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南方有一个一线城市,长期以来,对非师范类的名牌大学和专业的毕业生,高薪吸引来基础教育的小学、中学校,当公办教师。 现在别说是清华、北大的硕士、博士,已经习以为常了,连来自美国常青藤高校的研究生,都在公办学校,屡见不鲜了。 之所以有这么大的魅力,让过去5年每次在高校的招聘会,门槛都被名牌大学生踏破,最核心的原因是: 他们给的实在太多了! 但是从去年开始,就不断有各种消息传出来,由于各种各样的原因,体制内的从业者,包括在公务单位、公办学校、其他事业单位,都要面临一次薪酬大调整,以适应形势下的财政精简趋势。 今天,在著名的水木社区论坛上,有一个号称是拿到了公办教师降薪表的网友@woak,公开了他认为靠谱的方案表,引发了热烈的讨论和今天,在著名的水木社区论坛上,有一个号称是拿到了公办教师降薪表的网友@woak,公开了他认为靠谱的方案表,引发了热烈的讨论和附议。 当然,这种方案并不会由官方公开发布,也就不存在绝对权威的来源,但是从教师职称级别、原来薪酬结构、个别当事教师的确认等信息来交叉验证,可信度很高。 首先,我们来熟悉下,该城市教师的职称级别体系,是如何划分的。 初级职称: 助理级(13级,小学三级、小学二级、中学三级); 小学一级(12级); 中学二级(11级)。 中级职称: 小学高级(10级); 中学一级(9级、8级); 高级职称: 中学高级(7级、6级、5级) 中学正高级(4级、3级、2级、1级)。 硕士新毕业,起步级别是13级;工作2年后就是10级。 博士,过了试用期,就定为10级。 到手薪酬的结构比较复杂,分为好几项: 税后月工资、 房补、 两贴(维修基金、物业补贴)、 公积金、 绩效工资(2种不同种类的)。 不同级别的综合薪酬方案,是如下变动的: 13级:28.77万,变为22.70万,减少6.07万元; 12级:30.24万,变为23.69万,减少6.55万元; 11级:31.88万,变为25.22万,减少6.66万元; 10级:35.02万,变为27.34万,减少7.69万元; 09级:36.90万,变为28.67万,减少8.23万元; 08级:40.58万,变为31.87万,减少8.74万元; 07级:45.49万,变为36.13万,减少9.36万元; 06级:46.98万,变为36.95万,减少10.04万元; 05级:48.26万,变为37.66万,减少10.60万元。 很多人看了方案之后的第一个感受是,在降薪之前的待遇实在是太高了。 毕竟,最低级别的年薪就有到手28.77万,每年3个月带薪假期,完整双休日、有编制不用担心失业,吃在学校食堂,有教师宿舍住,学校提供免费停车场。 虽然说,在一线城市,互联网、金融2个行业,是高薪人群的聚集地,但是这2个行业的工作强度、调用知识的难度、加班时间,远远不是公办学校教师所能比拟的。 他们职业的高薪,是包含了青春折价、职业路径中断、待遇波动风险的一种补偿。 而该城市公办教师的工作,完整具备了高薪、劳动强度不大、职业稳定上升等任何其他行业不具备的优点,打破了「职业不可能三角」关系。 从该市教育局网站上的数据可以看出来,从2010年底到2019年近十年间,各级各类学校从1705所增加到2642所,增加了55%左右;教职工人数曾从115476人增加到21.94万人,增加了90%左右。 这21.94万教职工群体,真正吃到了时代红利、城市红利。 如今,随着经济形势的不理想,进入稳步下台阶的新常态,体制内从业者也开始响应国家的号召,过紧日子。 但是就算降完20%比例的幅度了,最新的薪水,依然具备很强的诱惑力。 因为连这类旱涝保收的群体,都可以勒紧裤腰带过日子了,可想而知,要在市场经济里刨食吃的体制外打工人、创业者,现在有多惨淡了。 虽然说,在一线城市,互联网、金融2个行业,是高薪人群的聚集地,但是这2个行业的工作强度、调用知识的难度、加班时间,远远不是公办学校教师所能比拟的。 他们职业的高薪,是包含了青春折价、职业路径中断、待遇波动风险的一种补偿。 而该城市公办教师的工作,完整具备了高薪、劳动强度不大、职业稳定上升等任何其他行业不具备的优点,打破了「职业不可能三角」关系。 这21.94万教职工群体,真正吃到了时代红利、城市红利。 如今,随着经济形势的不理想,进入稳步下台阶的新常态,体制内从业者也开始响应国家的号召,过紧日子。 但是就算降完20%比例的幅度了,最新的薪水,依然具备很强的诱惑力。 因为连这类旱涝保收的群体,都可以勒紧裤腰带过日子了,可想而知,要在市场经济里刨食吃的体制外打工人、创业者,现在有多惨淡了。 本来在2015年前后,一轮棚改贷款、涨价去库存运动,让全国无论哪个城市房价都上涨了一波,绑架了社会经济,消费能力下滑,各行业都在冲刺进入存量时代,GDP增速稳步下台阶,延续到了2019年。 没想到2020年开始爆发的疫情,持续到如今的2022年3月底还没有彻底结束,我们选择的动态清零政策,曾经在2020年的上半场取得了成绩,但是现在明显可以看到,付出的经济代价也越来越大。 就连深圳、上海2个一线城市、经济的龙头城市,也经历了事实性的封城,经济、生产、房价、卖地,都无法短时内就回到曾经的美好岁月。 在这种时代大势下,我们要对各地方的财政收入,有个冷静而又明确的预期,体制内从业人员也必须及时调整心态,也应该调整心态,毕竟: 瘦死的骆驼,比马大! 2
这周,互联网行业继续传来「向社会输出优秀人才」的消息。 负责在微信生态上,开发面向中小企业的Saas平台的有赞电商公司,开始了大裁员。 本来年初员工总数是4500人,1月份裁撤了一批后剩余4100人,这一波整体一次性裁撤了2000人左右,预计保留2100人半年左右时间,年底再裁撤第3波,只保留1500人的编制。 我看了一下,中国有赞(08083)公司在港股的股价,跌得惨不忍睹,市值也只剩下35亿港币了…… 之所以有赞寄生于微信生态平台,也被腾讯投资扶持,业绩还这么惨,是因为它面向下游的中小企业们,过得实在太惨了,能够投入到微信生态开店、引流的预算断崖式下跌。 国内仅次于阿里的电商巨头,动不动说把员工当兄弟的那家公司,各大事业线不同部门,也制定了不同的裁员比例10-30%,2022年校招进入的应届生尚未毕业就接到了毁约电话。 有意思的是,这家公司既不称呼为:裁员,也不说是:优化,更不会步阿里巴巴的后尘说有意思的是,这家公司既不称呼为:裁员,也不说是:优化,更不会步阿里巴巴的后尘说是:向社会输出优秀人才,而是取了个更有情怀的名字:毕业…… 散场来得太快,被「毕业」掉的员工们,把工牌扔到一个个的盒子里,很快就装不下了。 滴滴的货运部门在杭州,裁员90%,剩下10%要考虑从杭州迁移到北京工作,不同意的视作自动离职…… 打工人,太不容易了。