从痛斩卫哲到员工泪诉，离开马云的阿里出路在哪儿？

　　一波未平一波又起，阿里巴巴近年来属实是笼罩在愁云惨雾之中。
　　8月7日晚，备受社会各界关注的阿里女员工遭性侵一事，终于迎来了阿里巴巴的回应。
　　阿里给出的声明中称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。
　　次日凌晨，阿里现任董事局主席兼CEO张勇更是在公司内网发帖道歉，字里行间不乏震惊、气愤、羞愧这样的字眼，表达了自己对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。
　　然而，事情经过多天发酵，阿里巴巴却在第一时间选择了失声，甚至根据爆料所言，公司在涉事女同事曝光后还曾经威胁她不要继续闹大，如今却貌似勇敢地站出来给社会各界一个说法，未免不足以使人信服。
　　果然，在阿里发出声明，张勇在内网发帖后，网友们依旧骂声一片，整理出事件经过的网友，甚至直言我想呕吐，从中可见阿里巴巴如今的公信力到底有多么糟糕。
　　济南警方已经介入到案件中进行调查，事情究竟会迎来一个什么样的结局尚不可知，暂且将真相放在一边，与案情同样引人关注的，还有阿里如今江河日下的社会公信力。
　　从良心企业到乌烟瘴气，阿里内部的价值观，到底经历了一个怎样的转变？
　　阿里性侵案曝光后，网络上有大V发了一条动态：
　　给大家提个醒。阿里有史以来最快最严厉的处罚，是当年因为写程序抢月饼开了四个程序员。
　　评论区哄笑声一片。
　　该大V所言的事情发生在马云执掌阿里的时代，当时阿里非常决绝地一口气开除了4名程序员。
　　起因是那年中秋节之前，阿里巴巴把一批月饼挂到公司内网，供员工们低价抢购，期间有几名程序员，联合起来写了一个抢购程序，在网上抢购到了多人份月饼。
　　按说这样的行为是不合理的，因为公司每个人都有规定的份额，而这几名程序员以不公平的手段进行了抢购，是不符合马云心目中阿里的价值观的。
　　没有多余的话，马云直接将这几名程序员开除。
　　早年马云接受采访时曾经说，阿里巴巴会对两种员工痛下杀手，一种是大灰狼，一种是小白兔。
　　对于后者，他说，虽然小白兔不会做错事，但它也无法给出多大的贡献，所以我们要杀，而对于前者，马云解释道，杀大灰狼是很痛的，因为它有能力，但它不融于团队，甚至会成为害群之马，所以这种员工也要杀。
　　由此可见，马云时代对阿里的管控，除了基本的公司制度那套，还有非常严格的价值观输出，他要求自己的公司全体上下服从于这套文化。
　　马云认为，伟大的公司靠文化建设，而文化建设中，以社会公德为基准的道德建设自然是重中之重。
　　当然，除了基本道德之外，马云对员工的能力，尤其是企业高层的管理能力也尤为看重，当年被称为阿里巴巴史上最重大的人事地震事件的马云斩卫哲，至今仍旧是阿里内部的一个传奇故事。一马云斩卫哲
　　马云斩卫哲事件其实是一起黑名单事件，起因是阿里巴巴B2B公司被投诉数据造假，欺诈客户，这件事作为导火索，牵扯出一系列严重后果，最终导致该公司上至CEO卫哲、中至该公司的VP和总监、下至普通销售员纷纷离职。
　　2011年，阿里巴巴集团联合创始人蒋芳被调去管理中供的诚信安全，最终发现，2010年跑来投诉中供是骗子的客服人数比2008年多了近20倍。
　　初步调查的结果，是公司内部有员工涉嫌内外勾结，行诈骗事实。
　　为此，阿里巴巴B2B公司董事会将委派已退隐多年且正担任独立非执行董事的关明生，成立独立调查组调查黑名单问题。
　　当时B2B公司的COO是李旭辉，整个公司的高层到中层，一开始并没有意识到问题的严重性，仅仅以为是一场黑名单纠纷，直到关明生的调查组成立，纠察出一系列涉及犯罪的细节，这才感受到了肃杀的气息。
　　李旭辉自觉责无旁贷，主动引咎辞职，他的离开，让CEO卫哲一下子处于尴尬境地。
　　与此同时，马云也在痛苦中思考该如何处置卫哲，作为CEO，他没有负担起应该承担的责任，如果这件事最终只牵连到几个无关痛痒的小员工，那么阿里以后如何取信于整个公司。
　　后来的马云吐露，对于管理公司，他一向认为自己不能做侠客：做企业不能当侠客。我是公司文化和使命感的最后一道关。
　　作为大家信任的CEO，我要做的是捍卫这个公司的价值体系。
　　如果你叫我一声‘大哥’，我就可以不杀你，那以后，有多少兄弟叫我‘大哥’？我不是‘大哥’。
　　这场阿里结构性的人事变动，以卫哲和李旭辉两位高层双双辞职为结束，堪称商界的一大奇案，同时也奠定了马云时代中阿里巴巴的价值体系。
　　在很长一段时间里，外界都认为阿里巴巴会将这样的价值体系延续下去，甚至碰撞出更多理想主义与现实主义交锋的案例。
　　然而，这样的猜想，随着马云的离职逐渐销声匿迹，后马云时代刚一到来，就发生了一件几乎打破阿里价值观的事情。二后马云时代的崩塌
　　2020年9月16日，蒋凡亮相阿里巴巴新制造发布会犀牛智造工厂揭幕仪式，最后又出现在与易居联合举办发布会现场，还在现场发表公开演讲。
　　其实早前他就已经出席过阿里的相关活动。
　　这几次现身，不仅透露了阿里当时的动向，同时也向外界传递出一个讯号：蒋凡复出了。
　　2020年，阿里合伙人、天猫总裁蒋凡被自己的妻子曝出私生活不检点的新闻，由此还开展了为期近一月的总裁患难记。
　　比起这次的女员工被迫陪酒惨遭性侵来说，阿里对蒋凡一事的回应非常及时，以非常官方的口吻宣布了对蒋凡的处罚措施。
　　本以为这会是一次堪比处理卫哲一般的巨大人事变动，但意料之外的是，蒋凡受到的处罚可以说得微乎其微：即日起取消阿里合伙人身份。记过处分。降级。职级从M7（集团高级副总裁）降级到M6（集团副总裁）。取消上一财年度所有奖励。
　　取消阿里合伙人身份，却并没有辞退蒋凡，对于当事人来说并不是什么关键性的损失，降级、记过与取消上一财年度的所有奖励，对蒋凡更是相当于没有处罚。
　　相比马云执掌公司时的铁律，如今的阿里不再是那个越过红线即处罚的阿里，而是会因为一员大将不惜违背一以贯之的公司价值观，即便被外界声讨仍旧选择对重用蒋凡，甚至不顾企业形象也要保住他。
　　这种种操作，不由得让网友们发出疑问：到底是阿里无人？还是阿里的价值体系已然随着马云的退隐而崩塌？三结语：
　　曾经的阿里，有着一套堪称严丝合缝的价值观体系，它的运转不以人的意志为转移，只要触犯了边界，即便是马云，也没有绝对的权力代替公司赦免对方。
　　而如今的阿里，似乎从马云退隐开始，这套价值体系就不断受到冲击，而蒋凡事件则自然而然成为了一个分水岭，直到发展至女员工爆料遭到公司欺凌。
　　这些年阿里的变化外界都看在眼里，种种现状，很难不让人产生一连串的疑问，其中最关键的就是：离开马云之后的阿里，到底要靠什么维系公司的运转？是引以为傲的阿里云？是淘宝的销量？亦或者，是阿里饱受挑战的价值观？
　　无论如何，希望这个曾经被马云寄托过要做百年企业的阿里，在这次的事件中，能够给外界一个合理且公正的处决。
　　作者：黑猫