为什么每到一家新公司干了两三年或者干久了，都有一种干不下去了

　　从事人力工作十几年，我可以告诉你，这绝对不是你仅有的感受，这几乎是所有打工人必经的心路历程。在我们人力资源领域，早就对不同时期的离职，做了总结概括。
　　一、1个月离职，工作实情和面试时有差距
　　第1个月很少会有人辞职，因为才1个月时间，所能触及到的点很少。可能还没和上级说上几句话，可能连同事还没认全。这个时候的离职原因，其实是很直接的。那就是工作过后，我们发现实际情况和面试时面试官讲的，有太大出入。
　　比如：
　　说好待遇6000，结果变成底薪2000，绩效4000，七扣八扣到手才3500。
　　说好的公司不鼓励加班，下班了希望大家早点回家。结果都是回家加班，还没加班费。
　　说好的工作氛围轻松，实际上人人守着自己的工位，自扫门前雪。
　　二、3个月离职，无法适应自己的上级
　　3个月，一般的公司试用期差不多也到头了。这段时间，不仅仅是我们适应工作岗位的时间，也是我们和上级互相适应的时间。
　　我们看上级人好不好相处，说话是不是算话，有没有真本事，在公司里有没有话语权。
　　上级也在看我们，能力高不高，执行力强不强，做事有没有效率。
　　这时我们离职的最主要的原因，其实是上级没有关注我们。
　　上级没有带我们融入团队，上级没有在工作上予以指导，让我们野蛮式生长（这点，我们公司最近老是提及）。我们会感觉，在这个团队中很无助，没有成长的机会，工作非常吃力。
　　三、6个月离职，个人价值观与企业文化有冲突
　　工作半年后，我们对公司的环境、工作流程、同事关系，基本都摸清了，工作也越来越顺手。而升职加薪，离我们还早，毕竟才干了半年。这时我们为什么要离职呢？
　　正是因为逐渐适应了新工作，我们当时的激情会减弱，同时我们还会发现这个团队文化上的缺点，甚至有些地方让我们无法容忍。
　　比如：
　　作为客服，公司经常让我们编谎话欺骗客户。（诚信）
　　流程冗长，一个审批要走半个月的流程。（死板）
　　周末搞团结，天天喊我们是一个团队，一个集体。（洗脑）
　　四、1年离职，晋升空间和薪资待遇不满意
　　好不容易熬过第1年，接受了公司的优秀（变态）文化。这时我们对内部的人事了解得更透了，也有了几个聊得来的同事，上级的脾气也摸到了，工作也基本顺手了。
　　这时候一看旁边在公司干了10年的老员工，还在这个岗位上兢兢业业。啥感觉？我们仿佛看到了10年、20年、甚至快退休的自己。
　　我们会对自己有一次，甚至多次的反思，还要干下去吗？晋升无望，待遇也就这样，瞬间感觉自己过去的1年时间，都白费了。此时不走，更待何时？
　　五、3年离职，能力超过了公司所提供的平台
　　如果你熬到第3年，那要恭喜你了。就算你没坐到管理层，也该是一位业务骨干啦。此时我们在公司里即使不能说是呼风唤雨，至少也有一定的话语权了。
　　但是3年的工作经历，不仅仅是我们能力上、职位上、收入上的提升，同时也积累了怨气与不满。此时我们看看招聘网站，或者与同行聊聊天，我们会发现外面的世界好精彩。
　　我们会油然而生一个清零的念头。我们可以跳槽，坐更高的职位；我们可以找一份新工作，挑战不一样的新鲜感；我们甚至可以凭借自己的能力，去创业。不管如何，目前公司能给我的舞台，太小、太小了。
　　备注：这也是职场中大家为什么经常说，三年跳一跳的原因。三年，有了一定的专业积累，三年，也知道了这个行业的规则，三年，有能力的人已经崭露头角。
　　六、6年离职，看清了老板的真面目
　　过了3年时间，我们会离职的念头会停下来好久，然后我们的工作情绪会不断在波峰与波谷中徘徊。过去讨厌的企业文化，现在可能不以为耻，反以为荣了。新员工进来抱怨，我们会站出来指导（教育）新人。
　　不管外面诱惑多大，留下来的人不管出头还是没出头，基本上都稳定了，基本认定了这家公司。
　　这个时候如果有人想离职，90的可能是发现老板对自己的股份许诺，不愿兑现。
　　七八年前我工作的一家公司就出了两次这种情况：
　　一次是老板许诺销售总监，公司业绩达到1000万，给他股份。真的到这位销售总监干到1000万的时候，老板说，股份可以给你，但是你得花钱买。销售总监，当即辞职，自己单干。据说现在干得有声有色。
　　第二次是许诺给总经理，达到目标，给股份。这次明讲了，要花钱买的。总经理也同意了，最后也完成了。但是总经理还是辞职了，因为总经理说之前说好按公司注册资金600万，最后老板说自己的公司市值8000万，得按这个价买，结果谈崩了。
　　总结：
　　在职场中，我们可能会因为各种问题，萌生离职的念头。我们能留在一家公司多年，不仅是公司待遇好，也有我们各种各样的付出与妥协。
　　我们要不要在这家公司干下去？作为一位人力资源工作者，我想告诉大家，认准老板，什么问题都不是问题。
　　有什么样的老板，就会有什么样的公司、就会有什么样的员工、就会有什么样的管理、就会有什么样的企业文化。
　　比如一家公司到处贴着老板的话，这家企业就是一言堂。员工不敢在大厅公开讨论公司，就说明员工不信任公司。生产部门干活不积极，意味着老板经常降单价，或分配不公。
　　所以大家应该明白了吧，如果不是个人原因，我们为什么会萌生辞职的念头？因为我们看清了公司，更看清了老板。你最近辞职的原因是什么？欢迎在评论区留言，我们一起聊聊辞职这点事。
　　我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
　　这是一种很正常的现象，一般而言，加入一家公司的前3个月最难熬，度过了前三个月就能在公司干一年，过了一年基本就能做三年，过了三年就是五年，五年之上基本上就稳定了，每到一定的时期就会出现心理动荡，下面来为大家分析一下入职时长和离职原因之间的关系：一、入职一个星期就离职，与HR关系较大
　　员工初入公司，得知信息的一切来源都是HR，这么短时间，实质性工作较少，一切还处于了解的阶段，还没熟悉工作就辞职一般是HR在面试时传达的信息与实际差别较大才造成这种后果，HR在面试时不要刻意美化岗位工作，这样会造成候选人较大的心里落差。二、试用期离职，与员工直接领导的管理方式有关
　　一般公司试用期都是三个月，在这段时间里对工作有个大概的了解并慢慢上手，这个时候离职多半是上级领导对新员工关注较少，让新员工缺少归属感导致这样的结果。三、2年左右离职，与企业文化有关
　　在一家公司两年，对公司的各方面都很熟悉了，这个时候能不能留下来主要看对这个企业文化能不能接受和认同。有的公司主张狼性文化，有的公司则是慢节奏，如果员工觉得与自身气场不和，自然就会选择离开。四、35年离职，与职业发展受限有关
　　员工在一家公司35年，是一定想寻求职位的晋升和更好的发展，这种时候选择离职是因为职业发展遇到了瓶颈，公司无法提供合适的职位让他进一步提升，自然就会另谋高就了。
　　作为HR，我们要关注不同阶段员工的心理状态，从薪酬、职位、激励、绩效等的角度出发更好的留住员工。
　　我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
　　老鬼下面只谈那些可能是我们职场人自身问题的方面！因为这些才是对我们真正有价值的。有关企业的不公平、不合理、不适合我们等等，老鬼就不谈了。声明：老鬼此文不谈企业的问题，并不意味着老鬼将所有的问题都一股脑的归结为我们个人了！只是老鬼这篇了文章不谈而已！一、很多职场朋友们，潜意识中的被动性，导致了我们总是感觉企业没有真诚对待我们，这会导致归属感下降，有辞职的思想、冲动。
　　最常见的现象：干好了，别没什么表扬、奖励。干的不好，也没什么影响。
　　干好了，领导也没有给我们加薪、升职。顶多是按照公司规定的那些工资政策、奖金政策发放而已，甚至其中还有很多不公平的地方。
　　这会导致部分职场人，不会对这家企业有什么感觉，感受不到企业对自己的重视，即使努力了，被重用、提拔的机会也很小。
　　只是上班、工作、挣钱而已！按照自己的工作能力，到了其他地方，待遇也不会差到哪里去的！
　　再加上企业中人与人之间的感情、关系一般般，时间稍微一久，就倦怠了。想辞职了。。。。。。
　　为什么会出现这种状况？
　　其中一个非常重要的原因是：多数职场人没有突破一个心理瓶颈主动、通过智慧的方式来寻求加薪、升职！
　　多数人是等着领导主动提出给自己涨钱，主动提出来给自己升职的！
　　而现实是：单单靠自己的努力，也不去争取的话，机率非常低的！这在职场是一种必然的结果！
　　您去观察一下，两类人容易在一家企业中留下来：小人、厉害的职业经理人。
　　这两类人有一个共通之处：积极主动、想办法争取！
　　虽然他们之间有本质的差异，但在积极、争取方面是相通的！这一点大家有没有注意到？
　　因此，作为职场人，如果无法突破这个瓶颈，会永远感觉自己飘着、不扎根的。
　　看似这个积极、争取和是否心态漂浮没有关联，其实呢？关联度太高了！仔细思考这个问题哦！二、很多职场人，没有真正思考过对未来的规划，哪怕连个大致的努力方向都不知道！这会导致人定不下来的。
　　一个不知道自己未来朝哪个方向去走的人，心态一定是浮躁的。哪怕只有一个大致的想法也是好的！但遗憾的是，很多人没有。
　　明确的说：人与人之间最大的差异之一就是，这个人时候对自己的未来有思路、方向、规划！这决定了一个来了的未来成就！
　　哪怕一个最简单的想法：我未来要创业。哪怕自己都不知道将来创业干什么，人的心态都会更稳定一些！都会开始注重人脉的积累、资源的拓展！
　　一个一点点方向、想法的人，根本不会有内驱力、学习积累的动力，自然在哪里工作也是晃晃荡荡，反正自己现在的这点儿本事，走到哪里干类似的工作都差不多，根本不会扎心去深耕！也懒得的去深耕。这种情况下，反正到哪儿有一样。顶多大脑里面想着到外面、其他企业碰碰运气，万一有点儿灵感、撞上个机会呢！所以，就想着辞职了。。。。。。
　　老鬼虽然描述的是现象，但这个现象本身是值得职场人反思的。三、这类职场人，十有八九有一个共性：身边没有益友，更没有良师、没有自己认可的前辈！
　　老鬼懒得去分析为什么他们身边没有能够给这类人指导、有效意见或建议的原因了。只是说：这类职场人，身边没有这类人物。
　　哦，他们一定会有一百个理由来说明自己不走运、没机会的。这里老鬼就不辩解、不争论了。这篇文章的重点不在这里。
　　老鬼只是想说：一个身边没有良师益友，没有自己尊重的前辈、长者和自己交流，人是会飘的。其中的道理，有些人能懂，有些人。。。。。。。随缘吧。四、一个最核心的原因：这类职场人，内心里没有根
　　内心里没有根的职场人，无论思考问题、行动、学习、决策，都不会深入的。也会在思考、判断、决策时更容易别感性、情绪所左右。
　　职场人，请思考这个问题。只要您能静下来，会有感悟。欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！
　　我做了HR那么多年，发现一个现象很有趣：看一些应聘者的履历，第一份工作如果干了很多年，换到第二份或者第三份工作的时候就干不了多久，跳槽的频率越来越快。
　　这其实也很正常，人都会喜新厌旧，尤其是有了头一次的跳槽经历，第二次、第三次跳槽就更加容易，甚至跳槽都会跳上瘾了！
　　下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。一、为什么是两三年容易出现想辞职的想法
　　前段时间，马云正式退休了。
　　许多人都很崇拜马云，因为在管理方面，他留给人启发的金句太多太多。
　　关于留不住人的原因，马云认为只有两点最真实：
　　第一，钱，没给到位；
　　第二，心，受委屈了。
　　当然，马云是从物质和精神两方面进行了概况，实际上员工离职原因分很多种，如果按照时间来划分，我归纳如下：
　　入职1个月离职：往往与HR的入职沟通有关。比如员工感受到的实际状况（包括公司环境、入职培训、待遇等）与预期产生了较大偏差。
　　入职3个月离职：往往与工作内容本身有关。比如岗位设置、工作职责等方面存在某些问题，员工无法适应。
　　入职6个月离职：往往与直接上司有关。举个例子，同一批员工换不同的领导来管理结果可能截然相反，一个可能团队战斗力十足，激情四射；而另一个可能团队军心涣散，离职频发。优秀的管理者就好比教练，他能发掘下属的潜能，并成为下属成功的重要推动力。
　　入职1年离职：往往与企业文化有关。进入公司1年左右，员工当初的激情会变得越来越淡，他渐渐发现这家企业的弊端和自己不能容忍的地方，如果心理上不能很好地调整和适应，也会提出离职的要求。
　　入职3年离职：往往与个人成长有关。这个阶段员工会追求更大的发展空间，如果他们学习不到新知识、新技能，或者职位与薪酬提升空间不大，那么最好的解决办法就是跳槽。
　　入职6年离职：往往与职业倦怠有关。一个人长期从事某种职业，在日复一日的工作中，渐渐就会产生一种疲惫甚至是厌倦，此时的他们就会想通过离职的方式从中解脱出来。
　　从以上时间来看，3年内的离职基本上和环境、领导、工作等有关联，更多属于客观原因，而工作3年左右甚至更久的离职则属于个人内在因素居多。这就说明，本身到了3年左右的阶段，职场人容易进入瓶颈期或倦怠期，有辞职的心就比较好理解了。二、之前的跳槽发生过，就好像种下了一个锚一样会再次发生
　　心理学也研究过人类的行为为什么具有重蹈性。
　　什么是重蹈性呢？直白点说，就是此前发生过一件标志性的事情，当一个阶段或者周期过去后，心里就不自觉地再次想起那点事，而且会牵引着自己再次去重复做这件事。
　　跳槽也是如此，你以前跳过一次槽，而且正好是两三年跳槽的，那么再过了两三年以后，你也会很容易发生跳槽的现象。
　　如果我们把跳槽这件事看作一个锚，那么你的第一次跳槽，就像是自己给自己种锚的行为。
　　锚种下以后，即便到了新公司，过个几年，当一切工作熟悉以后，就开始回到以前熟悉的那种状态。这种状态可能会是厌倦，也可能会是烦躁，总之，想辞职的心就开始躁动起来。这也许就是种锚的效果吧！
　　说实话，要想对抗这样的锚，并不容易做到。
　　你需要发挥自己的意志力，寻找到新的职业目标，让自己重新找回工作的激情。三、如何让自己的工作保鲜，更多需要个人的自我成长，而不是依赖环境
　　很多人从一个干了没两年的公司辞职，都会有各种各样的理由。
　　例如：工作枯燥，没有成就感；人际关系不和谐；领导对自己不够重视等等。
　　这些理由，如果你听下来，会发现都是一些客观因素，很少有人会反思是自己没有依靠内驱力让自己成长。
　　我有个朋友，是在一家工作连续工作了十五年，并且一路从一名基层员工成长为了高管。
　　我有次聚会时问他：你是怎么让自己的工作如此保鲜，还可以不断发展呢？
　　他告诉我了三点理由：
　　第一，对这份工作浓厚的兴趣，因为兴趣就是一个人坚持下去最大的理由。就好像有些人爱好写作，可以爬格子几十年，一定是依靠兴趣来支撑自己的爱好。
　　第二，学习力，不断的学习可以让自己在工作中挖掘出更多的新鲜点，从而把一份工作越做越好，越做越有激情。
　　第三，心态的调节，可能到了某个阶段，也会遇到职业发展的瓶颈，这时候心态的调节能力就很重要。有些自我调节能力弱的人，可能就想要辞职来逃避现状了。
　　这三点，要是你做到了，我想你也可以如我朋友一样在一家公司干那么久，并且取得成功！写在最后
　　以上，就是我关于这个话题的一些思考和启发，希望对大家有帮助。作者：丁路遥知事，头条职场领域优质创作者，青云计划获奖者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师。
　　这是职场中常见的普通现象，我们需要正确理解和对待。
　　很多职场人，都是这么过来的。有的人，在换来换去中失去了宝贵的职场机遇。有的人，在新的公司迎来了工作的全新发展。有的人，在来回折腾中蹉跎了岁月。
　　职场的黄金时间只有那几年，我们需要有方向的努力，而不是看心情。
　　关于题主的问题，个人总结有以下五大原因，仅供参考：
　　原因喜欢自利归因，消极怠工，总认为问题不在自己的身上。
　　通常进入一家公司的前半年，其工作情绪与付出状态最佳。
　　新的环境、新的平台、新的人员，全新的一切，自己总觉得可以大展拳脚，面对陌生的一切，充满好奇，也乐于去尝试。少数人，在新鲜期过后脱颖而出。而多数人在新鲜期后，自我懈怠，日复一日做着相似的工作内容。
　　很多时候，大家都是自作聪明的无作为，实际上在没有意义的过日子。
　　部分职场人典型的相关想法如下：伤透了心，领导总是看不到我的努力，做了白做。
　　办公室里大家都在得过且过，于是被环境影响，随波逐流。
　　面对新任务或工作指派，不担当不发言，做多错多，不错不做。
　　自己的工作范畴出现了问题，从来不先找自己的原因，都是谁谁谁的过错。
　　自视是公司里的老员工，喜欢摆出资深的架子，实际上不过是自以为是罢了。
　　原因很少去考虑自己的领导想要什么结果，总是想自己要什么。
　　假如你在某家公司有做不下去的感觉，说明你现阶段的工作出现了预警。
　　简言之，你的这个岗位价值意义不大，甚至可有可无。于是，你每天如坐针毡，心里各种慌慌张张，时间一长，就会想我要不要继续下去，需不需要换一个公司？
　　其实，你想想看，当初你被录用进入公司，公司的HR或者领导是看重了你某一方面的专业，至少在公司业务内容的某一点，对你是有所期待的，大家也都相信你的专业。
　　不过是，时间久了，你没有提交出理想的工作成果，或者固步自封，自我埋没。时间久了，同事对你没感觉，领导对你没信心，最后，你自己感觉无事可做，每天上班的感觉
　　就是没什么价值感。
　　关于这一点，你要懂职场中的持续发展逻辑：公司需求个人价值输出团队关系建立个人影响力塑造
　　知道公司的实际需求，知道你自己的价值存在点，知道团队中自己的角色，坚持下去才会逐步形成影响力。
　　原因没有工作主见或发展方向，推一步走一步，做一天和尚撞一天钟。
　　如果你在公司里做了两年了，还是有做不下去的感觉，至少有一点敢肯定，你的职业定位出了问题，工作中没有定位就没有地位。有定位，才有发展未来。
　　我们需要做自我总结和复盘，别光是埋头走路，又不抬头看路，这样效率低且危险大。职员小张，入职快两年，每天一到公司都总是忙个不停，直到下班，给人的感觉就是各种忙碌。岗位上的事情，轻车熟路，每天都在重复。从来不会主动提出具体内容上的提案改善，工作凑合做就行，只要别出问题。一会儿帮别人去楼下拿一份检查报告，一会儿参加一个可有可无的跨部门沟通会议，一会儿在茶歇区和同事唠嗑吹牛，一会儿在自己的办公位上发呆放空。准时上班，到店打卡下班。如此循环往复。。。。。。
　　工作里很多人的忙碌是被别人安排的，真正意义上自己的时间，少之又少。
　　核心的关键，你得知道，现阶段的这份工作你想要的是什么？做好定位，别混日子。
　　A。你做过什么，拿手的事儿是什么？
　　B。有什么成熟的职场技能或者经验？
　　C。你的经验，如何转化为工作价值？
　　没有方向的混日子，最后吃亏的只有自己。
　　多去思考，你和其他人的区别在哪里，找到这一点，去进行无限放大，这会给你带来高价值的职场回报，别总看眼前，学会用投资的心态看工作。
　　原因头痛医头，脚痛医脚，缺乏深度思考，多数时间只在做肤浅工作。
　　工作里碰到问题A，就只思考这个问题A。其他与之相关的BCD，一概不管。可能会出现的问题，也懒得过问，以后发生了再说。长此以往，看上去你完成了某个问题，实际上，不过是在做些浮浅的内容，没有更加深入的思考。办公室里有位品牌总监K总，就很擅长深度思考的能力，公司里大家对他的认可度很高。例如一位下属今天上班时的脸色和往常不一样，他看在眼里，就会思考一系列的问题：
　　为什么情绪状态不佳？（昨天开会，下属接到新的工作内容指派）
　　新的工作，下属是否可以担当？（工作能力欠缺，需要增加人手协助）
　　下属的性格属于平和型，哪些人能更好跟他打配合？（寻找两位性格与之相符的，加入项目小组，一起完成）
　　当然，最终问题被K总圆满解决，这个事情不大，重要的是我们要学会优秀人士的那套深度思考的模式，被总是停在表面上，这才是职场人成长的核心瓶颈。
　　说到深度思考，我们可以简单一言以蔽之：
　　职场深度思考持续发问正循环回答。
　　就像上面案例中的K总一样，功力是在一天天中积累出来的。如果你不想成为职场浮萍，请记住，与其无所不知，不如无所不思。
　　深度思考的能力，我们都需要好好训练。
　　原因大量的时间在做重复性的工作事务，没有进行业务技能升级。
　　在任何类型的公司都会有职场保鲜期，工作的新鲜感一过，接下来就要面对如何进行自我岗位的技能升级和突破。尤其是你已经胜任了现阶段的工作后，需要去对标新的技能提升点。
　　原地打转的事情，没有几个人能够喜欢，这样也不会坚持太久。
　　在公司里，要常三思：A。思考公司
　　B。思考岗位
　　C。思考自身
　　在思考三者的同时，才能发现需求与机会，走出自己的高效发展之道。
　　你的时间用来思考什么，你才会成为什么。
　　从职场发展的进程上看，关于自我的业务技能升级，可分为两类：
　　类别（1）藤蔓式成长法
　　把自己想象成藤蔓式植物，它们向阳而生，有着不同的枝节，值得一提的是每一个独立的枝节极具生命力，节外生枝，枝外有节。也正因如此，这类植物能够迅速生长。
　　工作中有一类业务能手与之相似，不满足于现状，总是思考如何将自己的工作价值扩大化，总是有原则的寻找自己全新的成长赛道，其自身的能力随着时间的检验，与日俱增。
　　类别（2）放射式成长法
　　这类型的职场人，会基于一个核心要点。可能是自己的独特优势或技能，在此基础上，去进行发散影响，不断拓展自己的能力边界，增加更多的可能性。我认识的一位职场达人，就是如此。
　　他本职工作是做市场类，其在沟通方面的能力极强，业余时间同样没有闲着，加入很多职场专业社群，如早起打卡、读书分享、手绘训练等等，在大家看来时间都不够用，他却可以做好精力管理，不断去打破自己的边界，升级自己的认知。
　　坚持打卡后，他的整个人精神面貌变好了。读书分享多了，他会在公司进行专题学习活动，自我提升的同时也带动了公司里的学习成长氛围。手绘训练，他在开会总结的时候，不怎么运用文字描述了，直接简单明了，手绘出每个会议的核心要点，大家一看就能直击重点，有趣且高效。
　　这类人群，不喜欢呆在现有的工作舒适区，会适度逼着自己进行自我突破，放弃现有的存量，希望探寻更多的工作增量。当然，他们也不会沉浸在过往自己的那些所谓成绩里，沾沾自喜。
　　在这种路径的发展下，不知不觉会让自己具备更多的职场竞争资本，自然而然就会越来越优秀，让公司的领导离不开，让同事们都无法忽视其存在。
　　附：让职场人持续成长的五个方法论
　　（1）去做让自己有价值感的工作（事情）
　　你个人的独特优势在哪里？
　　做什么事情是有意义的？
　　你觉得做什么事情能够自己带来快乐？
　　有时间多问问自己，直到找出答案。
　　（2）梳理工作中的全局意识
　　别总是盯着自己岗位上的那一亩三分地，
　　换个角度（维度）看，你会拥有新的视角，发现新的增加空间。
　　（3）始终坚持在专业上的精进，直到让自己成为公司里的标杆
　　很多问题的发生，共性的原因在于你还不够优秀。
　　当你变得厉害后，问题其实早已不是问题了。
　　（4）用工作结果说话，而非无意义的抱怨
　　工作中每个人都想让别人看到自己的努力，得到对方的认可。
　　光是埋头辛苦，使劲努力并没无大用，真正厉害的人会直接用工作结果说话。职场中，你解决实际问题的能力，才是核心。永远以结果体现自身的价值，这也是你比较职业化的表现。
　　每天跟自己要结果。
　　（5）三分工作法，让自己越来越强大
　　试着把每天或某个阶段的工作进行三大类别划分，这样
　　A。能够带来新的岗位体验，工作增值类的事情
　　B。维持现有工作，按部就班类的事情
　　C。对自己和公司而言，只是浪费时间，琐碎低效类的事情
　　这样才会给自己找到不断成长的动力，发现新的方向。
　　对职场人而言，工作时间说来很短，别去将就。工作时间其实很长，学会享受。
　　现在这个高速变化的职场，没有成功的职场人，只有适应时代的职场人！
　　共勉！
　　欢迎关注留言提问，我会用心分享自己的原创实践方法论。
　　如觉得回答的内容，对你有启发，点赞就是最好的支持，谢谢！
　　逗趣职场每一面，伴随你我每一天，匠心传道每一言。
　　我是职场逗伴匠，一个跑马拉松的知识手艺人，助力职场人的自我效能提升。
　　坚持码字，这是我热爱的事。对你有帮助，才是一种价值。【作者简介】职场逗伴匠，我是好讲师大赛全国50强美国ACI认证职业讲师青云计划获奖者今日头条悟空问答优质职场领域创作者职业生涯规划师自我效能管理达人专栏原创作家5：00早起倡导者马拉松跑手读书控旅行生活践行者视觉手绘族
　　一个员工对公司的认同，包括诸多方面。但是老板的人格魅力、薪酬制度和未来发展前景，无疑是最主要的方面。
　　在这三个方面中，如果只有一个方面不尽人意时，员工不会冒然辞职；当有二个方面不尽人意时，员工基本上就觉得干不去了；当三个方面都不尽人意时，辞职就分分钟的事儿。
　　同样，公司对员工的认同，也包括诸多方面。但是工作能力、敬业精神、工作业绩和潜力空间等。而公司对员工的考核，无疑是工作业绩这个主要方面。
　　那么，员工每到一家公司，干了两三年或干久了，为什么会有一种干不下去了想辞职的感觉呢？当入职时的平衡点被打破，新的平衡点得不到重构时，员工十有八九会产生辞职的念头。
　　员工新入职一家公司，从员工的角度看，自己的能力与从事的岗位和拿到的工资基本是满意的，即双方在某个平衡点。
　　然而，经过两三年或更长时间的工作锤炼，通常员工的技能和价值创造力都会得到提升，此时，员工结合公司的薪酬制度，以及同行业同层次的收入比较，都会有个自认为合理的晋升加薪的期待。
　　公司也知道应该给工作两三年或更久的员工晋升加薪，然而公司的晋升加薪步伐都是滞后的。即双方新的平衡点未得到及时的重构。
　　此时，员工就会觉得老板描绘的美好未来都是虚的。加之，现在员工都清楚行业的工资水平，也经常看到一些人通过跳槽获得了合适的工资和职位。因此，萌生辞职的念头也就在情理之中了。职场中，两三年后出现高原现象是普遍现象。
　　对一家公司经过两三年的了解和体验，对老板的为人处世、薪酬制度的执行情况，以及未来前景都会了如指掌。因为比自己优秀的人是个什么结果，与自己差不多的人是个什么结果，都一清二楚。
　　同时，经过两三年的磨合和适应，自己能承担的工作量，自己能创造的业绩，自己能拿多少工资，以及未来有多大的空间和得到的希望，也基本定型了。即出现高原现象。
　　此种情况下，能通过改变自己脱颖而出的毕竟是凤毛麟角。而绝大多数人都认为自己在公司就这个样了，并且都会把拿高薪的希望寄托在跳槽上。工作上遇到不如意是常态，当不能正确看待导致不如意时的原因时，就会萌生此处不留爷，自有留爷处的念头。
　　工作中，自认为价值创造力提升了，但工资没有增加，这是不如意；自认为同事不如自己，但同事却升职了，这是不如意；自认为工作勤奋踏实，并且进步很大，但年终评优却没有自己，这也是不如意
　　当自己工作消极，又尽想到这些不如意时，就会觉得老板的人格魅力、公司的薪酬制度和未来前景，都是可望而不可即，进而产生辞职的想法就不足为奇了。如何克服这种感觉呢？
　　1。对职位和工资，不要有不切实际的期待。更不要认为自己工作了两三年就应该拿高薪了。在这方面，最好能找到自己努力追求的榜样，然后就坚持学习，努力改变自己。
　　2。树立工作上的长期主义精神，努力练就一技之长。当工作上遇到高原现象时，要想成是自己脱颖而出的机会，而不是抱怨公司。
　　3。正确认识自己有几斤几两。当同事风生水起时，要能看到人家优秀在什么地方，并虚心扬长避短。要相信当自己足够优秀时，你的光芒自己会使他人眼前一亮。
　　一家公司能生存三年以上，说明在行业中还是有一定地位的。有的人跳槽会得到更好的机会，但没有真才实学，光想着通过跳槽来改变命运，也是徒劳的。
　　也许每一个人都有过这种想法，这就是职业倦怠，或者说你是一个比较喜欢自由，喜欢挑战，不喜欢重复枯燥的生活。
　　分析一下题主的思想状态：一，职业倦怠，对同一工作不想重复多年。
　　每个人都有这种感觉，只是现实生活禁锢了一些人的想法。让他们长久的待在一个公司里。比如在这个公司里的领导职位及薪资等等，非常具有稳定性和诱惑力。
　　比如在这个单位里，久了和同事之间的情谊和上下级相处的关系，人脉不想丢。于是就在这个单位里一直干下去，慢慢往上走。
　　还有可能什么原因让很多人即使有职业倦怠，也不跳槽了呢？就是一旦离开这个单位，他又要去寻找新的工作。这个相对麻烦。他又要去重新培养人际关系，这个需要时间。他又需要重新积累工作经验，还需要重新积累他的工作业绩，以便在事业上能够一步一步往上走。
　　因此绝大多数人都选择了坚持。如果不是迫不得已，或者已经有更好的去处，绝大多数人都是会在原来的岗位上一直干下去的。
　　曾经有人做个社会调查。有85的人都对目前的工作感到厌倦。都希望能够换一个工作，让自己对人生有一个新的体验。希望能换一个环境，结交新的朋友。但是有很多条件，产生了限制。以至于他们不能实现自己的想法。
　　我有个朋友是医生。在县医院里，是外科主刀医生，一年工资30万左右。他总是说非常辛苦。就是不知道能不能换其他的事情做。而自己又没有其他的技能，要想干别的，又能找到如此好的待遇，不太可能啦。再加上妻子儿女，也都在县城里。
　　如果要想换个工作。能在本县城里找。能够去稳定又比较体面的工作，就只有政府或者教师了。而政府比较复杂，教师的薪资待遇又无法和他们相比，更重要的是，他想到政府或者想当教师，又没有这样的资格呀？
　　古人说的好：男怕入错行女怕嫁错郎。什么行业是对的，什么行业是错的？其实没有定论。无论你选择什么样的行业。都有职业倦怠。我一直在想人这辈子。基本是20岁以后工作。60岁退休。这中间的40年，如果一直从事一个工作，该有多么的烦躁。又有多少人能40年如一日的那么激情。如果每10年换一个工作，那也要新鲜一点呢。
　　你的人生将会更加的丰富多彩。如果工作类型不能更换，那也可以改变一下工作的单位。变换一下工作的环境。不能一辈子40年待在一个地方，见同样的人，做同样的事儿。二，思考自己的处事方式，是不是人际关系处理不好，因此处处觉得不自在。
　　所以针对题主所说的，每到一个新的单位，只工作两三年就有一种烦躁感，就有一种觉得干不下去的感觉。我可以理解。那就是职业倦怠。或者说，你的人际关系处理不好。那就比如说聊天，有的人很会聊天，越聊越起劲儿，而有的人聊两三句就把天聊死了。
　　如果说是那样的话，那么你就应该考虑一下，改变自己的语言方式，都微笑对人。多结结交朋友。让你的工作环境变得轻松愉悦。在技技能上多学习。以便工作得心应手，就不至于产生那种干不下去的感觉。三，努力提升技能，让工作得心应手。提高业绩，让同事刮目相看。
　　业绩是一个人在单位的立身之本，题主应花些精力时间提高自己的技能，虚心请教本行业中的高手。潜心钻研，努力工作。让自己的技能水平在同事之中，属于中上或者高端。
　　这样你就有了立身之本。不至于时时处处受到刁难或者压迫。工作起来就得心应手。也许开始有些艰难，但要学会坚持，不能一遇到困难就逃跑，就跳槽。如果你总是跳，没有想到从自身去改变，那么哪里都没有你的容身之处。小结：题主应该信息到底是自己的技能水平有限，还是自己的处事方式不对，使得自己在每一个单位都只能待两三年，就觉得待不下去？如果是这样，那么就从改变自己入手。如果不是只是职业倦怠，那么就要分析你的跳槽，是对自己有利还是不利，有利那就可以跳，多在一些单位工作，多结交一些朋友，人生经历更丰富多彩一些。如果每跳一次槽，都会损失一些经济，或者损失一些人脉。那么我劝题主还是不要频繁的跳槽了。好了，我的分析就到这里，希望能对题主有所帮助。
　　以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
　　这是由多方面原因造成的普遍现象，当人们认为工作无法满足他们的期的值时，大部分的人都会感觉到工作疲惫、乏味，从而产生辞职的想法！
　　那该怎么办？必须找想辞职的深层次原因！
　　例如：
　　一。性格与工作类型冲突
　　你是一个外向、活跃，新欢新鲜事物，喜欢到处游玩的人；而你选择的工作是单调、重复、机械无新意的工作。比如财务统计，电话接线员，服务员等；当初你选择这些工作是因为简单，容易上手，也有可能是因为一时新鲜，时间长了你就慢慢的开始排斥！因为这些工作类型本质上与你性格是冲突的！
　　解决方法：你可以根据自己的特长找一些与自己性格、能力匹配的工作。比如：导游、主播、舞蹈老师等。
　　二。盲目的找工作，没有明确的目标。
　　职场上有不少人找工作是随机的，随性的，他们根本没有做职业规划，没有明确的目标，从而导致他们在工作遇到问题、困难就感觉干不下去想辞职！他们要是真辞职了也不懂干嘛，于是东晃西晃玩得差不多了，口袋钱花得没剩下多少了，就开始盲目的找工作！他们往往在压力的作用下，饥不择食随便先找工作混一下！他们根本不知道自己想要什么样的工作，所以每次都觉得当下的工作不是他们想要的！
　　解决方法：必须先让自己静下心来好好想想，自己到底想要什么样的工作，有什么样的目标，并形成一个行动计划！然后，坚定目标，坚持不懈地奋斗，直到实现目标！
　　三。平台小，职位发展空间小
　　从第一天入职到两年后的今天，公司依然还是这点规模，就算赚了钱也不主功去扩张！老板的格局限制公司的发展规模，公司一直长不大限制了员工能力的发展与职业的发展！他们数年如一日干着差不多的工作，领着没什么上涨的工资！你们说会有劲吗？人都希望得到发展，都想往上爬，当他们发现上升无望时必然会想着辞职！尤其是不能升职，工资又没涨的情况下，更会感觉干不下去想辞职！
　　解决方法：求职的时，进一步明确自己对选择行业的要求，对选择平台的要求，对工作岗位的要求以及对自己能力的清楚认知，明白了这三个要求与一个认识，你才找到你更匹配的工作！
　　综上所述，就是每到一家新公司干两、三年或干久了，就有种干不下去想辞职感觉的根本原因与解决思路！（我是诸葛明在职场历练十几年，其中包括八年的创业经历；本人分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验！关注我！如果你有问题留言，我会尽快回复！）
　　为什么每到一家新公司干了两三年或者干久了，就有一种感觉干不下去了想辞职的感觉？
　　这种现象叫职业厌倦期，每个职场员工都会碰到这样的问题。
　　产生的原因大概有几种：
　　1、工作重复性太强。天天重复做同样的事，时间久了就厌倦了。
　　2、工作没有挑战性。工作的可替代很高，没什么核心技术。
　　3、升职加薪无望。有些公司的工作岗位工资是固定的，你干3年和干5年的都一样。你的上司在那个位置坐了好几年，也没有上升或者要离职的意思，上升也无望。
　　4、熟悉公司的管理制度后，失去了新鲜感。刚开始进来感觉还不错，干久了发现也没什么特别。
　　解决职业厌倦期的办法，也说几点吧：
　　1、给自己制定职业目标。
　　2、给自己制定职业计划，比如报培训班，考证等。
　　3、学些本岗位外的知识，做到一专多能。
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