互联网大厂裁员,应届生何去何从?
2021年11月,我写了一篇文章,讨论在红利见顶的情况下,应届生还应不应该进互联网公司。没想到一语成谶。
几个月来,互联网的裁员潮不仅没有偃旗息鼓,反而有愈演愈烈的趋势。每天打开某脉,都看到很多裁员的消息和自述,看多了便觉得一片愁云惨雾。
虽说各公司的裁员标准外人无法知晓,但无非这么几种考量维度:裁高薪高龄的员工、裁入职时间短的员工、裁绩效差领导不喜欢的员工。
其中,入职不久的应届生,可能会属于第二种"入职时间短的员工"。
因为按规定,公司要向被裁员工赔付N+1倍月薪,其中N是在该公司的工作年限。也就是说,裁入职不久的员工,赔偿相对较少。
然而,如果是上一年8月份毕业、正式入职,到现在刚刚工作了半年,还没有积累起来足够的工作经验,这对于找下一份工作是很不利的。
对于企业而言,招聘分为校招和社招。顾名思义,校招针对的是应届毕业生,而社招针对社会上的所有非应届人才。
企业招聘应届生,固然有人才战略层面的考虑,例如使人员年轻化、选拔和培养未来的管理者(管培生),但解决毕业生就业的"社会责任"和减税等政策优惠,也是重要的考虑因素。
社会招聘则是一个萝卜一个坑,企业希望找到熟悉工作内容的人才,入职后很快将工作职责承担起来。这时,仅工作了半年的准应届生,没有足够的工作经验,也不再能提供相应的政策优惠,就会成为较难求职的群体。
这样说起来,似乎很悲观。事实上,应届生的资格确实是很宝贵的;对于很多人来讲,一生很可能只有一次机会。作为应届生,考公、国企、事业单位的大门敞开着;但对于社招,这些单位不仅有35岁的年龄限制,对社会公开招聘的岗位也是很少的。
因此,在目前的经济环境下,建议毕业生同学们务必慎重考虑,不可再用前几年的眼光来看互联网公司啦。
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