正观快评为女用户匹配女骑手，让她们更有安全感

　　点外卖备注放门口，深夜打车看到是女性司机会更加安心……这是许多女性尤其是独居女性的的真实写照。许多女性网友表示自己看到女性服务者＂安全感爆棚＂。
　　在女外卖员、女骑手越来越多地出现在大众视野的同时，近日某平台也宣称将招聘更多女性工程师，以便能给更多女性用户提供专属的上门服务。（4月29日荔枝新闻)
　　平台优先招聘女性工程师，这一做法赢得了不少网友的支持和点赞。原因很简单，对于广大女性尤其是独居女性而言，女性服务者能给她们带去更多安全感。
　　无论是点外卖备注放门口，还是深夜不敢一个人打车，抑或是叫上门维修要求必须是女工程师，女性缺乏安全感的现象随处可见，早已不是秘密。而平台优先招聘女性服务者，正是对这一现象＂对症下药＂，不仅能提升女性用户的安全感，也可以减少她们的很多不便和麻烦，这对广大女性来说无疑是福音。
　　近年来，女性用户安全事件时有发生，如网约车偏航致女乘客跳车、独居女子遭外卖员上门威胁等，既对当事人的人身安全构成威胁，也引发了不少女性的恐慌。针对此类问题，各平台也曾出台相应措施，但之所以未能真正消除女性用户的担忧，关键就在于这些措施很难被直观感受到。而增加女性服务者，为女性用户提供专属服务，便能有效解决这一问题。不管是女性司机，还是女外卖员，用户都能＂看得见，摸得着＂，也因此更有安全感。
　　事实上，平台优先招聘女性服务者的意义不止于此，其对于增加女性就业、保障女性平等就业权益同样有积极影响。众所周知，网约车、外卖员等行业从业者通常以男性为主，＂性别门槛＂的存在将很多女性工作者隔离在了这些新兴行业之外。而女性专属服务者的出现和日渐增多，为打破性别门槛提供了可能，有利于平衡此类行业的性别比例，提升女性从业者待遇，使女性用户和女性工作者双向受益。
　　当然，单个平台的力量毕竟有限，要想更大范围提升女性用户安全感、促进女性就业，还需要更多平台和企业参与其中，而这离不开相关政策的支持和鼓励。其实，从舆论场上的反应来看，＂女性用户专属服务＂市场前景广阔，对平台和企业来说，优先招聘女性服务者非但不是赔本生意，反而能形成优势，提高行业竞争力。
　　但需要注意的是，为女性用户提供专属服务也可能带来一些问题。最显而易见的一点是，女性用户一旦选择专属上门服务，就等于将自己是女性甚至是独居女性的信息提供给了平台，如何保证这些信息不被泄露和滥用，是平台需要重点考虑的问题。此外，女性服务者本身的安全问题也不能忽视，女性服务者所服务的对象不仅是女性用户，保障其人身安全，使其安心上门服务，亦是平台不可推卸的责任。