互联网年底大裁员

　　互联网大厂年底扎堆裁员的你们都看了么，可真是长江后浪推前浪，一代新人换旧人。你看前两天就不少互联网企业宣布说要大规模裁员，爱奇艺裁员百分之三十三六零裁员20%，就连那腾讯也说了要限制员工的规模a而这次互联网裁员大潮中最显著的特点是什么？35岁以上的老员工啊，可以说基本上是一个都没跑了，全给蹬了慌，有哥们儿说，这什么情况啊，赶年根儿里让他卷铺盖卷儿回家，这还让不让人过年啦，嗨，起始这大厂的裁员也都是常规操作您再琢磨这互联网公司都是干嘛的呀？大部分都是做平台的，而作为平台，既不用自个儿生产内容，也不用生产产品，说白了这就是一个裤子套白狼的活儿。你看开始的时候各种讲情怀，各种谈梦想，然后就拿自己花钱抢占市场，完了等形成垄断之后再跑去上市融资，最后收割用户a，而这种模式的核心那就是流量，但是随着。时代的发展，流量红利正在消失，再加上反垄断政策的出台，这条路以后就算是走不通了。您来看今年3G，那各家互联网企业的利润就有所下降，阿里这净利润同比下降，百度下降了27%，就连那京东都下降了11%哇，那这挣不着钱了能怎么办呢？第一个招就是裁员，节约人力成本，儿才哪一部分员工啊，可不就得从35岁以上的员工里找吗？您想那帮人那可都是一群资本家呀，人家可不管你在这家公司干了多久，做多大贡献，人家只看性价比，一二年的35岁干的活跟25岁的一样，完了还拿两倍的工资，那裁员的时候老板第一个想到的就是你，哎呀，又哥们又得说，这大厂也真够绝情哦，20岁把人给招进厂，35岁就给人优化，和人家这辈子最好的那几年全给你们家打过。a想了，格局小了，说实话压根就用不了那么长时间。咱就拿那腾讯来说，一般的应届生入职腾讯每个月就可以省。收4000块的住房补贴，而且还连续化三年，不过三年之后这高额的房补就没了，到时候你就会发现这第四年的工资，没准儿比刚入职那会儿还的。然后随着补贴消失，就会有一部分员工主动离职，而人家企业压根儿就不在，因为三年之后，您走下一批应届生平又来了，说白了，就是人家要的是你毕业后三年的黄金期，而那些即使挣不着钱还非赖在大厂的人呢，要是没有能力往上爬，就会变成一个螺丝钉，做一些没有什么技术含量的活儿，然后就是熬到30岁之后随时准备被裁掉。说到这儿，可能又有哥们儿唏嘘了，说想找个稳定的工作真是太难了，公务员儿国企，现在连互联网大厂也靠不住啊，那这以后该怎么弄？哎，我觉着咱这思想得转变，现在时代也不便，还想守着一个企业干一辈子，几乎是不可能的35岁被公司辞掉固然不少，但咱们指责这些大厂不负责任，怨天尤人有用吗？哎，所以不如睁开眼看看现在。找机会把命运抓在自己手中，才是最踏实的。