人才加管理模式是华为成功的核心因素之一
#华为成功的核心因素是什么?#
华为成功的因素有是多方面的?有我国经济高速发展地域大环境,有世界范围内的通信技术的高速发展科技大环境,而最核心的因素是人才和管理模式。这两个核心因素之间,管理模式更为重要。人才只要花高薪就能从各大高校招聘到。而利用一种什么模式,把这些人才用好才是他的核心。华为为每个岗位上的每个人才制定了一条发展道路,每个阶段,每个人需要做什么,有什么权利,会得到什么待遇,都有明确的规定。华为公司给为每个人提供的平台,目标非常明确。如同角色扮演游戏中的角色。你到几级会有什么技能?能穿戴什么装备?发挥多大的威力?都有明确的规定,并实能迅速达成目标。在这个平台你只操心的是努力升级就行了,别的什么都不用管。这种机制极大的调动了每个人的积极性,每个人都知道自己在做什么,应该做什么,向哪个方向努力。而这么多的人才集体拚命的结果是:华为在多个领域保持技术领先。即使某个国家用自己的优势限制了某一方面的发展。不会改变化为强有力的竞争内核和人才使用效率。虽然我国的科学技术有了长足发展,但仍有多个领域在世界上并不领先,甚至被国外垄断所挟持。抽刀断水水更流。一个方面被堵住了,华为必将在多个方面开花结果。