贵州航天控制公司三个月中标两个机器人项目拓宽发展领域串起产业链条

　　本报讯本月初，位于贵阳经开区的贵州航天控制技术有限公司以总分第一名的成绩，同时中标两个机器人项目，这是该公司进军机器人领域传来的首份捷报。
　　如何从全国众多竞标单位中脱颖而出，在从未涉足过的新领域，短短3个月研发便取得突破、竞标成功？贵州航天控制技术有限公司副总经理潘积文认为，这得益于公司前期的技术积淀和科研实力的提升。
　　贵州航天控制技术有限公司是一家研制和生产惯性系统、伺服系统等飞行器自动控制系统的国家高新技术企业，产品广泛应用于航空、航天、航海、能源等领域。自1965年成立以来，经过50多年的发展，该公司已成为航空航天装备制造龙头企业。
　　公司虽在稳步发展，但要实现飞跃，必须形成新增量。从2017年开始，航天控制将目光瞄向机器人领域。而位于贵阳经开区的航天江南集团作为其上级公司，为航天控制的这一决定奠定了工业基础。
　　＂机器人所需的电机、电池等核心关键部件，本地都有，而航天控制本身做的惯性系统、伺服系统，也是机器人必配的核心组件，整个机器人产业链比较齐全，通过机器人这个产品，内部就能实现闭环，把整条产业链串联起来。＂潘积文说。
　　各级科技部门大力支持航天控制的决定。科技部给予专项支持，并将外骨骼国家重大专项、FAST国家重大专项两个国家级机器人项目交给了航天控制；贵州省科技厅积极匹配专项政策给予支持；贵阳市、贵阳经开区科技部门也从人才、创新等方面服务好企业。
　　打铁还需自身硬，航天控制不断向内发力，提高科研创新实力。该公司将创新平台作为支撑人才培育、技术攻关、创新研发的重要载体来打造，不断建强创新工作室，提升＂硬实力＂，并加大科研经费支持。包括贵州省惯性与伺服工程技术中心、中国航天科工集团精密加工中心、国家企业技术中心、院士工作站、贵州省机器人工程研究中心等在内，航天控制目前的国家级、省级科研创新平台达10余个。
　　人才是科研创新的核心支撑。航天控制设置了研发、管理、技能三条人才培养通道，实行＂丰羽＂＂展翅＂＂翱翔＂＂腾飞＂人才培育＂四大工程＂，建立人才池，加强人才储备和培养，仅在研发领域，航天控制就拥有近200名人才。
　　航天控制还出台系列创新管理办法支撑人才培育。每年设200万元创新基金，用于奖励做出突出贡献的人才；选拔一批优秀的专业带头人作为专业总师，带团队开展科研攻关；实行揭榜挂帅制度，每年选出一批项目内部公开，让能者上，并给予真金白银的激励。2022年，该公司就挂出9个揭榜挂帅项目，形成人才培育驱动力，让人尽其才。
　　技术的积淀、人才的培养，让航天控制在机器人研制这一新赛道上逐渐有了起色，其中，外骨骼机器人、医疗康复机器人等已开始在相关领域有了应用场景。
　　2021年底，航天控制得知一项重要信息：中核集团两项遥操作机器人项目要公开招标。
　　航天控制技术中心副主任（机器人总体部主任）强利刚意识到这是一次难得的机会，第一时间召集机器人研发团队商讨。然而，该项目虽与机器人设计制造相关，但项目涉及很多专业知识，是团队的知识盲区。
　　航天控制下定决心打好这场硬仗。搜集资料、了解难点……全面吃透机器人所需的各项关键技术，并梳理出机器人关节分析仿真、部件耐辐照设计、材料选型加固、耐辐照相关资源联系、辐照试验方案实施等重点任务。
　　研发团队的实力也再次得到了检验。项目负责人张志远不仅同步统筹两个项目方案，还负责完成系统方案布局、控制系统设计；团队成员任宏喜主动请缨，接下了耐辐照材料选型和试验方案实施的难点任务，边接洽、边设计、边学习，啃下了一块块＂硬骨头＂；团队成员胡静、宋定安围绕机械臂协同控制算法开展大量研究，为控制系统提供设计方案和论证……经过三个多月的努力，两个项目竞标成功。
　　开拓一条新赛道，不仅串起一条产业链，还为航天控制原有产业的转型提供了支撑。＂我们通过机器人的研制，将人工智能技术运用到传统产品制造的转型升级中去，大大提升了生产效率。未来，我们将以此次中标机器人项目为契机，大力开展机器人技术研究，持续助力相关行业转型升级。＂潘积文说。
　　（贵阳日报融媒体记者 黄菊 顾林晗）
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