网传京东正在大规模裁员，且零售中台裁员重灾区，真实性如何？这次裁员传递出哪些信息？

　　京东裁员一定是对市场预期做出了判断。京东是零售业企业，面对的是老百姓这种直接客户，也就是所谓的B to C。而且京东非常有意思的是销售的主要是家用电器以及品牌产品。这种产品的特点就是非必需品。当人们的收入提高以后，这种消费就会增长，当人们收入减少以后这种相对来说提质性的消费就会减少。这直接影响到京东的利润。所以京东裁员肯定是必须的。
　　不是京东，是大部分都不好过了，断臂求生、内卷太严重，大家都不OK了，现在！
　　某些卖口罩的厂家，核酸检测的公司，赚到钱了，普通企业，个人，都在逐渐走向衰亡……
　　你好，我从朋友圈看，京东裁员肯定是有的，目前看起来规模还不小。这时候，我朋友圈中，京东的哥们不少都惊慌失措，甚至有人都开始准备后路了，到处求内推。而其他一线互联网公司的朋友，则反映最近收到大批京东的简历，如下：
　　在京东的朋友还说：＂每天都是狂风暴雨，每天都有新变动＂，失业的风险在每个人头上盘旋。坦率地说，从个人的感情上说，我是希望京东能度过这个难关。一则我好多优秀的朋友都在京东工作，二则没有了京东，天猫一家独大，对消费者也不是好事。
　　但另一方面，也感慨为什么管理者的失误，最终却要由普通的劳动者来承担。想来，也够让人挫火的了。一、当前经济形势，这只能是正常的人员流动，我们也都不要慌！
　　【京东回应＂大规模裁员＂：个别媒体报道失实】近日有消息称，京东大规模裁员，将裁员1.2万个岗位，占总员工的8%。4月10日，京东回应称，近日个别媒体和自媒体将京东企业内部正常人员流动夸大为大规模裁员的信息是完全失实的，正如京东此前不断重申的，京东今年还将会扩招1.5万个岗位，最近就会有1300多名应届毕业生加入京东。
　　接下来，我说几点：京东多年来以亏损换增长的模式遇到了瓶颈。在当今的大气候（经济形势）和小气候（拼多多抢占下沉市场）之下，GMV（总成交额）增速持续放缓。在增长难以为继的情况下，投资者更加看重的是盈利能力，因此迫切需要提升人效比、降低成本。刘强东的负面信息爆发，凸显了京东的 Key man risk （关键人物风险）。刘强东个人和京东品牌的绑定太深，当他的个人威望受损，无法帮助树立接地气、拼搏、有人情味的企业正面形象时，刘强东在一些高管面前成为了公司的包袱而不是资产。面对广泛的质疑，刘需要杀人立威，最近传出的＂高管轮岗＂ ＂管理层末位淘汰＂就是信号。这次的辟谣声名也耐人寻味。京东是在美国上市的公司，如果作出不实声明，导致美国投资者受到了误导而投资受损，那么可能面临集体诉讼乃至被 SEC（美国证监会）追责。京东的＂辟谣＂声明中只是说裁员传闻存在＂夸大＂，显然也是有所顾虑。
　　我一个个人猜测：京东如果裁员，先下手的可能是能被外包人员替代的岗位。之前有报道称，京东计划取消快递员底薪。一直以来，京东宣称和快递人员签订正式劳动合同、缴纳五险一金，这想必是很大的一笔成本。（一年五十亿）
　　如果能甩掉这一批员工，用廉价的外包人员替代，签订劳务派遣合同而不是劳动合同，那么省下个五十亿，说不定也是一种断臂求生。毕竟，兄弟如手足嘛。二、只有自己才能改变事情的最终结果，无论如何，这个世界都不会多看你一眼，不是吗？
　　之前和一些朋友聊如何选择自己的职业，我一般的建议是先看行业发展趋势，再看岗位迁移能力，行业发展趋势意味着天花板，岗位迁移能力代表的是抗风险水平。
　　这几年行业无论怎么选，互联网都是最热门的，几乎没有之一。年薪百万对于很多人来说是个不可企及的神话，而对很多大厂从业者来说已经是达成的凡尔赛。
　　原因很简单，资本追逐之下互联网泡沫越吹越大，最基础的劳动者也分得一杯羹。
　　之前资本追捧互联网题材，不外乎两方面原因，第一，互联网杠杆极大，有天然的垄断属性，只要熬过烧钱阶段，就能进入收税模式。第二，放水的美股给了资本极佳的退出渠道。行业能赚到钱，从业者的日子也是非常舒服。但是环境的变化，从去年开始伴随着反垄断、滴滴、中概股跌穿板凳，之前的这些玩法都玩不转了，资本不一定能退出，垄断不一定能赚大钱（当然钱还是能赚的）。
　　高薪光环终究到了褪去的时刻，泡沫出清的过程总是比较痛苦的。当然了，也没必要为这些大厂被裁掉的几万人担心，一线大厂出来后还是很容易进入二三线厂继续卷，就算收入缩水，也是远超普通人的。
　　其实更值得关注的是那些疫情下的普通人，最近又陷入了抗疫的汪洋大海之中，那些实体行业的从业者才是最艰难的，只不过很多时候他们的声量不够而已。很多人觉得又苦又累又没希望，怀念以前，这很正常，但是这么多年来我们持续稳定的高速增长放眼历史，并不是常态，我们享受了从WTO、城市化、互联网一波波红利，30年走完别人300年的历史，我们的发展模式才是非常态的。
　　而发达国家这些年早就已经进入衰退期，民粹已经抬头，疫情把一切都加速了，这些情绪叠加在一起，不擦枪走火是不可能的。
　　疫情终将过去，但是世界已经回不去了，中低速发展就是常态，或许未来很多年都是如此。
　　最后分享一种商人的对错观，假设你在大厂拿着高薪，住着豪宅，开着豪车，自然是很爽，突然被裁，股币双杀，房贷都还不起，孩子从私立贵族转菜小，这是谁的错呢？这就是你的错，一个有规划的人，怎么能指望一时的高薪呢？当你习惯于多条腿走路的时候，你就会更加敏锐地觉察气候的变迁以及提前做很多准备。
　　自己有损失，只能怪自己，也只有自己才能改变事情的最终结果，毕竟无论如何，这个世界都不会多看你一眼，不是吗？
　　最后的话：裁员是正常的企业行为，没必要过度解读。优胜劣汰，一个永不裁员的公司才是不正常的。老板的口号，或许代表当时澎湃激昂的信心，但不要当真。希望即使批量裁员，东哥也要做好妥善的补偿。
　　现在经济大环境是这样，其他大厂都在裁员，京东在任何事上也没有落下过，裁员的事肯定也不会缺席。别说私企，就是国企也在改革，这次不是说说而已，而是真的准备裁员换血，感觉看着有点90年代裁员潮的意思了。春天来了，但是外部环境的凉意却渐渐袭来，大家都注意保暖吧。
　　永远不会开除一个兄弟这句话肯定是没法实现了，因为很多兄弟已经毕业了。
　　去年教培行业、房地产行业陆陆续续大批量裁员之后，经济不景气的势头就开始向各行业各业蔓延了。去年下半年开始，地产行业里的广告设计公司、设计院以及代理公司，裁员的裁员、关门的关门。春节之后，下游的建筑行业也不好干了，上游资金下不来加上疫情影响，工地也一堆停工的。前两天和表弟通电话的时候才知道，他之前在的工地已经提供了，现在的他到处在打零工，这边干几天，那边忙几天，整的跟打游击似的。没办法，稳定的工作找不到，干着干着就停了。
　　现在寒冬蔓延到互联网行业了。前几年的高速发展让各大厂招了太多的人，组织和人力的臃肿在好年景的时候没什么感觉，行业发展一减速人力成本问题就凸显出来了，缩编、减少人力支出是个必然的选择。如果经济持续不景气，未来的几个月、几年里，互联网行业里的裁员现象可能会一直持续下去。
　　最近看到过太多的地产、教培、建筑行业里的人转行成功或失败的消息。在时代的大浪潮里，人和所在的行业只不过是微不足道的一粒沙。浪来了的时候，会高高飞起，浪落下的时候也会被抛进深渊。只是不知道的是，下一个寒冬行业，轮到的会是谁。
　　现在经济大环境是这样
　　其他大厂都在裁员，京东在任何事上也没有落下过，裁员的事肯定也不会缺席。
　　别说私企，就是国企也在改革，这次不是说说而已，而是真的准备裁员换血，感觉看着有点90年代裁员潮的意思了。
　　前两天跟我一个在京东工作过的同学聊了聊这个问题，这次京东裁员的大部分都在京喜事业群以及京东科技、京东物流几个大部门中，其中京喜事业群和零售中台裁员最为广泛，京喜好几个省的部门裁员率几乎达到了100%。
　　其中我们可以拿到几点信息：
　　京喜事业群一直在亏本！
　　自从拼多多在电商市场搅出一通浑水之后，京东电商龙头的位置完全受到了威胁，开始真正意识到国内的电商下沉市场是非常庞大的，所以＂京喜＂就是京东对抗pdd的法宝，但是京东作为3C数码起家的电商平台，对于pdd这种流氓式的扩张手段完全没有招架之力，只能单纯的用＂低价＂＂补贴＂的方式去为京喜引流，但又无法保证商品的质量，这就导致了京喜成立至今的疯狂亏本！
　　互联网一直在变
　　其实互联网发展至今对于我来说最大的感触就是＂七十二变＂，从最早的人人企鹅微博，到后来的电商井喷式发展，再到如今的短视频直播大浪潮，无一不证明了互联网就像一个巨大的车轮在快速的前进。在快速发展的同时，互联网本身的容量也在不停的缩小，所有的互联网大厂都在紧跟着风口浪尖，都希望能一飞冲天，做出大爆款、独角兽，可现实呢？现实是非常残酷的，大批量涌入这个赛道的同时，盲目跟风导致整个互联网的水已经浑浊不堪，百度转战人工智能却又不敢放弃旗下的搜索引擎，b站除了自身最火热的视频直播平台还想在游戏开发领域插上一脚……太贪了，互联网本身就有它自己的规则，所以现在的互联网大厂也意识到了问题所在，裁撤不必要的部门专精一域，未来互联网的赛道只会越来越规范化，盲目的冲击只会顾此失彼。
　　投资人不是傻子
　　资本现在真的真的不会太看重流量了，因为流量爆款带来的利益只能是一时的巅峰，带不了长期的收益，资本家明显意识到了这一点，所以很愿意投资一些有着行业沉淀或者是有着未来发展前景的投资方向，所以现阶段来说互联网可能会出现一段时间的黑暗期，并不是说资本不青睐互联网了，而是投资人本身需要一段时间的分析和决策对整个行业作为更清晰的判断。
　　综上所述，我个人认为未来的互联网以及互联网大厂的赛道会更为精确，人员筛选也会更为严苛，并不是说互联网风口已经过去，而是这个世界上不需要虚肿的胖子，需要的是精明强干的能人。我们不必抱有互联网以死，黑暗时刻来临这种悲观态度，而是要抱有万事万物遵循其发展的态度去看待这个过程。
　　春天来了，但是外部环境的凉意却渐渐袭来，大家都注意保暖吧。
　　你要知道京东这样的企业一旦没了现金流，那是非常可怕的。
　　而现在的疫情，对京东业务的打击那是毁灭性的。
　　我们区这片京东快递小哥，最近这两个星期，几乎每天才10来单，这个月收入怕是连2000块钱都不到。
　　还而正常情况下他一天能配送七八十单，由此可见这对京东的业务打击是多么重大。
　　而且我在这个城市，京东发货一般走上海仓，自从3月10号以后京东出货就很艰难，15天前的订单还在上海仓准备出库，有些磨叽10来天以后转去成都仓向南京发了。在这种速度下急需品完全没法选择京东。
　　我相信不是个例，整个华东地区都被影响了，照这个势头，华东仓的订单会寥寥无几，持续一个月至少的吧。
　　其他地区东北仓应该也被影响了。
　　所以现在只能节流。其实不仅是京东
　　互联网整个行业都在裁员，腾讯、阿里、字节、b站，从运营到程序员，无一例外……
　　这已经是我第几次听到大厂裁员的消息了，说真的这个时候还骂资本的属实是没得骂了。
　　大环境不景气，资本家也说了不算。
　　我现在的想法就是存钱存钱存钱，万一哪天没班上了，还能有点存款不至于饿死。
　　这已经是我第几次听到大厂裁员的消息了，说真的这个时候还骂资本的属实是没得骂了。
　　大环境不景气，资本家也说了不算。
　　我现在的想法就是存钱存钱存钱，万一哪天没班上了，还能有点存款不至于饿死。
　　所以什么职业好，就是体制内，就算你犯了错，只要没有太大经济问题，也就是个批评教育，哪里会像企业，没犯错也会被直接开掉！
　　被实体打倒了！信吗？
　　正常现象，只是今年被过度放大了，互联网企业每年都有一定比例的裁员，在加上反垄断的高压之下，很多项目就放弃了，当然需要裁员了，同时他们公司内部有考核制，每年都在做人员优化，有点兔死狗烹的意思，每天裁掉很多人，同时每年又会招进来很多人，在些普通岗位上，刚毕业的大学生也能胜任，关键工龄低，工资低。这都属于正常现象，无需过分解读。
　　京东是让强东哥的兄弟们毕业了……
　　京东当期亏损加大，叠加疫情，未来经济形势不好，互联网的人口红利结束。当期和未来都不好，资本为保住自己的钱，只能做出降成本的选择。
　　大家可以了解下京东的股份结构，其中资本占有了非常多的股份，强东哥也只有15.8%的股份。
　　所以京东让自己的兄弟们都毕业了……
　　互联网公司频频开始裁员也可以理解了……
　　社保压力太大