京东裁员捅了兄弟一刀没等来16薪先等到失业

　　2022年的春天，比以往更冷一些，继腾讯、阿里、滴滴裁员之后，偏于北京东南一隅，一向视员工为＂兄弟＂，浓眉大眼的京东，也开始大规模裁员。
　　这是网上流传的一张京东各个部门的名称和裁员比例，虽然数据准确性还有待协商，但在微信朋友圈，小红书，脉脉等社交媒体上，京东离职员工晒工卡的照片确实比比皆是。
　　作为互联网大厂之一，京东总部位于亦庄，离主流互联网大厂所在的西二旗和望京相隔超过20公里，而且产研人员的薪水一直比较低，对人才吸引力不足。在吸引不到人才的同时，由于京东所在的电商领域在北京也缺乏竞争对手，导致员工占比很大的员工无公司可跳，只能在京东一直混着。这就导致京东集团内，老员工数量过多。
　　和马云马老师，雷军雷布斯的人设不同，刘强东在业内一直给大家一种＂带头大哥＂的感觉，而京东的员工自然就是刘强东的＂兄弟＂。在京东攻城略地之时，一帮老实听话的兄弟成了京东最大的资源，但现在这些兄弟不再年轻，工作能力和意愿下降，但领的薪水却越来越多，自然成了京东的负担，进攻时为京东两肋插刀，现在要裁员了，先砍兄弟一刀，这也是这次京东裁员引发大讨论的主要原因。
　　目前，京东的整体业务分为四大块，最核心的业务是京东零售，也就是起家的京东零售。除此之外，京东旗下还有两家分拆的上市公司，京东健康和京东物流，还有一家跟达达合并后的上市公司。此外，还有之前曾经数次提交IPO申请，但多次被拒的京东科技。此次裁员的重灾区，社区团购业务京喜拼拼，则是京东2021年的战略重点，但随着社区团购的退潮，京东也基本上放弃了这个业务。
　　从组织架构上来说，京东的大业务体系内，被分出了多个一级部门、二级部门和三级部门，比如图中的京东零售搜索与推荐平台部，一级部门一般的负责为副总裁或者高级总监；二级部门，比如搜索算法部，还有平级的搜索架构部，推荐算法部，推荐架构部，负责人一般为总监级；再往下可能还有三级部门负责人，负责人可能就是高级经理了。
　　跟其他大厂类似，京东职级体系也是分为技术序列和管理序列，不同的是，京东的职级是从T1开始的，1到3级一般是校招生，，从T1升到T5相对比较容易，T6大概等于阿里P5，以此类推，T7等于阿里P6，T8等于阿里P7。管理职级上，M2-1等于副经理，M2-2为经理，M2-3为高级经理（基本对标T6-T8），M3-1为副总监，管理幅度大概10-30人，M3-2为总监（管理幅度在50人上下），M3-3为高级总监。
　　薪资方面，根据目前京东的整体情况，一个T6的后端研发，大概月薪在30-35K左右，按照一年14薪的标准，年收入为42-49万；T7年薪在60万-80万上下；到了T8或者M2-3的级别，月薪差不多在5万上下，现金部分已经跟阿里P8持平了，但由于股票相对少一些，总包一般在100万左右。
　　和北京互联网其他大厂16薪，股票期权4年归属不同，京东之前一直是14薪，股票也都是分6年归属。打个比方，一个候选人拿到阿里P7的offer，除了现金之外，在阿里的时候4年可以分到价值120万的股票，一年可以分到30万股票；但如果他去京东，那么他就成了6年分到价值120万的股票，一年的价值就变成20万。去年7月13日，京东宣布，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。
　　然而，很多员工还没等到涨薪，先被裁员为敬，从＂兄弟＂变成了毕业的＂兄弟＂。