违背阿里的价值观有多严重？CEO被辞退，员工抢月饼被开除

　　这两天因为一场＂女员工被侵害＂的事件，阿里巴巴成为全民热议的对象，不过阿里巴巴的处理结果非常果断迅速。在此事件登上网络热搜的当夜，阿里巴巴就发表声明，表示将由＂十八罗汉＂之一的合伙人蒋芳主导成立调查组，对此事彻底调查，绝不姑息。
　　阿里巴巴CEO张勇、公关委员会主席王帅、首席人才官童文红等高管分别发表道歉声明和处理建议，其中＂逍遥子＂张勇表示，对此事感到＂震惊、气愤和羞愧＂，＂在公司内部尽快把这件事情和处理的全过程调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代＂。
　　在以张勇为首的高管雷厉风行的推动下，阿里巴巴很快公布此事的阶段性调查结果和处理决定，当事人曲一（阿里巴巴花名）被辞退并永不录用。阿里巴巴同城事业群总裁老鼎和HRG丁冬引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。
　　此事受影响最大的除了当事人之外，阿里巴巴的企业文化和价值观更是遭受了强烈的冲击和质疑。对此阿里CEO张勇表示，＂我们阿里每一个人必须有深刻的触动、反思和行动＂。
　　我们常说＂人之初，性本善＂，阿里巴巴刚成立时也如初生的婴儿，是饱含着改变世界的宏伟志愿的。
　　在阿里巴巴创业早期，创始人马云就给阿里巴巴定下了一个发展目标，＂让天下没有难做的生意＂。教师出身的马云对阿里巴巴的企业文化和价值观尤为看重，据说每一名新员工入职阿里巴巴时，都要经过一星期的培训，如果无法认同阿里巴巴的价值观是不予录用的。
　　很多人说，马云退休后，阿里巴巴怎么＂变味儿＂了呢？对马云来说，阿里巴巴是他一手带大的＂孩子＂，阿里巴巴发生此事，或许马云比任何人都痛心。
　　遥想当年，阿里巴巴对价值观的坚守令人惊讶，两个典型的例子就是，原阿里巴巴B2B公司CEO卫哲被开除；4名员工使用＂外挂＂软件抢购中秋节月饼被开创。
　　卫哲曾是世界500强企业百安居的中国区总裁，2006年加盟阿里巴巴B2B担任总裁兼阿里巴巴集团副总裁。在卫哲任职期间，阿里巴巴B2B业务成功上市。然而在2010年底，阿里巴巴发生了内部员工与外部客户勾结＂欺诈＂的事件，牵连甚广。
　　为此马云挥泪＂斩＂卫哲，卫哲与COO李旭辉一起引咎辞职。彼时马云表示，＂作为大家信任的CEO，我要做的是捍卫这个公司的价值体系＂。
　　价值观是马云看重的重中之重，任何挑战这个底线的阿里员工都要付出代价，包括CEO级别的高管。
　　此外，2016年阿里巴巴还发生了一件＂小事＂，当年中秋节前夕，阿里巴巴搞了一个线上抢月饼的活动。阿里安全部门的几名员工利用＂外挂程序＂多刷了124盒月饼。阿里巴巴行政部门认为此事有违企业文化，迅速将这4名员工开除。
　　由此可见，无论是马云还是阿里巴巴，都将价值观和企业文化奉为＂尚方宝剑＂。但是在＂后马云时代＂，前有蒋凡＂桃色＂事件，后有这次的女员工被侵害事件，以张勇为首的管理层需要反思，如何带领25万员工共同守护好阿里巴巴的企业文化和价值观，毕竟阿里巴巴要做102年的企业。