互联网大厂裁员，给n合法吗？

　　近日，关于互联网大厂进行大规模裁员的消息刷屏了，看到很多打工人排队办理离职手续，本律师看了也心酸。企业一般在和劳动者谈解除劳动合同的时候，往往说的理由是＂企业要裁员＂，在这种情况下企业给出的补偿方案一般是＂n＂或者＂n+1＂，这究竟是否符合法律的要求呢，劳动者是否有权要求企业给＂2n＂呢？
　　首先，法律对企业＂裁员＂这一行为有着严格的要求，既需要企业履行严格的内部民主程序，也需要有政府劳动行政部门的同意。根据劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　因此正式的裁员程序包含以下方面：
　　(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
　　(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
　　(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
　　(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;
　　(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
　　然而在实践中大多数企业包括目前的互联网大厂基本上做不到以上的裁员程序要求，因此我们可以得出一个结论，目前很多互联网大厂自称的＂裁员＂都属于违法解除劳动合同，在这种情况下应当给与劳动者的是＂2n＂的赔偿金。
　　前不久本人代理的一起劳动纠纷案件中，当事人是某互联网领域的头部企业，在劳动仲裁开庭时，该企业法务信誓旦旦的称解除劳动合同是因为企业裁员，不应当给与赔偿金，但是却拿不出任何关于企业符合可以裁员的条件、＂裁员＂的程序性文件，我们还为此向劳动行政部门做了一次信息公开申请，而劳动行政部门的书面回复显示＂该企业没有进行过任何裁员备案＂，最后劳动仲裁委认定企业违法解除劳动合同成立并支持了我方要求企业给与2n赔偿金的请求。
　　每个行业都有一定的周期，企业追求利益最大化无可厚非，但是也应当尊重劳动者的基本权益，合法解除劳动合同，否则企业反而承受更大的损失，这种损失包括经济上的，也包括声誉上的，企业切不可为了降低成本而不断向社会输出＂劳动维权人才＂，一些有维权经验的劳动者在律师的帮助下还会祭出＂继续履行劳动合同＂的杀手锏，一旦被司法机关支持，企业不仅要承担员工不在岗期间的工资损失，还要面对＂裁掉的人又回来上班＂的尴尬局面，呜呼哀哉，劳动者对＂毕业＂说＂不＂！
　　疫情之下，劳动者和企业都不太好过，切不可再互相伤害。