35岁互联网人都去哪儿了？

　　图片来源@视觉中国
　　文 | 商业数据派，作者 张艺、文斌、张敏
　　他们在职场中确实也面临着来自年轻人的＂威胁＂。但真正威胁职场＂老人＂的其实不是年龄，而是他们能不能随着时代的发展一直更新自己的能力。
　　＂互联网开除大龄员工是有道理的。天天拿着这么多工资，技术跟不上又不愿意奋斗。想在互联网吃大锅饭，做梦呢。＂关于互联网＂大龄员工＂的讨论总是不绝于耳，一位微博网友表达了自己的愤愤不平。
　　＂这辈子活不过35岁的就别说话了。＂在脉脉上，一则＂怎么看待互联网大厂35岁以上员工＂的话题下也惊现这个＂扎心＂评论。
　　12月13日，在时代周报的一则新闻中，33岁的大厂员工就已经被称之为＂高龄＂。
　　咋看之下，这个说法令人恼怒又不服，但结合大厂频频传出的裁员消息，则又会让人无奈沉默。
　　令人不禁感慨，当大家还沉寂在＂35岁的互联网人何去何从＂的话题里，互联网的中年危机竟然已经提前到33岁。
　　今年十月，脉脉数据研究院发布了一份调查，对目前中国大型互联网企业员工的平均年龄进行了统计排序：以字节跳动、美团、滴滴为代表的新生代互联网公司，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，平均年龄仅27岁。BAT中，阿里巴巴员工平均年龄31岁；百度员工为30岁，腾讯为29岁。
　　似乎，33岁的互联网员工真的算得上高龄。
　　＂薪资倒挂是互联网公司的普遍现象，老员工赶不上应届生的工资。你跟着公司从0到1，公司却宁愿从外面空降新人也不提拔你。最要命的是，等你熬成高龄员工，公司裁员第一个就是你。＂一位网友曾吐槽道。
　　互联网行业节奏快，迭代快，需要员工经历充沛，高负荷运作，所以行业从业者整体趋向年轻化。此前，就曾出现过某大厂劝退35岁以上员工的新闻。再加之今年下半年大厂频频爆出裁员消息。行业内＂人人自危＂的情况下，这些＂高龄员工＂是否会成为被淘汰的重灾区群体？
　　互联网＂高龄员工＂就意味着＂被退休＂吗？
　　《商业数据派》和几位30+岁的互联网从业者聊了聊，发现尽管现实是比较残酷，但是他们的未来却并没有很悲观。
　　砥砺前行，理想不死，这是＂高龄员工＂的浪漫主义。
　　To VC的创业时代已过，活着就是未来
　　李卓澄 连锁茶馆创始人 38岁
　　＂创业是不归路，出来了就回不去了。＂李卓澄在电话另一头说道，语气中有些许无奈，但也e教育到互联网保险，书写了自己创业的血泪史。
　　＂我经历了N种死法，却还没找到一条活法。＂他曾在回忆故事中分享道。
　　直到2018年，他开始做起＂茶＂的生意。
　　茶的＂静＂让久久浸泡在浮躁互联网的心淡定下来，李卓澄在回忆故事中写道：＂我太太喜欢茶，我们原先就有一家茶馆，像一个避风港湾，不管互联网行业起起落落，这家小店一直带来比较稳定的现金流。＂
　　＂现在没有互联网创业的机会了。＂李卓澄认为，以前说互联网公司其实就是指流量公司，现在，互联网是一个融入生活产业的工具，就像直播、电商等。
　　尽管目前其连锁茶馆的生意经营，也覆盖了SaaS化、数字化，但李卓澄不再提＂互联网＂这个概念。
　　经过血泪史的打磨，现在，李卓澄习惯用极其冷静的视角看待行业的发展。
　　疫情的铺天盖地，导致连锁茶馆生意受重创，店铺遭遇＂关店潮＂。＂疫情导致我们亏损的比较惨，但幸好我们还活着。只不过规模变小了，人员减少了。＂李卓澄表示，轻装上阵后，活得却比原来滋润多了。
　　实际上，创业时代，大浪淘沙，活着就已经赢了很多人了。
　　＂以前追求规模，现在感觉最好的策略就是别瞎折腾。这不是佛系，而是审时度势。从前，讲个故事投资人的钱就源源不断，现在需要自负盈亏，自力更生。＂李卓澄认为，To VC的时代已经过去了。
　　＂创业是一条不归路，有一千种死法，但只有一种活法，那就是——生存。＂他曾说。
　　＂现在的创业者，稍微成熟一点的都不会考虑太多融资的事情。＂李卓澄认为这是大势所趋。
　　＂年轻人最好别创业。＂他顿了顿说。
　　流量红利已经逐渐消散，风口上的猪都能飞起来的浮躁阶段已经过去了，对于投机主义来说，这个时代已经不适合生存。
　　在创业生涯中，李卓澄也会有其他的选择。之前的创业同行伙伴后来要么去了大厂，要么去了投资领域，对于学历背景不错的李卓澄来说，找个企业进入管理层并不是大问题。但是他并未选择这条路。
　　＂身边创业的人，基本上失败后都没有再创业了，都进了公司，当然也有极少数的已经跑出来，实现财务自由了。＂他表示，对于很多人来说，进入公司管理层压力也非常大。
　　从业人员在33岁左右就会有职业瓶颈，但是向上的坑位是有限的且稀有的，这意味着依旧有许多人面临淘汰的局面。
　　＂写代码这件事，以前的机遇很好，有的人可能很快升管理层。但结果却导致技术能力反而跟不上了。两年不写代码你就被淘汰了，年轻劳动力便宜、体力又好。＂李卓澄提到：＂大家出来做什么？做微商，卖保险，也有很多人卖茶，大多是人脉变现的逻辑。＂
　　＂整个社会缺乏发展的增量，而且这些年发展太快，整体比较浮躁，期望值过高。＂谈到互联网行业的焦虑，李卓澄提出自己的观点。
　　面对如此困境，静心沉淀，踏实做事，则一定会有曙光。
　　不是被动淘汰，而是主动选择
　　刘邺 软件开发 39岁
　　＂33岁的IT从业者是高龄，这个观点是事实。＂刘邺无奈地笑了笑说：＂这样算下来，像我这样39岁的程序员可以准备退休了。＂在IT行业打拼13年，刘邺似乎看惯了职业生涯的＂世态炎凉＂。
　　廉颇老矣，尚能饭否。
　　现实或许很骨感，但是理想可以依旧丰满。和许多职场老兵一样，刘邺从基层技术人员逐步走向管理层，如今，其职位是部门经理。
　　＂我们公司规模不大，但是35岁以上人员占比超过一半。任职5年以上的老员工变动不大，新人员变动很大。＂他承认，＂随年龄在增加，精力已经不能和年轻人比拼。＂但他认为年龄的焦虑仅是次要：＂在IT行业，技术变革快的冲击比人员在冲击更大。＂
　　三十而立，四十不惑。
　　39岁的刘邺也是＂上有老下有小＂压力一族。＂有的时候想到家庭，特别是两个小孩子，感觉自己都不配有二十岁时候那种迷茫。＂生活不断推着自己往前走，刘邺认为目前职业的生存之道就是＂实实在在做点新事情＂。＂这也是反内卷的方法之一吧。＂
　　＂一个工作1年的IT人员和3年经验的人差别很大。但一个从业5年的人和从业8年、10年在人差异可能就很小。所以可以这样说，从业5年以上的人在互联网行业跳槽或者再就业，从业年限更低会更具优势。除非从业者能够站在整个互联网行业在顶端，不然竞争将非常激烈。＂
　　针对这一问题，刘邺的方法论则是＂找机会，干大事。＂
　　＂我希望研发、打造一个细分行业的软件产品，并落实到市场中推广，得到目标人群的认可。在互联网这个行业，有很大在想象空间，找准一个细分领域就是一个机会。＂刘邺对于理想还是怀抱浪漫主义，谈及职业前景，他的眼里依旧有光，这种激情和向往一点不比年轻一代差。
　　不过，他也提出一个当前阶段的困惑：＂如果再就业，确实不好就业，市场就这么大，尤其是做产品岗位，人员缺口并不大。＂这也体现出：中高层管理岗位＂僧多粥少＂现象，导致互联网老兵内卷压力更大。
　　＂5年以上＂成为IT从业者的一个职业节点，以刘邺为代表的职场人士选择了＂专业化进修＂路径，还有很多人则选择＂另谋他路＂——创业。＂身边创业的朋友多，大家看到合适的机会，有想法都会去做的。＂他说。
　　＂机会很多，没有好与不好。每个人都有自己的需求，留在企业还是创业，看时间、看机会、看魄力、看自我能力。每个人认清了自己，找到了目标就决定自己的选择。适合自己就好。＂
　　他笑笑称，当初妻子从企业跳出来创业，自己也曾萌生过＂搞餐饮，挣大钱＂的想法。不过，两夫妻同时创业，无论对于风险控制还是家庭照顾方面都可能存在问题，所以这个想法暂时搁置。
　　＂目前IT软件开发领域，竞争非常激烈，但部分从业者等着市场接受自己，而不是做到自己选择市场、选择机会。＂在时代的洪荒之力之下，刘邺始终保持一个观点——主动人生成大器。
　　北漂变蓉漂，幸福指数高
　　小芙 新媒体从业者 31岁
　　＂原以为离开北京一切都会变好，结果好像更糟了。＂
　　离职那天，小芙跟前领导聊了很多，回家已经是深夜，还没来得及整理混乱的情绪，房东的电话打了过来，温柔又强硬得要求小芙和室友尽快搬离。
　　＂这一天对我来说真的挺黑暗的，太崩溃了。＂再回想起当时的场景，小芙言语间透露着深深地无力。
　　2013年大学刚毕业，她一头扎进互联网行业，来成都之前，小芙在北京整整漂了7年 。
　　7年间，她待过数家头部财经媒体，履历优秀，能力自然也不必多说 。但那几年压力很大，早晚值班加单双轮休，工作时间常被拉到凌晨两三点。有时下班点了外卖，刚吃一两口就接到领导电话，等处理完想喝口水，才想起饭都已经凉了。
　　最忙的时候，元旦只放了一天假。
　　＂那段时间真的很焦虑，刚好身体也出了问题，整整三个月，就自己一个人来回跑医院，真真切切的漂泊。＂
　　迈过30岁这个门槛，就不得不面对安家、结婚等问题，家里催得紧，加上部门同事都在陆续离职，小芙最终还是离开了这座承载她大半个青春的城市。
　　回老家进了国企，生活节奏总归不一样，巨大落差下，小芙来了成都这家公司，＂但呆了半年，什么收获都没有，还把简历毁掉了。＂
　　跟北上广这些一线城市相比，成都其实并没有那么多机会，缺乏互联网基因，还有着远超苏杭的两千万人口，这样的老城对小芙们显得不那么友好。
　　刚离职那会儿，她每天把自己关在房间里，不断投简历，大公司小公司，陆陆续续面试了很多，但结果都不尽人意。
　　＂都很介意年龄和户籍，多年的工作经验比不上年轻。＂
　　在互联网行业待了7年，小芙能明显察觉这方面的变化。＂刚进这个行业时，身边大多是90后，慢慢的变成95，现在招的那些应届生和实习生，基本都是00后了。＂
　　其实这段时间小芙也有接到很多公司的邀请，待遇还不错，但地点全在北京。
　　＂在互联网行业，虽说年龄会有影响，但北京这些一线城市还挺包容的，33岁左右的人，一般不会遇到太残酷的裁员潮。＂
　　不过小芙不打算再北上，＂回是回不去了，新媒体运营的发展有限，不行就回家考公务员，反正互联网没落了。＂
　　昨天拿了一家小公司的offer，虽然比不上北京的工作，但胜在稳定，＂对我来说，薪资已经不重要了，就不想再折腾。＂
　　现在小芙偶尔还会梦到北京，醒来总有些恍惚，有时候走在高新区也会有那么一瞬间想起那座待了7年的城市。
　　除了无休无止的阴天，她也挺喜欢成都，夜景美，吃的多，节奏舒适，这座有烟火气的城市的确吸引了无数人来来去去。
　　＂哈哈，现在是从北漂变成了蓉漂。＂
　　在大厂，30岁左右的员工是中坚力量
　　李述 京东程序员 31岁
　　＂周围35岁以上的员工挺多，毕竟90后最老的明年也都32了。＂
　　1990年出生的李述，如今是京东一线的一名技术负责人，而他口中最老的90后，指的就是他自己。
　　作为第一批90后，如今李述工作已经有六七年了。不过，虽然在职场上是一名＂老人＂，但在京东李述却是一个妥妥的新人，因为他其实是今年才进入京东的。
　　技术人员，30岁换工作，还是进入大厂。这在许多认可＂35岁焦虑＂的人眼中，显然是一个不可思议的选择。但在李述看来，在自己的履新过程中，其实并没有感受到所谓＂年龄歧视＂。
　　＂在差不多的级别中，我的年龄其实算是比较年轻的。＂李述告诉商业数据派：＂一般tech leader的年龄都会比较大，而且这部分人的岗位也会比较固定，再下面干活的才基本都是年轻人，而且真正流动性大的也是这些年轻人。＂
　　李述告诉我们，在大厂中，从一线员工升级到最基础的领导岗位，淘汰的比例差不多在50%左右，但这还要考虑到互联网行业本身人才流动就很大的情况。
　　在李述看来，大多数时候员工离职并不是如网上所传言的那样，由于年龄到了，公司强制裁员。更多的其实是许多年轻人基于自己的职业发展需要，和个人规划的考虑选择离职。
　　这些离职的人出去的方向其实也很多，一些人跳到别的大厂继续升职，一些人回到规模小一些的企业成为技术负责人，整体上的职业道路都是在向上走，并不是离职之后就会去开滴滴，送外卖。
　　＂虽然网上人人都在谈论35裁员，但我其实并没有因此感到太多的焦虑。＂在李述看来，网络上之所以有这些说法，主要还是因为对大厂认识不足。
　　＂30岁左右的员工在大厂都是中坚力量。＂李述提到：＂而且现在高学历人才越来越普遍了，大多数人博士毕业也都28岁、29岁了，大厂博士还挺多的，如果35岁就淘汰，那职业生涯也太短了。＂
　　但李述也同样强调，他们在职场中确实也面临着来自年轻人的＂威胁＂。但这里面真正威胁职场＂老人＂的其实不是年龄，而是他们能不能随着时代的发展一直更新自己的能力。
　　在李述看来，对于程序员之类的工作，年龄的增长确实会导致体力和精力的不足。但同样随着年龄的增长，工作的经验也会慢慢增加，这都会让你避免许多重复的劳动，从而提高工作效率。
　　＂如果一直从事低级重复的劳动，年龄自然会成为一个问题，也很容易被淘汰。所以无论是年轻人还是职场老人，重要的还是建立自己的专业壁垒，多做一些创造性的工作。而在大厂，也并不缺这样的机会。＂李述说。