本文基于对该图片的合法性、真实性和关联性无疑议: 京东的"毕业"须知,让我暗搓搓地想到了战场上的"转进"。裁就裁吧,怕人诟病保障员工劳动权益不力,有损企业商业声誉,进而丢掉背后的经济利益;吃了败仗,就老实说自己在撤退好了,将来东山再起,何耻之有? HR要不要再专业一点,公司法务+法律顾问,要不要再对着这则"须知"把把关呢? 商务印书馆,现代汉语词典第7版,第71页,毕业【动词】: 在学校或者训练班学习期满,达到规定的要求,结束学习: 大学毕业 他的学习成绩太差,毕不了业。 我不厚道的想: 第一,这是不是有损被裁员工的人格,侵犯员工的名誉权?第二,都承认人家毕业了,那说明被裁的员工比留任的员工更优秀,更应该留用才对。解除劳动关系,是不是要打个大大的问号 这要是被员工告了,法律风险会有多大? 民法典不能白学,劳动法的专家也可以出来说道说道。 张秋波,大连理工大学工学学士,东北财经大学经济学硕士,法律职业资格。辽宁省人民政府直属机关,从事商业经济研究与行政执法工作。