今天和未来的建设都产生了极其深刻和深远的影响。如果没有大辞职所带来的对华为公司文化的影响，任何先进的管理体系都无法在华为生根发芽。＂
　　1998年，由于孙亚芳在外部协调方面的能力，任正非提出让她出任华为董事长，负责外部协调，担任总裁，专心内部管理。事实上，任正非的举动也把孙亚芳推到了前面。毕竟，华为董事长一职主要负责对外沟通。 1999年孙亚芳出任华为董事长后，也开始带领华为大举进军世界。同时，她进一步优化了华为的营销部门，建立了评价体系。
　　据说在华为的所有部门中，市场、研发和人力资源三个部门对华为的贡献最大。但让竞争对手害怕的是华为严格的市场体系，而不完全是技术优势。当它在技术上与竞争对手相似时，华为总能通过市场获得更大的优势。而孙亚芳在华为的大部分时间都是主管人力资源和市场。所以说，孙亚芳对华为严格的市场组织体系的建立起了很大的作用。
　　2011年，财富中文网发布＂2011中国25位最具影响力商界女性＂榜单，孙亚芳位列第一。在评价孙亚芳时，财富说她建立了华为的市场体系。＂她是榜单上唯一一个管理世界500强企业的实权人物。＂＂在担任董事长的19年里，她与任正非一起带领华为成长为全球第二大移动设备供应商。她的口才和风度都很好，但行事低调，不折不扣的执行力奠定了华为高效的执行文化，更以女性追求细节的天性建立了华为高效的高管文化，提升了华为内部管理的卓越性。＂2018年，在华为任职26年的孙亚芳，从华为退休，选择将接力棒交给新人。
　　结语：在众多华为员工的心中，孙亚芳是华为的女领导，她有实力，也有说服力，可以让外国人对她刮目相看。这一点完全是巾帼不让须眉。这个被誉为＂华为女皇＂的女人，在＂华为＂背后为之奋斗二十余载的女人，有着丝毫不亚于奠基人任正非的地位。现在孙亚芳已不再担任华为董事长一职，但她是华为走向世界舞台的推动者，是华为人力资源体系的运营者，也是华为严苛市场体系的缔造者，她的努力是不可磨灭的。