猎聘职场35危机现象洞察报告深度解读，35真就要被失业吗？

　　互联网上，关于35+危机，35岁门槛等的讨论不绝于耳。尤其是在当下以快节奏、996强加班闻名的互联网行业，似乎成为35+危机现象的重灾区。
　　35岁真的就要被失业吗？这是真实的困境，还是一种被夸大的焦虑？
　　猎聘作为国内优秀的求职平台，通过大数据及问卷调查对泛35+职场人的就业情况及职场人对35+现象的看法等进行分析， 在今年发布了《职场35+危机现象洞察报告》。
　　猎聘打造了企业、猎头、求职者三方互动的职业发展平台，是国内企业中高端人才线上招聘的渠道。猎聘平台拥有超过7000万+活跃精英人才库，为超过58万家企业提供服务，同时有15.91万名认证猎头在猎聘平台寻找核心岗位的候选人。
　　针对猎聘这家专业招聘平台推出这份《职场35+危机现象洞察报告》，接下来我将通过深度解读这份报告，带你打开关于35+危机的认知，让你了解更多关于35+危机的真相。
　　以下这些关于35+危机的问题，我将一一为你解答：1. 工作经验10年以上的职位招聘平均年薪50万？
　　2. 哪些行业和岗位，＂越老越吃香＂？
　　3. 互联网35+的人才都去了哪里？
　　4. 职场人35+危机感强烈吗？
　　5. 全国哪些城市的人没有感受到35+危机？
　　6.35+危机现象最严重的行业都有谁？
　　7. 如何缓解35+危机？1. 工作经验10年以上的职位招聘平均年薪50万？
　　通过猎聘大数据来看，过去一年企业发布的中高端职位中，明确要求＂ 工作经验10年以上 ＂的职位，结果发现企业招聘平均年薪居然高达50.29万。
　　这说明，其实工作年限在10年以上的职场老将，薪资还是相当高的。在职场中工作了10年的人，年纪差不多在32-35岁左右。如果正常大学22岁毕业，那工作10年就是32岁，如果大学毕业，读研2-3年，毕业可能就是34或者35岁。
　　那这个能说明，这些人就是所谓的＂做得越久，工资越高＂ 这波人吗？
　　非也！因为值钱的从来不是年龄！那背后的本质是什么呢？
　　本质是你的雇主在为你通过经验为公司带来的效益买单，而不是你的年龄。
　　同样的岗位，一个在岗位上正常工作了三到五年的员工，必然已经积累出了不少关于这个岗位的经验，甚至总结归纳出了许多规律，处理同样的事务一个没有经验的新人可能要摸索一天，而具有经验的员工也许一个小时就能搞定。这种情况下，有经验的员工凭借自己的经验提升了公司的运转效率，为公司节约了成本，提高了利润，那么这位员工就值得公司为他付出比这个岗位新人薪资更高的薪水，这也很正常。
　　相反地，如果一位员工在岗位上数年却没有任何长进的话，或者进步根本就不大，那么等待他的必定不是涨薪，甚至可能是裁员，因为你消耗了公司的培养成本，却没有丝毫的提升，是在白白浪费公司的资源，公司为何不把这个岗位交给更年轻、更有潜力的员工呢。
　　所以，如果你在工作中一直是在进步，在积累工作经验，发挥自己的价值，你不但不会有所谓的35+危机，相反的，你可以在35+之际，找到年薪高达50万左右的工作，如果你足够优秀，甚至高于50万都是很正常的事情，这个时候的你，身怀各种技能，至少在某一个领域的专家，至少是一个中层管理，甚至大部分都可以做到高级管理者。2. 哪些行业和岗位，＂越老越吃香＂？
　　猎聘的数据上来看，要求工作经验10年以上的行业分布TOP15来看：
　　财富管理排名第一，占比5.62%；
　　企业IT服务和数据服务商，分别以3.60%和3.53%的占比位居第二、第三；
　　药物研发、食品饮料、物联网、智能家居占比均超过2%，排名前七。
　　此外，自动驾驶、生物制药、机器人、Fintech金融科技的占比均超1.50%。此外，除VP、总监等管理岗位外，建筑工程管理/项目经理、架构师等职位越老越吃香。
　　财富管理、企业IT服务、药品研发、视频饮料等等这些行业，对工作经验10年以上的人的需求需求比较大，为什么这些行业会出现，越老越吃香的情况呢？这背后的原因是什么呢？
　　可以明显看出，这些行业或者岗位，对专业性要求非常高，他们都是行业领域的＂专家＂。
　　以上这是要求工作10年经验的十大职位和平均招聘年薪，是不是很心动？在工作岗位上，除VP、总监等管理岗位外，建筑工程管理/项目经理、架构师等职位越老越吃香。从近一年来企业发布职位中，明确要求工作经验10年以上的职能TOP10来看，大部分为VP、总监等管理岗位。此外，建筑工程管理/项目经理、架构师、高级建筑工程师/总工等职位亦排名前十。 那么如何才能在10年工作之后让自己变得这么值钱呢？
　　深耕自己的行业领域，让自己成为＂专家＂
　　在你成为一个领域的专家之后，你的价值会得到极大的提升，那么对应的，你能够为企业带来更大的效益，你就能走得更远，越老越吃香。所以如何在工作中实现自我成长，变成这个领域的专家，显得格外重要。
　　现在很多的年轻人可能觉得，自己所做的都是重复性工作，没什么成长价值。这种观点，我是不认同的。能否实现自我成长是你自己的心态所决定的而不是工作本身。被誉为＂日本国宝＂的铸刀大师吉原义人，从22岁起所从事的工作也不过是炼钢、丸锻和水减这些重复性的铸刀流程而已，但这些重复性的工作并没有限制他的成长，反而是因为把这样的重复性工作做到了极致，因此成为大师。
　　就比如说，你是作为一个产品经理，你在工作的时候是否能从中发现出用户需求的变化，能否把握市场需求的变动，能否对产品的生命周期有所认识，从现在起把你在工作中的积累的东西总结成规律，变成对自己专业能力的提升，在将来你工作十年后面对只有三年经验的产品经理的时候，不需要问怎么与他竞争，因为那时你的优势是碾压级的。
　　这就是在一个行业或者领域自我成长带来的价值。当你在一个领域足够优秀，那你的价值可能暗地里已经标好了价格。无论你是在一个领域发现创业商机，还是在一个领域足够优秀，都能给自己带来很大的价值。3.互联网35+的人才都去了哪里？
　　另外，有猎聘大数据显示，从薪资涨幅来看，互联网35+人才流向的TOP10行业薪资涨幅均为正值。其中，互联网35+人才流向人工智能行业的薪资涨幅最高，为27.50%；流向医疗健康和大数据行业的分别以27.46%和27.07%的薪资涨幅位居第二、第三。 而流向IT/互联网行业的人才薪资涨幅在TOP10行业中仅以21.82%的薪资涨幅位居第七。
　　不难发现，不少35+互联网人才在去到其他行业后，薪资涨幅反而比流向互联网行业更高。可见，只要有真才实学，35+互联网人才离开互联网行业之后，凭借丰富的经验及专业能力将会实现更好的发展，迎来更理想的职场发展机遇。 4.职场人35+危机感强烈吗？
　　这个图，说明不同代际职场人，对35+危机感的打分情况。以75前（70-74）为例，说的是75前出生的人，也就是在70年到74年之间出生的人，他们的觉得有35+危机的人占比为33.33%，其他以此类推。
　　当不同代际的职场人被问到在工作过程中对35+危机的感受程度时，除95后职场人外，其他代际中都有能强烈感受到35+危机的人。其中，85前（80-84年出生）职场人占比超四成；75前（70-74年出生）职场人以33.33%的占比位居第二；而正值35岁危机的85后（85-89年出生）以24.65%的占比位居第三；75后（75-79年出生）职场人以23.81%的占比位居第四。由此可见，对35+感受程度较为强烈的还是正值中年的80后。
　　值得一提的是，95前（90-94年出生）职场人还不足35岁，但他们中已有超一成明显感受到35+危机。这意味着，35+危机已经开始向泛35岁职场人群漫延。
　　所以，35+危机，相对来说还是存在的，并且在85前、75前、85后这波人中，存在还比较普遍，在85前的人群中，几乎是5个人中就有2个人有35+危机感。甚至在稍微年轻的90后(95前(90-94年出生))这波人，也是提前就感受到了35+危机，课间35+危机在过了30岁左右，就会变得敏感起来。
　　从不同职级的职场人对35+危机的感触程度来看，中层对35+危机的感触最深。具体来看，中层职场人选择对35+危机有明显感触的占比为23.94%，高于基层的22.79%和高层的10%的占比；而中层职场人选择偶尔能感受到35+危机的占比亦高于高层和基层职场人。
　　在职场中，中层管理人可谓是比较有危机感的。一般30+的年纪，做到中层，如果后面一直升不上去，事业危机对自己造成的压力会非常大。而且中层职场人一样面临来自家庭、社会的压力，如果向上没有空间的话，内心的压抑可想而知，所以他们才会对35+最敏感，感触最深。5.全国哪些城市的人没有感受到35+危机？
　　而从城市方面看，一线、新一线、二线、三线城市对35+危机的感触如何呢？
　　通过猎聘大数据可以发现，一线城市职场人对35+危机感触最深，选择＂身处其中，有很明显的感触＂的占比为25%。随着城市层级的下沉，职场人对35+危机的感触逐渐变弱。具体来看，新一线城市对35+危机有明显感触的职场人占比为22.6%；二线城市和三线及以下城市中对35+危机有明显感触的占比则分别为21.05%和20.97%。
　　一线城市，深圳、北京、上海、广州这些城市，发展节奏快，竞争压力大，消费成本高等问题，35+危机的的话题是相对较普遍的存在。在武汉、杭州、南京、成都等新一线和其他二线、甚至三线城市，城市节奏较缓慢、物价相对较低，对35+问题的感触就没那么强烈。这也是为什么很多年轻人在刚毕业那会，先去一线城市工作几年，赚到钱就回新一线、二线城市买房定居，其实这样，确实是一种比较好的选择，一线城市工资高、待遇好，但是如果想要待在一线城市定居，涉及到买房、户口、教育问题，那成本是非常高昂的，但是在新一线和二线城市，发展程度虽然稍微差一点，但是对于落户、买房这些方面，还是有很大优势的，而且新一线、二线城市最近10年也是告诉发展，未来的发展潜力不可估量。 6.35+危机现象最严重的行业都有谁？
　　当被问到35+危机最主要在哪个行业存在时，互联网行业以67.45%的得票率一骑绝尘，成为35+危机现象的重灾区，而金融行业以31.13%的得票率位居第二，电子通信行业以30.66%的得票率位居第三，房地产行业和文教传媒行业分别以21.46%，16.04%的得票率位居第四，第五。报告显示，在公司年会中奖或者公司其他活动中中奖的职场人中，有近3成的中奖者更愿意转增或在闲鱼出售奖品。超3成用户表示从来没有在年会上抽到过奖品，除了阳光普照奖品，这...... 只能说，原来运气不好的人，不止我一个！
　　互联网行业由于其快速发展，涌现出了非常多的巨头企业，比如字节跳动、阿里巴巴、腾讯、百度、美团、拼多多、京东、滴滴、快手、小红书等非常多的优秀企业。他们员工数众多，他们每年吸纳着数以万计的毕业生，且大多都是名校毕业。互联网公司发展迅速，并且速来以996加班文化在坊间流传。他们薪资待遇高、福利好，当然这就是有代价的，享受高薪资、高福利的同时，产出必须跟得上公司的要求，因此他们的压力可想而知，所以看到互联网行业这个排名第一的数据，我一点不奇怪。7. 如何缓解35+危机？
　　面对35+危机，猎聘数据显示，38.86%的职场人选择＂通过深造或专业培训培养一技之长，以备不时之需＂，这一占比排名最高；20.86%职场人选择＂发展副业，让自己有多个经济来源渠道＂，位居第二；选择＂静观其变，继续留在当前企业工作＂的职场人以20%的占比位居第三。选择＂跳槽到更稳定的行业＂的职场人占比近一成。此外，也有部分职场人选择通过考公、创业、成为自由职业者等缓解35+危机。
　　从这个可以看出，要么你有专业，要么你有副业，当然最优秀的可能还是专业和副业一起干，这样对于缓解35+危机是最有用的策略。
　　而且如果能够跳槽到更稳定行业，比如过国企或者大型民企，这样的企业薪资待遇虽然比不上互联网公司，但是公司福利和稳定性确实可以保障的，比如中国平安这种，你只要能安安稳稳的产出自己的价值，一般还是可以刚很久的，而且这种公司对员工的福利，比如长期服务计划、养老金等退休后的保障也是给的很多，所以，这类企业也是一个很好的选择。
　　成为自由职业者和创业者，都是需要勇气的，虽然是一个比较好的选择，但是风险相对也较高。可能作为普通人不是一个非常好的选择。但是如果你能有某方面的特长和技能，作为自由职业者确实是非常棒的一个选择，毕竟自由职业，不用受公司或者企业约束，能够自己控制自己的时间，而且做得好的自由职业者，收入绝对不会比在公司工作差。创业这个，比较难说，如果说自己有一定的资金，去投资一个门店、店铺什么的，也算是一个不错的选择，如果是发展了其他创业机会，个人觉得还是要慎重，毕竟创业的风险不是一般的大，大家也不要被网络上的一些鸡汤灌得云里雾里的，很多都是梦想贩卖，收认知税的。总结
　　35+危机、中年危机一直是职场人避不开的话题。现如今，社会上很多人会发现，不少用人单位将招聘门槛设置为＂年龄35周岁以下＂有的甚至提出＂员工90化＂；想在同单位换一个部门，无奈＂原则上＂要求35岁以下……
　　35岁，本该属于职业黄金期，却成为某些行业的年龄上限。其实早在今年两会期间，全国人大代表建议取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，便引发了广大网友对＂35岁职场危机＂的关注与讨论。
　　35+危机，对一些人根本就不存在，但是对于大部分人来说确实避都避不开的劫。
　　关键还是要把握好自己每一天的工作，在每一天的工作中精进，做到成为一个行业或者领域的专家，让自己成为更有价值的人，这样你很大概率是不会有35+危机的，而且会有大把的企业会为你的价值买单，因为你能为企业带来更大的效益，所以相比较你的工资，企业收获的才是更大的利益。