996刚过，715又来，违法的福报，为何管不住

　　＂996＂，一种每天从上午9点上班、晚上9点下班、每周工作6天的工作制度。
　　当杰克马把＂996＂定义为＂福报＂的时候，当时正在＂955＂的我，反手就想祝他＂好人有好报＂。
　　不过，我还是轻率了。
　　因为马先生说他自己的工作时间，是＂1212＂（每天12个小时，一年12个月）。
　　和马云的＂996福报＂相映衬的，是刘强东＂混日子的人不是我的兄弟＂。
　　字面意思上倒是没错，只不过他所说的这个＂混日子＂，是不和他一起承担责任和压力的人。
　　所以听完我都懵了，因为您说的这种人，不应该是股东吗？
　　然而，不能＂8116+8＂（周一到周六，早8点到晚11点，周日8小时，每月休假两天），就不能跟东哥当兄弟，还不算是门槛最高的。
　　在互联网大佬们把数字玩出了数学的范畴后，传统行业西贝的创始人贾国龙，又提出了＂715＂的概念。
　　解释一下的话，就是一周工作7天，一天工作15个小时。
　　说实话，在看了这么一大串眼花缭乱的数字后，我都对一天究竟有多少个小时产生怀疑了。
　　然而具体到实际工作上时，那些难以理解的事其实更多。
　　无论是大佬们口中的那种工作制度，反正总结起来的话其实也就是两个字：加班。
　　加班是可以理解的，作为从国企到私企，再到＂个体户＂的我，也能理解有些加班确实有必要。
　　不过，当临时性工作变成制度性工作时，那个意思就不一样了，因为这样的超时工作，既不一定紧迫，又不一定必要。
　　然而，在社畜的一再隐忍下，加班也逐渐从＂结果导向＂的实际需求，变成了＂工作态度＂的无实物表演。
　　以至于节假日随叫随到、24小时待命等＂对《劳动法》有误解＂的规定，是层出不穷。甚至，还名正言顺成了＂公司管理制度＂。
　　但这还不是最主要的问题，更令人头疼的是，当大家都习以为常了之后，加班，实际上加的就不止是班＂了，还有家庭和你交际上的方方面面。
　　这不是夸张，因为在随时待命的情况下，没有人会有心情去旅游，没有人有兴趣去聚会，甚至也没有心情陪伴家人。
　　再加上长时间、高强度的工作，留给人更多的，就是身心俱疲后对独处时间、独处空间的极度向往。
　　所以这样的加班，透支的并不仅仅是自己的身体健康，还有身边人的人情冷暖。
　　但是即便你和老板做到目标一致了，可是到头来，你对钱可能还是会＂有兴趣＂。
　　当然了，＂福报论＂只是一家之言。
　　前阵子，国家两部门就正式将＂996＂等工作制度定性为了＂违法＂。
　　但这只是对个案的判定，如果没有员工投诉的话，＂福报＂就依然还会支配着不少社畜。
　　为什么没人发声？说到底，这还是一个选择的问题。
　　在＂996＂刚被称为＂福报＂时，网上的评论几乎是一边倒的，不是冷嘲热讽，就是＂祖安文化＂。
　　但是几位在大厂里天天996的大学同学，却依然乐此不疲。
　　他们这是加班加魔怔了？其实不是。
　　因为在他们看来，无论是＂996＂也好，＂715＂也罢，哪怕是＂007＂，那也只是个工作时间上的概念。
　　而跟工作时间相对应的，就是自己的收入，那么自己需要做的，只不过是在收入和付出上做出权衡罢了，仅此而已。
　　这看上去是个简单的逻辑，不过在背后，其实还包括了不少内涵。
　　就比如说收入吧，每个人选择了一份工作，都是在用月薪或者年薪，去锚定自己心中的一个长期目标。
　　而自己对薪水的定价，又和自我能力的认知相关。
　　所以说到底，它实际上就是自我审视后的价值变现，或者说是一个人认为自己能做多少事、解决多大的问题，值多少的工资。
　　当然了，现实情况不会这么理想化，因为即便某个人对自己的定价准确，但由于人力供给大于招聘需求，总会有人会比你出价低。
　　那么求职者就必然会因为自身处于弱势一方，不得不去做一些妥协，比如延长工作时间、降低薪资水平。
　　所以996来了，715也来了，但却很少有人会去反抗。
　　因为他们自己也清楚，如果大伙都反抗的话，那么到头来可能不见得是老板吃亏，而是自己砸了自己的饭碗。
　　不过，这并不代表996是对的，因为一方面它违反了劳动法，不利于员工的身心健康，另一方面，又鼓励了一些＂不怎么当人＂的老板＂比着葫芦硬画瓢＂。
　　什么叫＂硬画瓢＂？就是本来完全没必要996的企业，非得打着＂向大企业学习＂的幌子去给员工打鸡血。
　　但是他们不想发加班工资，又不想为员工的额外付出买单。
　　等于是让人在没有钱、没有事业的同时，还没有时间，那这样的996，不被年轻人怼才邪了门了。需要承认的是，过去几十年科技、经济等几乎所有方面的发展，都离不开一些加班加点的贡献。
　　但是进步在本质上，是努力的结果，而不是加班的结果。
　　如果遇到了临时性工作，确实需要加班的话，那作为员工来说的话自然是责无旁贷。
　　但如果是那种无意义、无报酬、无成长的加班，那要么就良禽择木而栖，要么维护自己的权益吧