36氪首发e成科技完成8000万美元C轮融资，人力资本数字化

　　36氪独家获悉，企业人才管理解决方案提供商e成科技已完成8000万美元C轮融资。此轮融资由光速美国基金（LSVP）和阳光保险领投，老股东光速中国基金、凯辉创新基金和SchroderAdveq跟投，光源资本担任本轮融资独家财务顾问。
　　e成科技创始人兼CEO周友鸿先生表示，本轮融资将主要用于加速人力资本数字化平台建设，产品及技术研发投入，人才引进及加速市场化等方面。
　　作为在人力资源领域拥有16年工作及创业经验的老兵，周友鸿对于长期困扰企业的识人难、配置难、塑造难、再生难、规划难的问题有着深刻理解。
　　识人难，员工在入职2、3个月到18个月离职率会高达70。配置难。60的CEO认为员工团队的工作效率上都有很大的提升空间，但如何提升？塑造难，企业培训怎样塑造员工？再生难，创业型公司融到C轮之后会面临很多的问题，早期创业队伍激情还在吗？能力能跟上公司发展的要求吗？最后，规划难，前面四个难都没解决好，又谈何规划？。
　　因此，e成一直做的是打造一个人力资本数字化平台，帮助企业改变传统且粗放的人力资源管理模式，通过科技驱动人才升级，提升工作效能与产出，实现战略成功。周友鸿表示。
　　e成科技创始人兼CEO周友鸿先生
　　针对以上五大难点，e成科技通过AI数据专家的手段，将数字化人才画像作为服务起点与信息入口，扩展提供全场景的数字化人才决策服务。
　　e成组建了知名咨询公司背景专家咨询队伍和50名算法工程师组成的算法团队，基于AI算法和行业领先的知识图谱，并结合自身沉淀的数据积累和云计算能力，构建员工画像与组织画像，实现对企业组织与员工的数字化刻画。将人才建立为完整的数字化画像，并结合简历和其它预留的所有数据，有效提升全面性和客观性，这是识人的关键突破口。周友鸿介绍。
　　e成目前基于统一的人力资本数字化平台，以数字化招聘与AI咨询两大板块为支点，设计了基于数字化招聘、定岗定薪、人才盘点、组织诊断等产品矩阵，并实现从外部候选人到内部员工的全场景化BOT服务。这样一方面帮助企业搭建识人、用人的规范管理流程，又能有效结合数字化人才画像的能力，提供智能人才推荐、个性化培训推荐等服务。
　　在解决规划难这一问题上，e成推出了针对管理层的第四张报表通过可视化形式为CEO展现组织的人力资本构成、核心竞争能力分配、与行业标杆差距等关键数据，为管理者制定人才战略、释放组织管理潜力提供依据。
　　目前，e成已服务腾讯、万科、绿地、金科、法雷奥、科大讯飞、微众银行等知名企业，行业覆盖互联网、房地产、金融、汽车、制造业、高新科技等。
　　本轮融资领投方，光速美国基金合伙人WillKohler表示：中国企业正在进入精细化经营时代，提升人力资本效能，实现人力资本增值将成为众多企业的需求，企业级服务市场必将迎来巨大的发展机遇。在美国市场，我们已经看到了像workday这样的成功先例。巧合的是，我们在e成科技身上也看到了这一点，他们多年始终坚持打磨AI技术，坚持产品领先，为企业提供优质的数字化人力资本服务，我们相信，e成科技会成为中国企业级服务赛道的优秀企业。
　　本次融资领投方阳光保险表示：e成对HR在招聘和人才管理上的痛点有着深入理解，在AI技术上有着多年持续投入，建立了坚实的技术能力和丰富的产品矩阵，获得了大量客户的认可。我们相信e成团队未来会继续创新，以AI技术让企业在招聘和人才管理领域更加高效。
　　e成科技最早的机构投资人光速中国基金创始人韩彦表示：人力资本的数字化、智能化、平台化是件很大的事情，国外在这个领域有许多家非常成功的大平台公司，中国的市场更大，且刚刚开始。过去几年e成每年以23倍的速度在成长，已经成为中国领先的人工智能SaaS企业，这和公司在数据、智能这两个点上不遗余力的投入和积累离不开。我们相信中国的数据和应用是肥沃的土壤，在这个土壤里一定能结出具有世界影响力的‘果子’。
　　凯辉基金管理合伙人段兰春表示：凯辉一直密切关注着创新科技赋能传统行业，而e成正是通过运用大数据和人工智能对HR行业进行赋能的典范。人才日益成为企业发展的核心资产，其关键在于如何招对人、用好人，以人才战略支持企业战略。从2016年开始，凯辉见证着e成不断的迭代成长，其不断完善的产品，日渐丰富的产品线，受到越来越多行业龙头企业的认可。我们非常看好e成的未来，希望能帮助越来越多的企业高效地找到对的人才，提升全社会人岗匹配效率。
　　我始终相信优秀人才是组织最重要的核心资产，人才与组织的连接在未来有太多可能性。数字经济时代到来，人力资本行业将被赋予新的生命力，在组织战略制定与落地、提升组织效能、增强组织竞争力等方面发挥至关重要的作用。e成希望可以通过AI技术，帮助企业招到真正基因匹配的人才，实现人才与组织的智能化、数字化管理。周友鸿告知36氪。