最近网友关注度比较高的小米辞退不能胜任工作的员工劳动争议一案，现一审和二审都已经审结，根据媒体报道，两审判决中，小米公司皆败诉。
　　根据从媒体获得的消息可以明确两点，第一是小米公司认为该员工不能胜任工作进而公司将员工辞退；第二就是在辞退该员工前，小米公司并未对该员工进行调岗或者进行培训。那么，此种情况下，小米公司到底能不能辞退员工，根据法律规定，这种情况下小米公司辞退员工是违法的。
　　现在分析理由如下：
　　根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，在双方未协商一致的情况下，用人单位单方解除与劳动者的劳动合同是需要具备劳动合同法第39条、第40条和第41条规定的情形。而第40条第（二）项明确规定，劳动者在不能胜任工作时，单位必须对其进行调岗或者进行职业培训，如果单位对其调岗或培训的情况下仍无法胜任工作，单位才能将员工辞退。本案中，显然小米公司未按照法律规定进行，进而单方辞退员工系违法，法院判决合理、合法。

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