2021年，阿里巴巴灌醉性侵女下属的事件你怎么看？

　　这件事很重要
　　这几天除了奥运会和新冠疫情，这个新闻估计是最大的瓜了，首先我们来梳理一下事情发生的经过。
　　7月27日晚，曲某等人灌醉性侵女下属。
　　7月28日早，女员工报警，曲某被传讯。
　　8月2日，女员工在老公陪同下，向阿里反映问题，阿里高管告知女员工3天后出处理结果。
　　8月6日，女员工在老公陪同下，来阿里了解进展，阿里高管通知女员工无法开除曲某。
　　女员工带横幅喇叭在阿里公司内抗议，被保安抢走。
　　女员工在公司食堂举横幅抗议无果
　　8月7日，女员工网络曝光。
　　8月9日，张勇发布处理决定。
　　看过这个新闻后，我内心久久不能平静，都什么年代了，现代女性怎么还处于这么被动的地位？！
　　我也一直以为，只有那些小公司才会无耻到要靠将员工灌醉送到客户的床上拉业务的无耻地步，想不到像阿里巴巴这样的大公司也会，创始人说的天花乱坠的企业文化，多么励志励志的创业故事，都被这一件丑闻蒙上了阴影。
　　这位领导肯定不是第一次这么干了，从爆出的后续信息来看，他先是在微信上用各种pua手段逼迫女员工出差，然后趁机带受害者前去参加客户的酒宴，对客户说＂我给你们送了个美女过来，酒量特别好！明摆着就是告诉客户，这是我送给你们的礼物，只要你们开心，怎么玩都行！
　　将单位员工作为礼物送给客户随便享用？是不是感觉似曾相识，这种勾当我一直以为只会出现在邻居韩国的一些财阀上，真是平时对阿里巴巴的印象太好了，太讽刺了！
　　受害者在举报信上说，自己遭遇灌醉后就被送进了酒店的开放，她的领导在房间里面性侵了她，虽然这只是受害者的一面之词，凭借这个给领导定罪恐怕还不够，但是这位领导私自配了她的门卡，进出房间长达4次，不管他在里面做什么，这已经违背了职场的规范。
　　这样的领导，还不调查处理？而且前面也说了，这位领导，并非初犯，此案件出来后，受害者也曾经报告过HR和大领导，但是并没有回应，甚至事情发展到，受害者在员工公司食堂里面拉横幅，这件事情才被公开曝光！
　　来看看CEO张勇是怎么处理的呢？
　　首先是用了几个形容词，震惊、气愤、羞愧等词，并且要求各级主管为冷漠、为没有及时处理道歉。
　　＂冷漠＂＂没有及时处理＂，是目前阿里对自己的定性。
　　不过张勇的表态中有一句奇怪的话：＂从我开始，从管理层开始，从HR开始，我们阿里每个人必须有深刻的触动、反思和行动！＂不知道谁拟的稿子，但最后的审稿人肯定是张勇。
　　大公司出现了问题，管理层发声自责是必须的，但是自责的时候习惯性地把＂每个人＂带上，多少带有些不诚恳。
　　当然，这不是主要问题。
　　就个案而言，我们最好等到警方公告发布，再进行反思与讨论。
　　其实职场性骚扰和性侵害在国内是个普遍的问题，但在互联网和科技企业，这个问题尤为突出，造成这个现象的原因，当然与互联网和科技企业本身的特质有很大关系，这些企业的主要从业者或者主导者，多为程序员或工程师，换言之，这是一个男性文化的天堂。
　　这样的文化之下，女性的权益，女性的需求很容易被忽视。
　　阿里女员工遭性侵疑云被曝光后，相信在舆论的监督下，这个事最终会得到公正的处理。但是，类似互联网和科技企业的性丑闻事件，仅仅就事论事，个案处理，显然是远远不够的。
　　其实，在中国的酒桌上，一直都有一种陋习，就是经常有人劝女性喝酒、看女性喝酒，仿佛都已经成为了景观，一帮油腻男围着你，但凡你有点姿色，那必然是想方设法将你灌醉的，不敢对你怎么样，趁机上下其手的也不在少数。
　　让女人喝酒的男人，从来都不是什么好男人，不是想看女人酒醉后狼狈的样子取乐，就是别有所图。
　　酒桌是人性的道场。酒桌上的诸多丑态，正是人性幽暗之处的外化。
　　被劝酒的不只是女性，有时候女性自己也是劝酒者，但是不妨碍我们做出一种总体的判断——女性是酒桌上的弱势群体，和恶劣酒桌文化最常见的受害者。