真相腾讯裁员30,结果走的可能是最优秀的那部分员工
腾讯裁员30%!裁员的重要依据,就是过往的绩效评星!
但是在腾讯内部的考核体系中,评星强制分布。即一个团队必须要有低星成员,即便团队全员表现都很好都优秀,也要有人强制性为团队"背低星"。但是背低星的人,可能会出乎大家意料!
在介绍腾讯裁员面临的"误伤"人员问题前,小编先为大家科普一下腾讯的职级及薪资、职级晋升、绩效考核的全貌,方便大家了解: 职级及薪酬体系
2019年腾讯宣布调整职级,将原 6 级 18 等(1.1-6.3 级)的职级体系优化为 14 级 (4-17 级),新老职级的对应关系大致如下:
腾讯的标准薪资是14薪,但是通常能拿到 16-20薪,具体看部门盈利情况,年终奖会有所不同。
薪资结构一般是 16 薪,但实际上也不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距,腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高,而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队,而腾讯天美游戏事业群的年终奖奖金会有二三十个月工资的情况。
职级晋升之路
腾讯的晋升指标主要就有两部分:
硬性指标:工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等。
答辩(专业通道面试):2.3之前部门内部决议即可,2.3后开始就是必经答辩之路了。
有同学表示,19年职级更新后,"原来2.3到3.1的通道面试,现在内部就可以升了,相当于把升级的权限下发。"
在腾讯旧的职级体系下,T2-3到T3-1是个小坎,T3-3 升 T4-1是一个大坎,停留在 T2-3超过3年,T3-3 超过 5 年的不在少数,T3-3停留 7 年的也有。毕竟腾讯研发人数将近 2 万人,T4 级别的人数大概也不超过 500 人。
腾讯工作绩效考核
考核内容:腾讯的绩效考核分为 2 部分,业务评价和组织管理评价,通俗点说就是工作成绩和工作态度,其中工作成绩的权重为 70%,工作态度的权重为 30%。
考核频次:一般一年2次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制。
绩效评分标准:腾讯的绩效评估分为5档——从 1 星到 5 星,5 星是最好的,1 星可能会走人了。
裁员的绩效误伤
在腾讯内部的考核体系中,一个团队必须要有低星成员,即便团队全员表现都很好都优秀,也要有人强制性为团队"背低星"。
这种"潜规则"类似于"基干考核通常不会得到4星以上评价,除非有"晋升需求",许多总监和GM一般只能拿三星评价,五星留给一线员工"等等,都是腾讯在过去多年时间里,虽未被列入明文规定,但在不少部门或团队中很常见的绩效考核惯例。
为团队背低星的员工,通常都会被组长/总监/GM在其它层面给予一定补偿。但今年一些"被低星"的员工,迎来的却是公司突然启动的留用观察乃至被裁。
当"规则"脱离"原则"被应用 就会衍生出"潜规则" 优秀如腾讯也难以完全规避!
当在大公司遇到绩效强制有人要背低绩效,当遇到需要领导或骨干把高绩效留给基础员工的时候,你会如何做呢?欢迎大家在评论区,留言自己的观点。
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